Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об отмене приказов о направлении в административный отпуск без сохранения заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «» о взыскании заработной платы, в обоснование указывает следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «» в должности главного бухгалтера с окладом 6000 рублей в месяц по бессрочному трудовому договору. Уволилась она без какого-то либо расчета. ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ООО «» поступили из ФСС РФ по РТ суммы больничных листов в размере 8646 руб.86 коп., которые ей причиталось получить по больничным листам, однако эти суммы банк погасил за неуплату по налогам. При увольнении ей не оплатил работодатель заработную плату, больничные листы и компенсацию за неиспользованные отпуска. Иск суммы выплат составил 84627 руб.43 коп., в том числе: заработная плата за 4 квартал 2009 г. -11134 руб.15 коп., заработная плата с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ - 46381руб.16 коп., больничные листы 8354 руб.26 коп., компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -15465 руб.07 коп., пени в сумме 3292 руб.79 коп. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в ее пользу денежные суммы в размере 84627 рублей 43 копейки, истице нанесен моральный вред, в связи с чем она просит суд определить размер морального вреда взыскав его в ее пользу.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 представила заявление об уточнении и увеличении исковых требований, просит также признать приказы ООО «» №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ об отправлении ее в административный отпуск без сохранения заработной платы, предоставленные ответчиком ФИО2 незаконными, в связи с тем, что истец не была с данными приказами ознакомлена и узнала о них в ходе подготовки дела к разбирательству. Просила указанные приказы отменить.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «» ФИО2 исковые требования не признал, указав, что ФИО1 находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы.

Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ООО «» на должности главного бухгалтера, данные обстоятельства представителем ответчика не отрицались.

Согласно расчетным платежам, истцу ФИО1 ООО «» не произвел выплату заработной платы за 4 квартал 2009 года в размере 11134 руб.15 коп. А также не произведены выплаты заработной платы с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46381руб.16 коп., пособия по временной нетрудоспособности в размере 8354 руб.26 коп., компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15465 руб.07 коп., процентов в сумме 3292 руб.79 коп. Расчет суммы иска истцом произведен обоснованно, в соответствии с действующим законодательством. Представителем ООО «» ФИО2 данный расчет не оспорен.

В ходе подготовки дела к рассмотрению директор ООО «» ФИО2 представил суду приказы ООО «» об отправлении в административный отпуск без сохранения заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, об отозвании из административного отпуска ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, об отправлении ФИО1 в административный отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, при этом журнал регистраций приказов ответчиком в суд не представлено.

К данным приказам об отправлении истицы в административный отпуск без сохранения заработной платы суд относится критически, поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрено отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, истица с данными приказами не ознакомлена, своего согласия на данный отпуск она не давала. Соответственно данные приказы подлежат отмене. Данные приказы, по мнению суда, представителем ответчика предоставлены с целью, избежать ответственности.

Из материалов дела видно, что ФИО1, будучи главным бухгалтером ООО «», в апреле, июле и октябре 2010 года подготавливала отчеты ООО «» и направляла их в налоговую службу, а также подготавливала расчеты в пенсионный фонд. Соответственно ФИО1 в 2010 году исполняла свои должностные обязанности.

Истица предоставила суду больничные листы, согласно которым она болела в мае, июне и июле 2010 года.

Согласно выписке по счету ООО «», ДД.ММ.ГГГГ на данный счет поступили денежные средства в размере 8646,86 рублей, назначение данного платежа указано, что возмещение расходов на выплату пособий по УСН согласно заявке по временной нетрудоспособности. При этом указано, что данные денежные средства изъятию на другие цели не подлежат. Однако данные денежные средства были списаны в счет взыскания расходов по страховым взносам, пеням и штрафам на основании решения УПФР в Высокогорском районе РТ. Таким образом, истица не получила пособие по временной нетрудоспособности.

Суд находит, что в судебном заседании установлено, что ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику. С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взыскать заработную плату и другие платежи, а именно: за 4 квартал 2009 г. в сумме 11134 руб.15 коп., с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46381руб.16 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 8354 руб.26 коп., компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15465 руб.07 коп., процентов за просрочку выплаты всех сумм при увольнении в размере 3292 руб.79 коп.

Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании заработной платы, больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты всех сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежном выражении и в размере, определяемом соглашением сторон. Если такого соглашения не достигнуто, моральный вред компенсируется по решению суда с определением размера также судом.

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред - физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права, моральный вред подлежит возмещению в денежном выражении в вышеуказанных случаях, а также в случаях, предусмотренных законом.

Факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика налицо, этим нарушением истцу причинены нравственные страдания, то есть моральный вред и его следует возместить. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда в 3000 рублей.

Таким образом, с ООО «» следует взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты всех сумм при увольнении в размере, всего 84627 рублей 43 копейки, и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а также с ООО «» следует взыскать в доход государства госпошлину в размере 2938 (две тысячи девятьсот тридцать восемь) рублей 82 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об отмене приказов о направлении в административный отпуск без сохранения заработной платы, удовлетворить.

Отменить приказы ООО «» №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ об отправлении ФИО3 в административный отпуск без сохранения заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» в пользу ФИО1 задолженность в размере 84627 (восемьдесят четыре тысячи шестьсот двадцать семь) рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

С ООО «» взыскать государственную пошлину в размере 2938 (две тысячи девятьсот тридцать восемь) рублей 82 копейки в доход государства.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 суток со дня изготовления судом полного мотивированного решения в Верховный Суд РТ через Высокогорский районный суд РТ.

Судья: Н.Д. Тазиев