Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковган -- к Обществу с ограниченной ответственностью «--» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ковган -- обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «--» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся директором ООО «--». ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание участников ООО «--», на котором было принято решение – считать трудовые отношения с Ковганом --. прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора. В связи с тем, что с приказом распоряжением его не ознакомили, на его обращение к ответчику копию приказа он получил только ДД.ММ.ГГГГ, он был вынужден обратиться в суд. Указывает, что основания указанные в приказе о прекращении трудового договора несостоятельны, так как срочного трудового договора с ним заключено не было, уведомления об окончании действия срочного трудового договора ему не вручалось, просит удовлетворить его требования.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 -- действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 --., действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения иска возражал в полном объеме.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 11 ГК РФ закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов. Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 ГК РФ способами.

В силу положений ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Решением Феодосийского городского суда от 25.01.2016 года, вступившим в законную силу, установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «--» в должности директора. На основании решения Феодосийского городского суда Республики Крым от 06.08.2014 г. был восстановлен в должности.

Из приказа за № от 06.10.2015 г. об увольнении работника, следует, что копия приказа работнику под роспись не вручена в связи с отсутствием Ковган -- на рабочем месте.

Согласно Протокола № внеочередного собрания участников ООО «--» от 16.11.2015 г. трудовые отношения с истцом прекращены с 06.10.2015 г., в связи с окончанием срока полномочий директора ООО «--» установленного уставом.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, так прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как было указано выше, истец, занимая должность директора ООО «--», согласно функциональных обязанностей лично отвечал за кадровую работу. В нарушение порядка ведения и хранения и выдачи трудовых книжек работникам установленного частью 2 статьи 66, частью 1 статьи 62 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N225 «О трудовых книжках» истец, получив трудовую книжку на руки, о чем собственноручно 09.01.2015 года расписался в книге учета и движения трудовых книжек, и в последующем не вернул ее, тем самым лишив возможности работодателя - ООО «--» выполнить возложенную на него обязанность по выдаче трудовой книжки, как в день увольнения, так и в последующем. Обязанность работодателя по выдаче надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ возникает с момента требования работника или на основании его письменного заявления.

В связи с тем, что приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно было довести до сведения истца, так как он фактически прекратил выполнять обязанности директора общества, что следует и из поданного истцом искового заявления, на приказе (распоряжении) о прекращении с ним трудовых отношений произведена соответствующая запись.

Кроме того с ДД.ММ.ГГГГ Ковган -- является директором других юридических лиц, о чем за все это время не уведомил своего работодателя и не получил соответствующее разрешение в нарушение требований статьи 276 ТК РФ, так как руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В соответствии со статьей 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно разъяснений, данных в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Таким образом, учитывая вышеприведенные обстоятельства, оценивая в совокупности все собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Ковгану -- к ООО «--» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, выплате среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Василенко Н.Н.