Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение,

установил:

Акционерное общество «Сахаэнерго» обратилось в суд с настоящим иском к ФИО1 В обоснование иска указывает, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом в должности ___ Управления топливообеспечения, что подтверждается трудовым договором от ____ в дополнение к трудовому договору между сторонами заключено дополнительное соглашение по обучению ответчика в НП ДПО ЦПК «Русская школа управления» по программе повышения квалификации «Директор по снабжению». В соответствии с п. 2.1 соглашения работодатель обязуется произвести оплату за обучение работника в соответствии со счетом, предоставленным ДПО ЦПК «Русская школа управления» в размере 55 550 руб. В соответствии с п. 2.2. соглашения ответчику оплачивается проезд, проживание, суточные с сохранением за работником заработной платы за период обучения. Согласно п. 3.3 соглашения после окончания обучения работник обязуется отработать в АО «Сахаэнерго» в течение трех лет, а также полностью возместить ущерб, понесенный работодателем, исчисленный пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в случае нарушения работником условий договора (в том числе сроков обучения), увольнения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения срока трудового договора. Работодателем произведена оплата обучения в размере 55 500 руб., расходов по проезду и проживанию ответчика в размере 86 486 руб. Приказом от ____№ ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. С учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность, исчисленную пропорционально фактически неотработанному времени в размере 83 146,18 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 с иском не согласна, пояснила, что ответчик был направлен на повышение квалификации по инициативе работодателя. Дополнительное соглашение к трудовому договору по обучению ответчика в НП ДПО ЦПК «Русская школа управления» по программе повышения квалификации «Директор снабжения» заключено между сторонами по приезду ответчика с обучения. О том, что у ответчика возникнут обязательства после прохождения обучения ответчик узнал лишь при подписании данного документа. При увольнении ответчика истец никаких финансовых претензий к нему не имел, что подтверждается обходным листом, подписанным начальниками структурных подразделений. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ___ ФИО1 был принят на работу в АО «Сахаэнерго» на должность ___ Управления топливообеспечения.

____ работодателем издан приказ о направлении ФИО1 в командировку на восемь календарных дней с ____ по ____ с целью повышения квалификации (л.д. 23). Обучение производилось по договору № от ____ в НП ДПО ЦПК «Русская школа Управления» по теме «Директор по снабжению».

____ издан приказ № «О направлении на обучение», согласно которому ФИО1, направлен на обучение по программе повышения квалификации «Директор по снабжению» с ____ по ____.

Стоимость обучения составила 55 500 руб. (л.д. 21).

ФИО1 прошел обучение на указанных курсах повышения квалификации, что сторонами не оспаривается.

После прохождения обучения, по приезду, ____ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении ответчика в НП ДПО ЦПК «Русская школа управления» по программе повышения квалификации «Директор снабжения».

В соответствии с п. 2.1 соглашения работодатель обязуется произвести оплату за обучение работника в соответствии со счетом, предоставленным ДПО ЦПК «Русская школа управления» в размере 55 550 руб.

В соответствии с п. 2.2. соглашения ответчику оплачивается проезд, проживание, суточные с сохранением за работником заработной платы за период обучения.

Согласно п. 3.3 соглашения после окончания обучения работник обязуется отработать в АО «Сахаэнерго» в течение трех лет, а также полностью возместить ущерб, понесенный работодателем, исчисленный пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в случае нарушения работником условий договора (в том числе сроков обучения), увольнения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения срока трудового договора.

Факт подписания дополнительного соглашения после прохождения обучения сторонами не оспаривается.

Приказом от ____ трудовой договор со ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно представленному в суд АО «Сахаэнерго» расчету, сумма задолженности ФИО1 пропорционально фактически не отработанному им после обучения времени у работодателя составляет 83 146,18 руб.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Из материалов дела усматривается, что в данном случае имело место обязательное повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя.

Из буквального толкования дополнительного соглашения от ____ к трудовому договору № от ____ следует, что ФИО1 был направлен работодателем на курсы повышения квалификации по теме «Директор по снабжению».

Необходимость направления ответчика на курсы повышения квалификации не оспаривал и представитель ответчика. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, ответчик должен проходить курсы повышения квалификации не менее чем раз в три года, поскольку ответчик был принят на работу в августе 2016 года, в августе 2019 года у работодателя возникла необходимость направить его на курсы повышения квалификации.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в рассматриваемом споре инициатива обучения на курсах повышения квалификации исходила от работодателя.

Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 года N 610, определено, что в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Из системного толкания положений трудового законодательства и законодательства, регулирующего порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, анализа условий дополнительного соглашения от ____, обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что в данном случае имело место повышение квалификации работника для собственных нужд работодателя, поскольку полученные ответчиком дополнительные знания необходимы были работодателю для обеспечения наличия квалифицированного персонала при осуществлении деятельности, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для возложения на ФИО1 обязанности по возмещению расходов, понесенных истцом, поскольку данные расходы не относятся к затратам, понесенным на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Согласно п. 8.3.3 Положения о подготовке кадров в ПАО «Якутскэнерго» при направлении работника на обучение Общество заключает с работником соглашение к трудовому договору с целью последующего продления трудовых отношений с Обществом на срок не менее трех лет.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что дополнительное соглашение по обучению было подписано сторонами после прохождения ответчиком курсов повышения квалификации – ____.

Таким образом, в данном случае, направляясь на данное обучение в августе 2019 года, ответчик не знал о том, что по приезду на него будут возложены дополнительные обязательства, кроме как, предусмотренные трудовым договором, не был проинформирован о стоимости обучения и условиях прохождения обучения.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя, в связи с чем требование истца о возмещении работником курса повышения квалификации, противоречат положениям ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявленные ко взысканию командировочные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение ответчика в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Так, гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, направляя ФИО1 на обучение в другую местность по программе повышения квалификации, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Сахаэнерго» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.И. Новикова

Решение изготовлено 22.03.2021