Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в сумме <данные изъяты>., денежной компенсации в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В обоснование своих требований сослался на то, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «ЗМЗ» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан приказ о расторжении трудового договора и увольнении по сокращению штатной численности, по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора расчёт с ним произведён не был. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты. Кроме того, решением о расторжении трудового договора ответчиком ему были причинены нравственные страдания, он потерял работу, задержка выплаты причитающихся ему сумм поставила его семью в сложное финансовое положение, появилась задолженность по кредитному договору и алиментам (л.д. 2-3).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда настаивал. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена сумма выходного пособия в размере <данные изъяты>. и компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>., более никаких сумм ему не перечисляли. Расчет денежной компенсации просил произвести на момент вынесения решения.

Представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 10).

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЗМЗ». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штатной численности (л.д. 4 – копия приказа, л.д. 5 – копия трудовой книжки).

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ полный расчет с истцом произведен не был, что ответчиком не оспаривается.

Согласно справке ОАО «ЗМЗ» (л.д.11-12) компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие при сокращении в размере <данные изъяты>., компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>. выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>. выплачена ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с приказом управляющего директора ОАО «ЗМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13) заработная плата работникам ОАО «ЗМЗ» выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, выходное пособие за второй месяц после сокращения должно было быть выплачено истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, как следует из справки ОАО «ЗМЗ» (л.д.11-12) выходное пособие за второй месяц после сокращения в размере <данные изъяты>. истцу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. не выплачено.

Поскольку на момент вынесения решения суда задолженность перед истцом работодателем частично погашена, требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания выходного пособия за второй месяц в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат суд полагает подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием ЦБ РФ от 13 сентября 2012 г. № 2873-У, начиная с 14 сентября 2012 года, ставка рефинансирования Центрального Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.

Расчет при увольнении, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск, должен был быть произведен с истцом в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат.

Компенсация за отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие при сокращении в размере <данные изъяты>. фактически выплачены ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, размер компенсации составляет:

<данные изъяты>. х 8,25% : 300 дн. х 83 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г.) = <данные изъяты>

Выходное пособие за 2-ой месяц должно быть выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ Факт наличия задолженности по выплате пособия за второй месяц на ДД.ММ.ГГГГ подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12). До настоящего времени пособие не выплачено, следовательно, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ. составляет:

<данные изъяты>. х 8,25% :300 х 11 дн. = <данные изъяты>

Общий размер компенсации за задержку выплат составляет:

<данные изъяты> + <данные изъяты>. = <данные изъяты>

Следовательно, c учетом частично произведенной выплаты компенсации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. – <данные изъяты>. – <данные изъяты>.).

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, того обстоятельства, что задолженность была полностью погашена ответчиком до вынесения решения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>.: <данные изъяты>. ((<данные изъяты> – 20 000 руб.) *3%/100% + 800 руб.) + 200 руб. (за требования неимущественного характера)).

Руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН №) в пользу ФИО1 средний заработок за 2-й месяц после сокращения в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>

Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН №) госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий С.А. Зорина

Решение в законную силу не вступило