Гражданский кодекс часть 1

ПАО «ГМК «Норильский никель» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, ссылаясь на то, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-49/З0-к, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО «ГМК «Норильский никель», работая по профессии <данные изъяты>. Согласно пункту 7.16 Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2018-2021 годы, работодатель ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в соответствии с локальным нормативным актом компании, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников. Локальным нормативным актом, устанавливающим размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно, является Положение «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденное приказом Генерального директора - Председателем Правления компании от 13.12.2011 года № №. В соответствии с пунктом 4.1 данного Положения, право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно. Пунктами 5.2 - 5.4 указанного Положения определено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи является целевыми выплатами; компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится по заявлению работника перед отъездом его и/или членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета; работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 40000 рублей на каждого. Согласно пункту 5.5 Положения, выплата аванса на оплату проезда производится не ранее чем за два месяца, но не позднее чем за 5 дней до начала отпуска (для членов семьи - до даты отъезда). В соответствии с пунктом 5.10 Положения, документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника. В силу пункта 5.15 Положения, при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчику запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к компании с заявлением об авансировании оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 40000 рублей. Указанные денежные средства были перечислены ФИО1 на банковскую карту ПАО «Сбербанк», что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№, поручением на оплату от ДД.ММ.ГГГГ№, реестром к платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ№ и расчетным листком за январь 2020 года. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовые отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ прекращены по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательства, установленные пунктом 5.10 Положения, и не предоставил документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также не вернул аванс в кассу предприятия, в связи с чем, образовалась дебиторская задолженность на общую сумму 40000 рублей. Указанная сумма, в соответствии с пунктом 5.15 Положения, заявлением ответчика об авансировании от 13.01.2020 года (с согласием об удержании аванса) подлежала удержанию из его заработной платы, в размере, установленном статьей 138 Трудового кодекса РФ. Произвести в мае 2020 года в полном объеме удержание имеющейся у ФИО1 задолженности, состоящей из долга по авансу на проезд к месту использования отпуска и обратно, не представилось возможным, ввиду прекращения трудовых отношений. Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. Сумма задолженности составляет 28357 рублей 79 копеек. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 11.06.2020 года № № с предложением погасить задолженность перед компанией. До настоящего времени дебиторская задолженность в добровольном порядке ответчиком не погашена.

На основании изложенного, ПАО «ГМК «Норильский никель» просит суд взыскать с ФИО1 задолженность всего в сумме 28357 рублей 79 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1051 рубль.

В судебное заседание представитель истца ПАО «ГМК «Норильский никель», надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, при подаче иска просил о рассмотрении дела без его участия.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, что подтверждается обратным почтовым уведомлением о вручении судебного извещения, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, суд определил о рассмотрении дела без участия представителя истца ПАО «ГМК «Норильский никель», ответчика ФИО1

Изучив материалы дела, и дав им оценку, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ГМК «Норильский никель» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «ГМК «Норильский никель», работая в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Также из материалов дела следует, что на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в количестве 69 календарных дней.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно пункту 7.16 Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2018-2021 годы, работодатель ежегодно компенсирует работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в соответствии с локальным нормативным актом компании, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.

В соответствии с п.п. 5.2 - 5.4 Положения «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденного приказом Генерального директора ОАО «ГМК «Норильский никель» № № от 13.12.2011 года, компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи является целевыми выплатами. Компенсация указанных расходов производится по заявлению работника перед отъездом его и (или) членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета. Работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 40 000 рублей на каждого.

Согласно п. 5.8 указанного Положения, окончательный расчет производится по возвращении работника (членом его семьи) из отпуска, исходя из фактически подтвержденной документами стоимости проезда по всему маршруту передвижения, но не более максимальной стоимости оплаты проезда (за вычетом полученного аванса) в размере 50000 рублей (с учетом возмещаемых расходов по провозу багажа).

Пунктом 5.10 указанного Положения предусмотрено, что документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 (семи) рабочих дней после даты окончания отпуска и/или отдыха членов семьи работника. Работник обязан предоставить проездные документы по маршруту с территории и обратно. Исключением (предоставление проездного документа в одном из направлений с территории или на территорию) являются случаи: отпуска с последующим увольнением, увольнения в период отпуска. В этом случае возмещение стоимости проезда производится в одну сторону и максимальная стоимость оплаты проезда составляет не более 25000 рублей.

Согласно пункту 5.15 Положения, при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится. При этом право на оплату проезда считается неиспользованным. Неизрасходованный аванс, выданный на оплату проезда работника, должен быть возвращен в срок не позднее 7 дней после даты окончания отпуска работника. В случае, если в указанные сроки неизрасходованный аванс не будет возвращен, неизрасходованный аванс подлежит удержанию из заработной платы работника на основании решения об удержании, принимаемого не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

Из материалов дела следует, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен аванс для проезда к месту отпуска и обратно в сумме 40 000 рублей, что подтверждается поручением на оплату № от 30.01.2020 года, платежным поручением № от 30.01.2020 года, реестром № от 30.01.2020 года к платежному поручению.

При этом, в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что неизрасходованный аванс на оплату проезда к месту использования отпуска обязуется вернуть в кассу работодателя в срок не позднее 7 рабочих дней после даты окончания отпуска. При невозможности внесения в кассу работодателя просил удерживать сумму аванса из его заработной платы и иных выплат в его пользу до полного погашения задолженности в размере, установленном ст. 138 ТК РФ.

Каких-либо доказательств того, что ФИО1 в соответствии с п. 5.10 Положения «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» предоставил работодателю документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, суду не предоставлено.

В связи с этим, в соответствии с п. 5.15 указанного Положения, ФИО1 был обязан возвратить неизрасходованный аванс, выданный ему на оплату проезда.

Из материалов дела следует, что при производстве окончательного расчета при увольнении ФИО1, задолженность ответчика была частично удержана из начисленной заработной платы. Согласно расчету задолженности и расчетным листкам задолженность ФИО1 перед истцом составляет 28357 рублей 79 копеек.

Суд согласен с представленным расчетом задолженности, считает его законным и обоснованным. Какие-либо мотивированные возражения по расчету, либо контр-расчет ответчиком не представлены.

В связи с чем, суд считает, что указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что истцом ПАО «ГМК «Норильский никель» при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в сумме 1051 рубль, что подтверждается платежным поручением № от 28.04.2021 года.

Таким образом, суд также приходит к выводу, что с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1051 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «ГМК «Норильский никель» к ФИО1 о взыскании задолженности, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность в сумме 28357 рублей 79 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1051 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17.09.2021 года.

Судья: