Гражданский кодекс часть 1

АО «Аэропорт «Храброво» обратилось в суд с названным выше исковым заявлением, указав в обоснование, что < Дата > между АО «Аэропорт «Храброво» и ФИО2 (на дату заключения – Ш.Е.В.) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу к истцу на должность < ИЗЪЯТО >, что подтверждается приказом №/лс от < Дата >. В период с < Дата > по < Дата > ответчик в соответствии с дополнительным соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон и в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя от < Дата > проходила обучение в АУЦ ОАО «Международный аэропорт «Минеральные воды» по программе «Досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения ТБ». Стоимость обучения составила 3780 рублей. В соответствии с п.2.3.3, 2.4, 2.4.3 дополнительного соглашения от < Дата >, работник обязан проработать после успешного завершения обучения не менее 1 года либо возместить работодателю стоимость обучения и иные расходы, понесенные работодателем и связанные с обучением работника (пропорционально неотработанному после обучения времени в календарных днях при увольнении) в случае досрочного расторжения трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). ФИО2 окончила обучение < Дата >, что подтверждается удостоверением №.

В период с < Дата > по < Дата > ответчик в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя от < Дата > проходила обучение в АУЦ ОАО «Международный аэропорт «Минеральные воды» по программе «Предполетный и послеполетный досмотр». Стоимость обучения составила 6300 рублей. В соответствии с п.2.3.3, 2.4, 2.4.3 дополнительного соглашения от < Дата >, работник обязан проработать после успешного завершения обучения не менее 1 года либо возместить работодателю стоимость обучения и иные расходы, понесенные работодателем и связанные с обучением работника (пропорционально неотработанному после обучения времени в календарных днях при увольнении) в случае досрочного расторжения трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Ответчик окончила обучение < Дата >, что подтверждается свидетельством №.

< Дата > ответчик была уволена по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). На дату увольнения размер стоимости обучения, рассчитанный пропорционально неотработанному после обучения времени в календарных днях составил 712,62 рублей по дополнительному соглашению от < Дата > и 2564,75 рублей по дополнительному соглашению от < Дата >, а всего 3277,37 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ФИО2 затраты, понесенные на обучение работника в размере 3277,37 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще о времени и месте судебного заседания.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст.57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что < Дата > между АО «Аэропорт «Храброво» (работодатель) и Ш.Е.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в структурное подразделение АО «Аэропорт «Храброво»: Служба авиационной безопасности, группа предполетного досмотра. Должность – < ИЗЪЯТО >. Дата начала работы – < Дата >. Данное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме на работу от < Дата >№.

< Дата > между АО «Аэропорт «Храброво» (работодатель) и инспектором по досмотру ФИО2 (ранее – Ш) Е.В. (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от < Дата > об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение с сохранением за работником места работы и среднего заработка, а работник обязуется пройти обучение, получить соответствующий документ об обучении. Обучение состоится в АУЦ ОАО «Международный аэропорт Минеральные воды». Дата проведения обучения: с < Дата > по < Дата >.

В соответствии с п.2.3.3. дополнительного соглашения работник обязан проработать у работодателя не менее 1 года после успешного окончания обучения, с < Дата > по < Дата >, не увольняясь без уважительных причин.. Работник, в соответствии со ст.249 ТК РФ обязуется возместить работодателю стоимость обучения и иные расходы, понесенные работодателем и связанные с обучением работника (пропорционально неотработанному после обучения времени в календарных днях, при увольнении, в случаях, в том числе досрочного (то есть до истечения 1-го года, установленного в п.2.3.3. срока) расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем по основаниям, в том числе по ст.77 п.3 – по инициативе работника без уважительных причин (п.2.4. дополнительного соглашения).

Стоимость договора составила 3780 рублей (п.3.1. дополнительного соглашения).

Работник дает согласие на удержание стоимости обучения и иных расходов, указанных в п.3.1. настоящего соглашения, из сумм, начисленных к выплате при увольнении.

Кроме того, < Дата > между АО «Аэропорт «Храброво» (работодатель) и инспектором по досмотру ФИО2 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от < Дата > об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение с сохранением за работником места работы и среднего заработка, а работник обязуется пройти обучение, получить соответствующий документ об обучении. Обучение состоится в АУЦ ОАО «Международный аэропорт Минеральные воды». Дата проведения обучения: с < Дата > по < Дата >.

В соответствии с п.2.3.3. дополнительного соглашения работник обязан проработать у работодателя не менее 1 года после успешного окончания обучения, с < Дата > по < Дата >, не увольняясь без уважительных причин. Работник, в соответствии со ст.249 ТК РФ обязуется возместить работодателю стоимость обучения и иные расходы, понесенные работодателем и связанные с обучением работника (пропорционально неотработанному после обучения времени в календарных днях, при увольнении, в случаях, в том числе досрочного (то есть до истечения 1-го года, установленного в п.2.3.3. срока) расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем по основаниям, в том числе по ст.77 п.3 – по инициативе работника без уважительных причин (п.2.4. дополнительного соглашения).

Стоимость договора составила 6300 рублей (п.3.1. дополнительного соглашения).

< Дата > между АО «Аэропорт «Храброво» (работодатель) и инспектором по досмотру ФИО2 (на дату заключения трудового договора - Ш) (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от < Дата >, в соответствии с п.1 которого, в связи с изменением персональных данных работника стороны определили, что трудовой договор № от < Дата > заключен с ФИО2 в соответствии с паспортом серии №, выданным < Дата > УМВД России по Калининградской области.

Факт прохождения ФИО2 обучения подтверждается удостоверениями, выданными АУЦ «Международный аэропорт Минеральные воды», № от < Дата > и № от < Дата >.

В соответствии с приказом от < Дата >№ ФИО2 уволена < Дата >, основание – личное заявление ФИО2

В материалах дела имеется заявление ФИО2 от < Дата > на имя финансового директора АО «Аэропорт «Храброво» Н.А.В. о том, что она не согласна на удержание из заработной платы для погашения задолженности, которая образовалась в результате увольнения (прохождения обучения) в сумме 3277,37 рублей.

Таким образом, стороны в дополнительных соглашениях к трудовому договору предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Из изложенного следует, что работник ФИО2 дважды прошла обучение за счет работодателя, однако свои обязательства по дополнительным соглашениям, а именно отработать 1 год после окончания обучения, не выполнила по обоим дополнительным соглашениям. Доказательств уважительности причин увольнения ответчиком суду не представлено.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таком положении, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме и полагает возможным взыскать с ФИО2 в пользу АО «Аэропорт «Храброво» затраты на обучение в размере 3277,37 рублей, в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен, является математически правильным и может быть положен в основу решения.

Суд не находит оснований для взыскания с ФИО2 в пользу АО «Аэропорт «Храброво» судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, поскольку в силу положений ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов по трудовым спорам.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Аэропорт «Храброво» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Аэропорт «Храброво» затраты, понесенные на обучение работника, в размере 3277,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 04.06.2020.

Судья