Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З. к АО о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов и денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л

Истец предъявил иск к ответчику о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов и денежной компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований пояснил, что он работал у ответчика в качестве монтажника наружных трубопроводов 4 категории. Ответчик незаконно его уволил за прогулы и не до конца выплатил заработную плату в сумме ... руб., а также компенсацию за не использованный отпуск в размере ... руб., в связи, с чем, просил признать его увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения за прогулы на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика указанные суммы, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., за услуги нотариуса в размере ... руб., удостоверившего доверенность представителя.

В требовании о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка истец дата отказался от исковых требований.

В силу ст. 151 ГПК РФ остальные требования суд Определением от дата (л.д.2-3) выделил в отдельное производство, в связи с предоставлением истцу права на обжалование определения суда о прекращении производства по делу, из-за отказа от указанных исковых требований.

В процессе рассмотрения остальных исковых требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов и денежной компенсации морального вреда, была назначена бухгалтерская экспертиза, по заключению которой представитель истца уточнил исковые требования (л.д.184). В обоснование уточненных требований суду пояснил следующее.

дата истец был принят на работу в АО по специальности монтажник наружных трубопроводов 4 категории, на основании трудового договора дата

Приказом от дата истец был уволен с работы с дата по подпункт «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ ( за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд).

Согласно судебно - бухгалтерской экспертизы задолженность ответчика по заработной плате за дата составляет: ... руб., кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму ... руб..

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда на общую сумму ... руб. ему начислена компенсация за период:

- с дата по дата (... дн.) в сумме ... руб.

Итого ... руб.

Не выплачивая истцу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и несвоевременно выплату заработной платы, ответчик поставил истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставил переживать и унизительно себя чувствовать.

На основании ст. 237 ТК, считаю обоснованными требования к ответчику о возмещении компенсации морального вреда, который оцениваю в размере ... руб..

Для защиты своих конституционно - гражданских прав, связанных с составлением искового заявления, сбора доказательств, для представления в суд, представительства интересов истца в судах т. д., истец заключил договор на оказание юридических услуг на сумму ... руб.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

С учетом изложенного просил суд

Взыскать с ответчика АО в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме ... руб..

Взыскать с ответчика АО в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб..

Взыскать с ответчика АО в пользу истца проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб..

Взыскать с ответчика АО в пользу истца судебные расходы в размере ... руб. (в т. ч.: ... руб..- услуги представителя; ... руб.. - услуги нотариуса).

Взыскать с ответчика АО в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб..

В судебном заседании истец и его представитель на уточненных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика уточненные исковые требования признала в части взыскания заработной платы в размере ... руб.. В остальной части просила отказать в связи с недоказанностью в судебном заседании. Не согласна с заключением эксперта по начислению компенсации за отпуск, поскольку истец принят с режимом вахтового метода труда, а также с начислениями 100 % КТУ, так как данные начисления экспертом противоречат действующему законодательству и не может быть принято ответчиком к исполнению.

Представила возражения на заключение эксперта и на уточненные исковые требования (л.185-189).

Выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на достойное вознаграждение за труд.

Конституционный принцип указанной нормы закреплен в ст.2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено судом истец работал у ответчика в качестве монтажника наружных трудопроводов с часовой тарифной ставкой в размере ... руб., 70% РК и 50 % СН, вахтовым методом работы, о чем свидетельствует представленный в материалах дела трудовой договор дата, дополнительные соглашения за № к трудовому договору, положение о вахтовом методе организации работ АО (л.д.12-17,218-228).

Согласно трудового договора дата, истцу за работу вахтовым методом взамен суточных выплачивается надбавка (л.д.13 п.8).

В судебном заседании ответчик признал исковые требования по начислению заработной платы в размере ... руб.. Представил расчеты по заработной плате в отзыве на иск (л.д.46-50).

Согласно экспертного заключения основной расчет заработной платы аналогичен представленным расчетам ответчика (л.д.161).

Однако в экспертном заключении дополнительно произведен расчет по заработной плате с учетом КТУ (коэффициент трудового участия) равной единице, полагая, что работодатель неправомерно лишил истца начислений по КТУ равной единице, поскольку оснований для данного лишения, как полагает эксперт, не имеется, полагая при этом, что лишение КТУ является мерой дисциплинарного воздействия (л.д.162).

Вместе с тем данное заключение эксперта ошибочно.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, мнение эксперта, что работодатель лишил истца премии и КТУ и является дисциплинарным взысканием, ошибочно, поскольку в силу ст.191 ТК РФ премия и иные выплаты работодателя есть меры поощрительного характера и лишение истца ежемесячной премии и 05 единиц КТУ, есть право работодателя.

Часть первая ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели-организации в силу положений статьи 8 ТК РФ принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт по своей природе является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодателям дано право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

В соответствии с п.8 трудового договора дата, заключенного между истцом и ответчиком работнику за хорошую работу может быть выплачена премия в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями « Общества» (л.д.13).

Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда ответчика является "Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО утвержденного генеральным директором (л.д.229-247) (далее Положение об оплате труда).

Согласно Положения об оплате труда (л.д.232-237) постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, объемов работ, в соответствии с уровнем его квалификации, специализации, стажем работы и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

Вторая часть оплаты труда фонда оплаты труда состоит из премиального фонда, включающего в себя премии по результатам работы, а также исходя из вклада коллектива в процесс производства на основании расчета коэффициента трудового участия каждого работника (л.д 233-238).

Настоящий порядок применения коэффициента трудового участия разработан в коллективе с целью повышения эффективности труда, рационального использования рабочего времени, улучшения качества производства работ, создания благоприятных условий для проявления творческого потенциала и трудовой активности, как всего коллектива, так и каждого работника (л.д.238).

Согласно Положения использование КТУ способствует более строгому учету выполнения функциональных обязанностей каждого члена бригады и коллектива. Трудовая активность каждого члена бригады и коллектива измеряется КТУ в диапазоне от 05. до 2.0. единиц КТУ устанавливается ежемесячно (л.д.238).

Величина КТУ определяется системой показателей, а именно: высокий уровень выполнения задания, повышение качества работы, предотвращение потерь рабочего времени и т.д.

Показатели снижающие КТУ: невыполнение функциональных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и так далее. Перечень системы показателей повышающих и понижающих КТУ изложен на л.д.238.

Истец уволен дата за совершение прогулов с дата без уважительной причины, о чем свидетельствует представленный в материалах дела Приказ дата (л.д.18).

Следовательно, истец нарушил Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.201), предписывающих, соблюдать трудовую дисциплину на производстве, а также способствовал потере рабочего времени и не выполнял свои функциональные обязанности в течение отсутствия на рабочем месте без уважительной причины с дата по дата (табель рабочего времени л.д.52).

Как пояснила представитель ответчика, бригада, в том числе истец, не доработав рабочую вахту, тем самым недодали сварку стыков трубы, что поставило под угрозу выполнение месячного плана перед заказчиком.

В связи с указанным, работодатель вправе был снизить КТУ за дата года до 05 единиц, в то время как эксперт не вправе производить расчет заработной платы с применением КТУ в единицу, поскольку в его обязанность данные действия не входят и согласно действующему трудовому законодательству (ст.191 ТК РФ), ежемесячное премирование - установление КТУ, является прерогативой работодателя.

Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует труд лиц, работающих вахтовым методом.

Статья 297 ТК РФ дает нормативное определение вахтового метода работ и устанавливает общие правила относительно его применения.

Так в соответствии с указанной нормой вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, предоставляются в соответствии со ст. 302 ТК РФ.

Согласно части 6 названной статьи в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации (в частности, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (л.д.248).

Таким образом, дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Как видно из представленного в материалах дела заключения эксперта (л.д.163-165) при проверке начисленных истцу отпускных и компенсации при увольнении, эксперт не учла особенностей регулирования дополнительных отпусков при вахтовом методе, в связи с чем ошибочно начислила истцу компенсацию за отпуск как лицу, постоянно работающему в местности, приравненной к Крайнему Северу, в то время как истец находился в местности приравненной к Крайнему Северу, согласно графика работы при вахтовом методе, т.е. неполный рабочий месяц (л.д.248 ).

Аналогично исчислен дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 7 календарных дней, в то время как в соответствии ч.3 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как видно из представленного ответчиком расчета компенсации за отпуск и вредные условия труда (л.д.185-189) данные начисления основаны на нормах трудового законодательства, в соответствии с которыми компенсация за отпуск истцу в основном также начислена правильно, но как признала в судебном заседании представитель ответчика, истцу, в результате арифметической ошибки недосчитали 2 дня компенсации за отпуск с суммой в размере ... руб., которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд не принимает начисленные экспертом и признанные истцом начисления по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. и соответственно начисленную индексацию на задолженность по заработной плате в размере ... руб.., поскольку данные начисления противоречат исследованному в судебном заседании и действующему трудовому законодательству.

Оценив обстоятельства дела в совокупности, суд полагает взыскать в пользу истца признанную ответчиком и правильно исчисленную задолженность по заработной плате в размере ... руб..

В соответствии ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В дата, в период задолженности ответчика перед истцом ставка рефинансирования банком составляла 11 %, дни просроченной задолженности составили ... дней, долг составил ... руб..

Итого ... руб., индексация на задолженность по заработной плате перед истцом, которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, истцу на ... дней задержана выплата заработной платы, что поставило его в затруднительное финансовое положение, в связи, с чем по пояснению представителя истца, его доверитель нервничал, переживал и чувствовал себя унизительно, в связи, с чем он заболел, что подтверждается представленным в материалах дела больничным листом.

Учитывая доказанность нравственных страданий и физических страданий, суд полагает удовлетворить требования компенсации морального вреда в размере ... руб..

В силу ст.98,100 ГПК РФ суд полагает удовлетворить требования истца по оплате услуг представителя частично в размере ... руб., взыскав их с ответчика, действуя из принципа разумности и справедливости, а также издержки по оформлению доверенности на представителя в размере ... руб. (квитанции и договор на оказание юридических услуг л.д.26- 27, 190).

В силу п.3 ст.95 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика оплата услуг эксперта в размере ... руб. (л.д.178).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец на основании ст. 333. 36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик же льгот предусмотренных законом не имеет, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с АО в пользу З. заработную плату в размере ... руб., индексацию за задержку заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., оплату услуг нотариуса в размере ... руб., компенсацию за 2 дня отпуска в размере ... руб.. Всего взыскать 44 591руб 70 коп.

Взыскать с АО в пользу эксперта ФИО3 оплату услуг эксперта в размере ... руб..

Взыскать с АО в доход бюджета Муниципального образования <адрес> госпошлину в размере ... руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Д.Беца.

Решение изготовлено в окончательной форме дата.