Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Свириной Е.А., при секретаре Крохмалевой Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Ефанова ФИО7 к ПАО «НК «Роснефть» о взыскании невыплаченной части годовой премии и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Ефанов А.А. обратился в суд с иском к ПАО «НК «Роснефть» о взыскании невыплаченной части годовой премии и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ПАО «НК «Роснефть» в Управлении регионального аудита «Центр» (г.Рязань) Департамента регионального аудита Службы внутреннего аудита. 28 июня 2021 года он был уволен по соглашению сторон. В соглашении о расторжении трудового договора указывалась обязанность работодателя по выплате дополнительной заработной платы и выплате годового вознаграждения за 2021 год в соответствии с локальными нормативными документами компании о выплате годовой премии – Положением О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ОАО «НК «Роснефть» № П2-03 З-218 ЮЛ-001.

Согласно п.3.2.6 указанного положения фактическая сумма годовой премии работников рассчитывается на основе их фактической заработной платы за год.

03 октября 2022 года годовое вознаграждение за 2021 год было выплачено ему не в полном объеме. В нарушение положения размер фактической заработной платы за отчетный период для целей годового премирования был необоснованно занижен - в расчет не были включены суммы дополнительных выплат заработной платы по соглашению сторон о расторжении трудового договора, что привело к занижению суммы годового вознаграждения и невыплате существенной части годовой премии в размере 310 812 руб. 17 коп.

Невыплата годового вознаграждения в полном объеме порождает для ответчика, как работодателя ответственность, предусмотренную ст.142 и ст.236 ТК РФ.

В своем исковом заявлении истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть годовой премии за 2021 год в размере 310 812 руб. 17 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 28 283 руб. 91 коп.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть годовой премии за 2021 год в размере 282 312 руб. 22 коп., компенсацию (проценты) за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с 04 октября 2022 года до даты фактической выплаты, а также денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 32 042 руб. 44 коп. за период с 03 октября 2022 года по 19 мая 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Ефанов А.А. в судебном заседании требования поддержал, пояснив, что в начале 2021 года в службе внутреннего аудита ПАО «НК «Роснефть» проводилась оптимизация численности, при этом некоторые работники были уволены по сокращению, а некоторым работникам было предложено уволиться по соглашению сторон с дополнительной выплатой расчетного заработка. Работодатель разъяснил, что расчетный месячный заработок включает в себя оклад, текущую (ежемесячную) премию на целевом уровне, а также доплаты и надбавки, установленные работнику. В заключенном с ним дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была предусмотрена обязанность работодателя по выплате ему единовременно дополнительной заработной платы и выплате годового вознаграждения за 2021 год в соответствии с Положением О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ОАО «НК «Роснефть» № П2-03 З-0218 ЮЛ-001. Согласно п. 3.2.6 указанного положения фактическая сумма годовой премии работников рассчитывается на основе их фактической заработной платы за год. При этом на момент заключения дополнительного соглашения стороны исходили из того, что дополнительно выплачиваемая по соглашению сторон заработная плата не является компенсационной выплатой, данная выплата входит в состав фактической заработной платы сотрудника за год и должна быть учтена для расчета годового вознаграждения в полном объеме. Кроме того, с данной суммы работодателем был удержан налог на доходы физических лиц, в то время как в силу п. 1 ст. 217 НК РФ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством, не облагаются налогом на доходы физических лиц.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель ответчика Цыб А.В. в ранее проведенных по делу судебных заседаниях требования не признал, пояснив, что 31 мая 2021 года Ефановым А.А. было подано заявление об увольнении 28 июня 2021 года по соглашению сторон. 28 июня 2021 года между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Приказом от 28 июня 2021 года № 527-к Ефанов А.А. был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Условиями соглашения была предусмотрена выплата ему трех расчетных месячных заработных плат, годовой премии за 2021 год. Во исполнение условий данного соглашения ответчиком 28 июня 2021 года были выплачены три оклада в размере 463 566 руб. 87 коп. (до вычета НДФЛ), 03 октября 2022 года была выплачена премия за 2021 год в размере 395 469 руб. 87 коп. П. 3.1.1 Положения О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть» в качестве одного из принципов выплаты работникам годовой премии установлено добросовестное и надлежащее исполнение ими должностных обязанностей и установленных результатов деятельности. Поскольку установленные соглашением выплаты не обусловлены выполнением работы, такие выплаты не могут участвовать в расчете премии, которая выплачивается за труд. Сумма начисленного должностного оклада за отработанное время с января 2021 года по июнь 2021 года была включена в расчет для целей годового премирования. Размер годовой премии Ефанова А.А. составлял 70 % от годового заработка, то есть 649 375 руб. 45 коп. х 70 % = 454 562 руб. 82 коп. – 13 % (налог на доходы) = 395 469 руб. 87 коп., которые были выплачены 03 октября 2022 года. Выплаченные Ефанову А.А. три заработные платы являются компенсационными выплатами при увольнении, представляющие собой выходное пособие при увольнении, которые не подлежат включению в расчет годовой премии. Представитель ответчика просит суд истцу в удовлетворении требований отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ефанов А.А. работал в ПАО «НК «Роснефть» (ранее ОАО «НК «Роснефть») в должности начальника отдела (г. Рязань) аудита производственной деятельности Управления регионального аудита «Центр» Департамента регионального аудита с 26 января 2016 года.

Данное обстоятельство подтверждается срочным трудовым договором от 26 января 2016 года и дополнительным соглашением к трудовому договору, согласно которому действие трудового договора было установлено с 26 января 2019 года сроком на 3 года.

П. 5.2 трудового договора было предусмотрено, что на основании и в соответствии условиями, утвержденными Положением О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ОАО «НК «Роснефть» и приказа по компании работнику может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за отчетный год.

31 мая 2021 года Ефанов А.А. обратился к руководителю ПАО «НК «Роснефть» с просьбой уволить его 28 июня 2021 года по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 3 расчетных заработков и выплатой годового вознаграждения за 2020 и 2021 годы при условии принятия положительного решения о выплате годового вознаграждения за 2020 и 2021 годы.

28 июня 2021 года между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 26 января 2016 года, согласно которому трудовой договор, заключенный 26 января 2016 года, расторгается 28 июня 2021 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 1 соглашения).

П.п. 2, 3 данного соглашения было предусмотрено, что в дополнение к выплатам, предусмотренным трудовым законодательством РФ, ПАО «НК «Роснефть» выплачивает Ефанову А.А. единовременно три расчетные месячные заработные платы. В случае принятия положительного решения по компании о выплате годовой премии по итогам работы за 2020 и 2021 годы, Ефанову А.А. выплачивается указанная премия пропорционально отработанному времени в 2020 и 2021 годах в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом компании о выплаты годовой премии.

На основании приказа директора департамента кадров ПАО «НК «Роснефть» от 28 июня 2021 года Ефанов А.А. был уволен с работы по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении Ефанову А.А. были выплачены, в том числе, три расчетные месячные заработные платы в размере 463 566 руб. 67 коп. (с учетом налога на доходы физических лиц), что подтверждается расчетной ведомостью за июнь 2021 года.

Также платежным поручением № 88002 от 03 октября 2022 года ПАО «НК «Роснефть» перечислило Ефанову А.А. денежные средства в размере 395 469 руб. 87 коп., составляющие годовую премию по итогам работы за 2021 год.

Размер данной премии был определен путем сложения заработной платы Ефанова А.А. за период с 01 января 2021 года по 28 июня 2021 года – 649 375 руб. 45 коп. х 70 % (нормативный размер годовой премии) – за вычетом налога на доходы физических лиц 13 % = 395 469 руб. 87 коп.

Несогласие Ефанова А.А. с тем, что при определении размера данной премии ответчик не учел выплаченные ему три расчетные месячные заработные платы в размере 463 566 руб. 67 коп. (без вычета налога на доходы физических лиц), послужило основанием для обращения его в суд с иском о взыскании невыплаченной части годовой премии и иных производных от основного требования выплат

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд учитывает следующее.

В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В этой же статье указано, что оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ч. 1-2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 того же кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефть», оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ№, было утверждено Положение ПАО «НК «Роснефть» О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК Роснефть».

П. 3.1.1 данного положения установлено, что работникам ПАО «НК «Роснефть» может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.

Разделом 3.3. «Особенности выплаты годовой премии работникам, уволившимся в отчетном периоде» Положения ПАО «НК «Роснефть» О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть» предусмотрено, что работникам, уволенным в отчетном периоде (если причиной увольнения не являлись нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия), может быть выплачена часть годовой премии за работу с начала отчетного периода до момента увольнения.

Согласно п. 3.1.4 того же положения каждому работнику устанавливается нормативный размер годовой премии (в процентах от нормативной годовой заработной платы) в соответствии с Приложениями № и 2 к настоящему положению.

В соответствии с п. 3.4.7 положения размер годовой премии работника по итогам года рассчитывается исходя из нормативного размера годовой премии, установленной работнику в соответствии с уровнем должности (Приложения № и 2 к настоящему приложению).

Приложением № Таблица нормативного размера годовой премии работников ПАО «НК «Роснефть» для должности, в частности, начальника отдела в составе структурного подразделения ПАО «НК «Роснефть» был установлен нормативный размер годовой премии 70 % от годового заработка.

П. 3.4.8 положения установлено, что фактическая сумма годовой премии работников рассчитывает на основе их фактической заработной платы за год.

В данном положении в разделе «Термины и определения» содержится определение фактической заработной платы, указано, что это заработная плата конкретного работника за отчетный период времени, рассчитанная по установленному должностному окладу за фактически отработанное время с учетом надбавок, доплат, ежемесячных (текущих и дополнительных), ежеквартальных премий и фактической индексации заработной платы.

Из содержания вышеуказанного положения следует, что при определении суммы годовой премии принимается во внимание должностной оклад за фактически отработанное время с учетом надбавок, доплат, ежемесячных (текущих и дополнительных), ежеквартальных премий и фактической индексаций.

По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Премиальная выплата является выплатой стимулирующего характера, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера относится к полномочиям работодателя.

В данном случае условия и порядок выплаты годовой премии в ПАО «НК «Роснефть» установлены Положением ПАО «НК «Роснефть» О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК Роснефть», которым учет иных, помимо указанных в данном положении выплат, работнику при расчете суммы годовой премии не предусмотрен.

Как следует из Постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ –П по делу по проверке конституционности ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки ФИО3, по своей правовой природе дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотренная трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении по данному основанию, вне зависимости от того, каким образом она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т.п.), является выходным пособием, которое - хотя в данном случае увольнение и предполагает волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений - тем не менее призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка.

Поскольку дополнительные выплаты при увольнении, являющиеся выходным пособием при увольнении, в частности по соглашению сторон, не относятся к фактической заработной плате за год, учитываемой в целях определения размера годовой премии, оснований для учета выплаченных ФИО1 трех расчетных месячных заработных плат в размере 463 566 руб. 83 коп. без вычета налога на доходы физических лиц (403 303 руб. 18 коп. за вычетом налога на доходы физических лиц) при определении размера годовой премии истца не имеется.

Представленная истцом переписка с работодателем по электронной почте содержит разъяснения работодателя о том, что именно включает в себя расчетный месячный заработок, который будет выплачен работнику при увольнении по соглашению сторон, однако, из данной переписки не усматривается возможность включения выплат при увольнении по соглашению сторон в сумму, из которой рассчитывается фактическая сумма годовой премии работников ПАО «НК «Роснефть».

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании с ответчика невыплаченной части годовой премии в размере 282 312 руб. 22 коп. и компенсации за задержку ее выплаты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также процентов на основании ст. 395 ГК РФ истцу необходимо отказать.

Кроме того, взыскание процентов согласно ст. 395 ГК РФ возможно по основаниям, указанным в Гражданском кодексе РФ (п. 37 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»), в то время как в данном случае истец ссылается на нарушение его трудовых прав.

В связи с тем, что нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлено, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда истцу также необходимо отказать.

Следовательно, в удовлетворении всех заявленных требований истцу необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Ефанову ФИО8 в удовлетворении исковых требований к ПАО «НК «Роснефть» о взыскании невыплаченной части годовой премии и денежной компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Свирина