Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1. к ООО «Домовой» о признании незаконным увольнения за прогул, изменении формулировки причин увольнения, взыскании расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении и выдаче справок о зарплате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском в котором просил, с учетом уточнений, признать незаконным своё увольнение ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации за прогул, изменить формулировку основания увольнения, обязав ООО «Домовой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись, указав: «Уволить по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ст.77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ года», взыскать 21 183 рубля в счет суммы выплат при увольнении, компенсацию от невыплаченной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 978,65 рублей, обязать ООО «Домовой» выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за 2015 год в 2-х экземплярах и справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за 2015 год в двух экземплярах.

В обосновании своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Домовой» в отдел продаж на должность специалиста по маркетингу и рекламе на неопределённый срок с испытательным сроком 3 месяца с окладом 25 000 рублей на период испытательного срока. Был издан приказ № и заключён трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе.

ДД.ММ.ГГГГ в счёт причитающейся зарплаты было выплачено 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 9 350 руб. - остаток за октябрь 2015 г. На вопрос о том, почему не начислен районный коэффициент, было сказано, что, наверное, не сработаются, а затем истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, заявление об увольнении можно подать за 3 дня до даты увольнения и, согласовав данный вопрос с руководством ООО «Домовой» истец переписал заявление на ДД.ММ.ГГГГ Одновременно с этим подал заявления выдаче заверенной справки 2-НДФЛ за 2015 г. в 2-х экз. и справки о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за 2015 г. в 2-х экз.

ДД.ММ.ГГГГ истец отработал последний день, но ни приказа об увольнении и трудовой книжки, ни окончательного расчёта при увольнении, ни справок о зарплате работодатель не выдал.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в трудовую инспекцию.

ДД.ММ.ГГГГ получил от ответчика ценное письмо с уведомлением о явке до ДД.ММ.ГГГГ для дачи письменных объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ получил от ответчика ценное письмо с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за прогул. Считает увольнение за прогул не обоснованным, как и не выдачу запрашиваемых документов и окончательного расчета.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен почтовой корреспонденцией по двум известным адресам, которая вернулась по истечению срока хранения.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в ООО «Домовой» в отдел продаж на должность специалиста по маркетингу и рекламе на неопределённый срок с испытательным сроком 3 месяца с окла<адрес> 000 рублей на период испытательного срока. Был издан приказ № и заключён трудовой договор № (л.д. 7-12).

До истечения испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ переписал заявление и указал, что просит его уволить с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18). Одновременно с этим подал заявления выдаче заверенной справки 2-НДФЛ за 2015 г. в 2-х экз. и справки о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за 2015 г. в 2-х экз. Данные факты подтверждаются материалами дела (вышеуказанными заявлениями и скриншотами переписки ответчика с юридической компанией), кроме того не оспорены ответчиком.

Следовательно, подав заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, последний день работы, в который истцу должны были выдать окончательный расчет и трудовую книжку, а так же запрашиваемые справки, является ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик не только не выполнил требования законодательства, но и уволил ответчика за прогул, якобы совершенный ДД.ММ.ГГГГ (за пределами срока трудовых отношений).

Увольнение признается законным, когда оно произведено при наличии соответствующего основания, в установленном порядке и с соблюдением установленных законом гарантий.

Как установлено п. 1 ст. 70, п. 1 ст. 71 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, для работников, принятых на работу с испытательным сроком, установлен сокращенный период, в течение которого они должны отработать после уведомления работодателя о намерении уволиться.

В силу п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать наличие законных оснований увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Поскольку работодатель может отказать только в увольнении работника по собственному желанию ранее истечения установленного законом срока предупреждения, но не в увольнении вообще, то с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует признать, что фактически трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Поведение истца в данном случае явно свидетельствовало о нежелании продолжать трудовые отношения с ответчиком.

В то же время оспариваемые истцом приказ об увольнении были приняты ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после прекращения трудовых отношений по инициативе самого работника и с нарушением установленного ст. 193 ТК РФ срока, кроме того в самом приказе от ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения за прогул указана с ДД.ММ.ГГГГ, а сами прогулы были якобы совершены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54-55), т.е. за пределами срока как по заявлению об увольнении по собственному желанию, так и за пределами срока самого увольнения за прогул, что является основанием для признания увольнения незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Учитывая, что увольнение истца по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являлось незаконным, суд считает необходимым принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих доводы истца о не выплате, причитающихся сумм при увольнении, контр. расчета суммы расчета ответчиком не представлено, в связи с чем требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с задержкой выплаты истица правомерно просит взыскать с ответчика проценты в порядке ст. 236 ТК РФ:

- при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С расчетом процентов суд соглашается и находит их подлежащему удовлетворению.

Так же подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать запрашиваемые справки, доказательств выдачи данных справок ответчик не предоставил.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1. к ООО «Домовой» о признании незаконным увольнения за прогул, изменении формулировки причин увольнения, взыскании расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении и выдаче справок о зарплате удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации за прогул.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1, обязав ООО «Домовой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись, указав: «Уволить по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ст.77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ года»

Взыскать с ООО «Домовой» в пользу ФИО1 21 183 рубля в счет суммы выплат при увольнении, компенсацию от невыплаченной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 978,65 рублей

Обязать ООО «Домовой» выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за 2015 год в 2-х экземплярах и справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за 2015 год в двух экземплярах.

Взыскать с ООО «Домовой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 865 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 апреля 2016 года.

Судья/подпись/ Л.В.Ветошкина

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1798/2016 Ленинского районного суда г. Новосибирска.