Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «КИП – Электромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на проезд,

У С Т А Н О В И Л

ФИО2 ФИО12 обратился в суд с уточненным иском в суд к ООО «КИП – Электромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на проезд, свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям, которого трудовая деятельность осуществляется в <адрес>. Считает, что ДД.ММ.ГГГГ он был необоснованно не допущен к работе и был вынужден вернуться в <адрес> за счет личных денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Полагает, что до настоящего времени задолженность перед ним не погашена. Ответчиком была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 100 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей. Однако, истцом понесены транспортные расходы на общую сумму 24 740 рублей, из которой стоимость проезда по маршруту Свободный – Благовещенск в размере 640 рублей, стоимость авиабилета в размере 22 000 рублей, стоимость транспортной карты в <адрес> в размере 500 рублей, стоимость билета на автобус по маршруту <адрес> – <адрес> в размере 1 600 рублей.ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в выплате денежных средств в связи с отстранением от работы, поскольку он находился в состоянии алкогольного опьянения. Истец фактически находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был незаконно лишен возможности трудиться. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 27 419 рублей, транспортные расходы в размере 24 740 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 ФИО13 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 ФИО14 представляющий интересы на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КИП – Электромонтаж» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «Ренейссанс хэви индастрис» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Трудовая инспекция Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО15 был принят на работу в ООО «КИП – Электромонтаж» на должность <данные изъяты> о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № и сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца.

В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, для работника основным местом работы является <адрес>, место работы участок <адрес>

Согласно пункта 2.3 трудового договора, работа определена в районах с тяжелыми климатическими условиями и вахтовым методом организации работы.

Как следует из раздела 5 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 71 рубль за 1 работы. Оплата производится за фактически отработанное время.

Работнику устанавливается районный коэффициент к тарифной ставке за вахтовый метод работы в районах с тяжелыми климатическими условиями в размере 1,3, а также процентная набавка к тарифной ставке за вахтовый метод работы в размере 75%.

Выплата причитающейся заработной платы производится: тридцатого чиста текущего месяца за первую половину месяца из расчета фиксированной части (оклада, часовой тарифной ставки) за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 5 число текущего месяца.

Пятнадцатого числа месяца, следующего за расчетным, по итогам работы за предыдущий месяц – оставшаяся фиксированная часть и ежемесячные премиальные выплаты с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени за месяц.

Как следует из договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «КИП – Электромонтаж» и ФИО2 ФИО16 работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенному ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно пункта 9.2 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размере причиненного работником ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО17 был выдан зимний костюм, летний костюм, ботики летние, ботинки зимние, каска, что подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО18 был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о системе оплаты, стимулирования труда, о премировании, вахтовом методе организации работ и должностной инструкцией, что подтверждается листом ознакомления к должностной инструкции.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 ФИО19ДД.ММ.ГГГГ был задержан сотрудниками отдела корпоративной безопасности ООО «КИП-Электромонтаж» и сотрудниками службы безопасности вахтового поселка ООО «ФИО1»,расположенного по адресу: <адрес> на территории вахтового поселка в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовали сильный запах алкоголя изо рта, расширенные зрачки, неловкие движения, агрессивное поведение, который отказался проходить тестирование на состояние алкогольного опьянения. В связи с выявленным состоянием алкогольного опьянения работник ФИО2 ФИО20 был отстранен и не допущен к выполнению работ, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт специалистом отдела корпоративной безопасности ФИО7, администратором ФИО5, специалистом отдела корпоративной безопасности ФИО6, указанные обстоятельства так же подтверждаются докладной записки специалиста отдела корпоративной безопасности ФИО7

Согласно рапорта сотрудника ООО «ОО «БалтОхранСоюз-СП» ФИО8ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес> выявлено, что ФИО2 ФИО21 находился на территории в состоянии алкогольного опьянения, которое выражалось в шаткой походке, запаха алкоголя изо рта, нарушение речи. При задержании оказывал сопротивление и угрожал сотрудникам, были применены спец.средства – наручники.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 ФИО22 был составлен протокол об административном правонарушении № о привлечении к административной ответственности №

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка ООО «КИП – Электромонтаж», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, уволенный работник обязан сдать свое рабочее место, закрепленную за ним оргтехнику, другое имущество, выданное ему для выполнения должностных обязанностей. В случае утраты выданного имущества с работника удерживается его стоимость в порядке установленным законодательством (пункт 2.6.5).

Согласно положения о вахтовом методе организации работы в ООО «КИП – Электромонтаж», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, доставка работников на вахту осуществляется организованного от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта, или работник самостоятельно добирается от пункта сбора (базового города) до места работы с последующей компенсацией оплаты проезда.

Пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно осуществляется доставка работника к месту работы и обратно.

Для вахтового персонала, проживающего в месте расположения ООО «КИП-Электромонтаж», пунктом сбора является <адрес> (пункт 2.4).

Согласно пункта 2.6., в вахтовых поселках запрещается: завозить, хранить, реализовать, употреблять алкогольные напитки, наркотические и иные токсические вещества.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО23 направил в адрес ООО «КИП-Электромонтаж» претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате, сумму, причитающуюся при увольнении, транспортные расходы в размере 24 740 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Из ответа ООО «КИП-Электромонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ на претензию истца, следует, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО24 осуществлял трудовую деятельность на промышленно опасном объекте <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ в период вахты, ФИО2 ФИО25 находясь на объекте ДД.ММ.ГГГГ был задержан сотрудниками службы безопасности вахтового поселка ООО «ФИО1», по причине нахождения его в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что он нарушил правила нахождения пребывания на объекте. Которые установлены заказчиком и подлежат полному исполнению. То пропуск был изъят, что сделало невозможным его дальнейшего пребывания на вахте. Организация в целях его доставки с объекта до дома, ДД.ММ.ГГГГ приобрела за свой счет невозвратные билеты на поезд «<адрес>» на ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость билетов составила 7 465 рублей 40 копеек и 4 764 рубля 60 копеек. Однако, ФИО2 ФИО26 не воспользовался данными билетами и самостоятельно приобрел билеты за свой счет на рейс, вылет, который состоялся ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку, он не воспользовался билетами, которые были приобретены организацией, ему было отказано в возмещении затрат.

Как следует из бухгалтерской справки ООО «КИП – Электромонтаж», ФИО2 ФИО27 работал в обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которому: ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена заработная плата в размерен 10 500 рублей (ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 400 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 100 рублей); ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере 18 247 рублей 90 копеек, выплачено 11 400 рублей, удержано согласно служебной записки за стоимость билетов в размере 10 765 рублей 90 копеек, долг за ФИО2 ФИО28 составил 3 918 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО2 ФИО29 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 449 рублей 4 копейки, удержан материальный ущерб в размере 12 049 рублей 76 копеек, из которых за несданную одежду в размере 10094 рубля 35 копеек, за несданный инструмент в размере 1 955 рублей 41 копейка.

Долг ФИО2 ФИО30 при увольнении составил 12 966 рублей 72 копейки.

Указанные обстоятельства подтверждаются так же расчетными листками ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 ФИО31 и ООО «КИП – Электромонтаж» был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на должность <данные изъяты>. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО32 находясь на вахте в состоянии алкогольного опьянения был задержан сотрудниками службы безопасности и в отношении него был составлен протокол об административном правонарушении. После чего, ФИО2 ФИО33 за личные денежные средств приобрел билеты на самолет в <адрес>, что подтверждается билетом и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчику не было известно, что ФИО2 ФИО34 самостоятельно решил покинуть место работы, работодателем были приобретены билеты на поезд «<адрес>» на ДД.ММ.ГГГГ за 12 230 рублей.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 ФИО35 и ООО «КИП – Электромонтаж» был заключен трудовой договор, согласно, которого он принят на должность <данные изъяты>, основным местом работы является <адрес>, место работы участок <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО36 был задержан сотрудниками ООО «КИП-Электромонтаж» и ООО «ФИО1» в состоянии алкогольного опьянения, который был отстранен и не допущен к выполнению работ. ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 ФИО37 был составлен протокол об административном правонарушении № о привлечении к административной ответственности по №ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по основаниям № нарушение внутреннего трудового распорядка ФИО2 ФИО38. после увольнения обязан был сдать свое рабочее место, закрепленную за ним оргтехнику, другое имущество, выданное ему для выполнения должностных обязанностей.

Согласно бухгалтерской справки, стоимость выданного истцу имущества составила 12 049 рублей. В период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата 3 449 рубля 4 копейки. Которые были удержаны в счет погашения ущерба, причиненного в результате недостатчи выданного ему имущества. Таким образом, долг ФИО2 ФИО39. перед работодателем с учетом всех удержаний составляет 8 660 рублей 72 копейки. Поскольку с ФИО2 ФИО40 были удержаны расходы по стоимости билетов в размере 10 765 рублей, размер задолженности ответчика перед истцом составляет 2 104 рубля 28 копеек, из расчета 10 765 рублей – 8 660 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет 2 104 рубля 28 копеек.

Ответчиком в день увольнения истцу было исполнено обязательство по выплате заработной плате не в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «КИП – Электромонтаж» перечислило ФИО2 ФИО41 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 104 рубля 28 копеек.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО42 к ООО «КИП – Электромонтаж» о взыскании заработной платы в размере 25 314 рублей 72 копейки, поскольку данные требования удовлетворены ответчиком в период рассмотрения настоящего гражданского дела.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как в ходе рассмотрения дела подтвержден факт несвоевременной выплаты заработной платы, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «КИП – Электромонтаж» в пользу ФИО2 ФИО43 с учетом характера допущенных нарушений компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей

Требования истца о компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей суд находит завышенными и не подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования ФИО2 ФИО44 к ООО «КИП Электромонтаж» о взыскании транспортных расходов, понесенных им за проезд с места работы до дома: авиабилета по маршруту <адрес> – <адрес> в размере 22 000 рубля и 640 рублей, стоимость транспортной карты в <адрес> в размере 500 рублей, стоимость билета на автобус по маршруту <адрес> – <адрес> в размере 1 600 рублей, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО45 находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения был задержан сотрудниками ООО «КИП-Электромонтаж» и ООО «ФИО1» после чего был отстранен и не допущен к выполнению работ. После он самостоятельно принял решение покинуть место работы и уехать домой в <адрес>.

По условиям положения о вахтовом методе проезд с места работы до дома работника оплачивается работодателем, в том случае если вид транспорта выбран самим работодателем.

Кроме того, доказательств того, что истцом были затрачены денежные средства на приобретение авиабилета на сумму 22 000 рублей, суду не представлены.

Требование истца в части взыскания расходов на проезд с места работы до дома удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи, с ответчика ООО «КИП – Электромонтаж» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград должна быть взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО2 ФИО46 к обществу с ограниченной ответственностью «КИП – Электромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на проезд, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИП – Электромонтаж» в пользу ФИО2 ФИО47 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 ФИО48 к обществу с ограниченной ответственностью «КИП – Электромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на проезд, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИП – Электромонтаж» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Красноармейский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 27 августа 2021 года.

Судья- О.С. Савокина

<данные изъяты>