Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 11 ГУФСИН России по Челябинской области о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ответчику Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 11 ГУФСИН России по Челябинской области (далее ФКУ ИК-11), мотивируя свои требования тем, что в период с ДАТА проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы: с ДАТА в должности мастера цеха НОМЕРНАЗВАНИЕ (далее - ЦТАО), с ДАТА в должности старшего мастера цеха НОМЕРНАЗВАНИЕ, с ДАТА - в должности начальника цеха НОМЕРНАЗВАНИЕ, с ДАТА в должности заместителя начальника НАЗВАНИЕ, с ДАТА - в должности начальника отдела материально-технического обеспечения и сбыта продукции НАЗВАНИЕ (контракт на 5 лет) с ДАТА зачислен в распоряжение начальника ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по Челябинской области, с ДАТА в должности начальника отдела материально-технического обеспечения учебно-производственного процесса и сбыта продукции, с ДАТА зачислена в распоряжение ФКУ ИК-11 ГУФСИН России по Челябинской области сроком на 2 месяца. График работы 5 рабочих дней в неделю, с 8-00 часов до 17-00 часов. В период работы привлекался к работе сверхурочно в выходные и праздничные дни, однако оплата сверхурочной работы по настоящее время не произведена. Считает, что работодатель не доплатил ему за период с ** года по ** года ** рублей за сверхурочную работу. Просит взыскать указанную сумму, также просит взыскать за у казанный период неустойку в размере ** рублей ** копеек. роме того, в ** году в размере полного рабочего дня были отработаны следующие смены: ДАТА, однако оплата за эти дня не произведена. В табеле проставлен выходной день с разрешения администрации. За работу в указанные дни работодатель должен выплатить ** рублей ** копейки. В связи с нарушением работодателем прав истца на оплату труда в полном объеме истец перенес моральные и физические страдания, компенсацию причиненного морального вреда оценивает в размере ** руб. (л.д.НОМЕР том НОМЕР, л.д. НОМЕР том НОМЕР).

В судебном заседании истец ФИО1 на иске с учетом уточнений настаивал по тем же основаниям.

Представитель ответчика ФКУ ИК-11 ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась, мотивируя тем, задолженности перед ФИО1 учреждение не имеет, все суммы ему выплачены, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с данным иском.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы с ДАТА. по ДАТА. в ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области, с ДАТА. по ДАТА в ФКУ ИК-11 ФИО3 России по Челябинской области (л.д.НОМЕР том НОМЕР послужной список, НОМЕР том НОМЕР копия трудовой книжки).

Приказом ГУФСИН России по Челябинской области от ДАТАНОМЕР ФИО1 ДАТАг. уволен из уголовно-исполнительной системы по ст. 58 п. «В» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992г. № 4202-1 (л.д.НОМЕР том НОМЕР).

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Согласно пунктам 3 и 6 названного Федерального закона денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с данным Федеральным законом приказом Федеральной службы исполнения наказаний от ДАТА. НОМЕР утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Согласно п.16 вышеуказанного Порядка сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В соответствии с п.17 Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19 Порядка).

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п.20 Порядка).

Истец ФИО1 указывает, что количество часов переработки в ** году составило ** часов, которые ответчиком не оплачены, выходные дни ему предоставлены не в полном объеме.

В материалах дела имеется рапорт ФИО1 на имя начальника ФКУ ИК-11 в котором он просит предоставить ему выходные дни с ДАТАг. за ранее отработанные дни, за период с ДАТА по ДАТА.

Согласно резолюции начальника отдела труда и заработной платы количество отработанных сверх положенного дней за период с ДАТА по ДАТА - ** рабочих дней (л.д.НОМЕР).

Приказом начальника ИК -11 от ДАТА. НОМЕРк ФИО1 предоставлены дни отдых за ранее отработанное время с ДАТА. по ДАТА (15 календарных дней) – л.д. НОМЕР том НОМЕР, приказом НОМЕРк от ДАТА внесены дополнении в приказ НОМЕР от ДАТА, указано, что дни отдыха ФИО1 предоставить за ранее отработанное время в ** годах (л.д. НОМЕР).

Приказами начальника ИК-11: НОМЕР от ДАТА произведена оплата сверхурочной работы за 6 месяцев ** года – ФИО1 в количестве 76 часов в двойном размере; приказом НОМЕР от ДАТА за 6 месяцев ** года ФИО1 ** часа в двойном размере; НОМЕР от ДАТА произведена оплата за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за ** в количестве ** часов, за ** в количестве 37 часов, за ** в количестве 193,5 часов в двойном размере, за ** в количестве 78,25 часов в одинарном размере ФИО1; приказом НОМЕР произведена оплата сверхурочной работы за ** год в количестве 17 часов за ** год, в количестве 18,25 часов в полуторном размере ФИО1; приказом НОМЕР от ДАТА произведена оплата сверхурочной работы за ** года ФИО1 в двойном размере 44 часа; приказом НОМЕР от ДАТА произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с ДАТА по ДАТА в двойном размере ФИО1 за 120 часов (л.д. НОМЕР том НОМЕР).

Таким образом, оплачено всего ФИО1 за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни 753 часа, и представлено 120 часов входных.

Согласно табелей учета рабочего времени за спорный период ФИО1 за пределами нормы рабочего времени отработано 841,25 часа.

Судом не может быть взят за основу расчет истца о количестве отработанных часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, так как указанные в нем данные не соответствуют табелю рабочего времени, как представленному истцом, так и представленному ответчиком: так в расчете рабочего времени, произведенном истцом указано, что за декабрь ** года отработано 234,5 часа, фактически отработано 243,5 часа, за декабрь ** года указано, что отработано 252,25 часа, фактически отработано 202,75 часа.

Из представленных ответчиком расчетных листков за период с ** года по ** года, списка на зачисление на счет банковских кар, платежного поручения. Следует, что суммы за работу в сверхурочное время согласно вышеуказанных приказов в размере ** рублей ** копеек, частично предоставлены выходные дни в количестве 15 рабочих дней согласно приказа начальника ФКУ ИК 11, в соответствии с п.17 Порядка.

Доказательств того, что истцу не выплачена компенсация за работу выходные, нерабочие праздничные дни, ночное и сверхурочное время судом в ходе рассмотрения дела не добыто, а истцом не представлено.

Обсуждая требования истца об оплате отработанных им, но не оплаченных дней в ** году: ДАТА в размере ** рублей ** копеек, суд приходит к следующему.

Согласно табеля учета рабочего времени в указанные истцом периоды времени отмечены выходные дни с разрешения администрации.

Судом установлено, что приказами НОМЕР от ДАТА. НОМЕР от ДАТАНОМЕР от ДАТАНОМЕР от ДАТА ФИО1 были предоставлены выходные дни после суточного дежурства ДАТА.

Истцом не представлено, а судом не добыто доказательств, что в указанные дни он находится на работе, выполнял свои должностные обязанности.

Согласно табеля рабочего времени ДАТА выходной день согласно графика работы, ДАТА - рабочие смены.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по иску ФИО1

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании истец пояснил, что работодателем ежемесячно выдаются расчетные листки, из которых видно в каком размере и за какое количество отработанного времени произведена оплата. Ему было известно, что вышеуказанные дни не оплачены. За разрешением данного вопроса он ни куда не обращался, так как хотел продолжать работать.

Таким образом, о том, что ежемесячно с ** года по ** года не оплачивались какие-то дни истцу было известно по истечении данного месяца, соответственно, срок обращения в суд по заявленным о неоплате заработной платы за ДАТА, ДАТА истцу известно в конце ** года, срок обращения в суд истекает ДАТА; о том, что не оплачены дни ДАТА, истцу известно ДАТА, срок обращения в суд истекает ДАТА, о том, что не оплачены дни ДАТА, истцу известно в конце ** года, срок обращения в суд истекает ДАТА, о неоплате ДАТА, соответственно срок истекает ДАТА и ДАТА.

Согласно искового заявления истец обратился в суд за защитой нарушенного права, с уточненным иском ДАТА, таким образом, предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд истцом пропущен.

При таких обстоятельствах, по основаниям, указанным выше, требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 11 ГУФСИН России по Челябинской области о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, задолженность по заработной плате за фактически отработанные дни, неустойки, компенсации морального вреда, - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий: А.В. Лебедева