Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Воронежской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности о взыскании среднего заработка за период с 24.12.2021 по 06.06.2021, не выплаченного пособия в размере 300 000 руб.,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 23.12.2015 между ним и Воронежской областной профсоюзной организацией Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности был заключен срочный трудовой договор №.

В соответствии с условиями данного трудового договора он избран на должность председателя Воронежской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности на основании решения конференции сроком на 5 лет, срок трудового договора истек 23 декабря 2020 года.

Трудовой договор на новый срок заключен не был.

Согласно п. 7.3 Срочного трудового договора № от 23 декабря 2015 года, после окончания срока полномочий председателя ему предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с письменного согласия Председателя другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации или отсутствием в организации соответствующей работы (должности) Российский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности сохраняет за Председателем его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе Председателя от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется.

До избрания на должность председателя Воронежской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности истец занимал должность заместителя председателя Воронежской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности на основании Срочного трудового договора № от 11 марта 2015 года.

По истечению срока Срочного трудового договора № ему не была предоставлена прежняя должность - заместитель председателя Воронежской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности ввиду её отсутствия.

Иная равноценная работа (должность) в спорный период (с 24.12.2020 по 23.03.2021) также не предоставлена.

По состоянию на 06.06.2021 года истец не трудоустроен.

В связи с чем, ввиду вышеизложенных положений Срочного трудового договора № за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

11 марта 2021 года ФИО2 обратился к председателю Воронежской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности ФИО1 с требованием о погашении задолженности по уплате среднего заработка за период с 24.12.2021 по 10.03.2021, однако до настоящего времени заявление не рассмотрено, средний заработок за прошедший период не выплачен.

Кроме того, истцу не было выплачено единовременное пособие, выплачиваемое в связи с прекращением трудового договора по окончанию срока полномочий.

Выплата данного пособия предусмотрена Приложением №2 к Постановлению президиума обкома профсоюза работников радиоэлектронной промышленности от 18.01.2016 №1 «Положение об оплате труда выборных штатных работников обкома профсоюза» в размере четырехмесячного должностного оклада.

Должностной оклад в период осуществления полномочий председателя Воронежской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности составлял 75 000 руб., в связи с чем, выходное пособие составляет 300 000 руб.

Ввиду того, что до настоящего времени требования ответчиком не исполнены, истец с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, принятых в судебном заседании, просит взыскать не выплаченный средний заработок за период с 24.12.2020 по 06.06.2021, а именно 1062847,50 руб. и не выплаченное пособие в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца по ордеру адвокат Дыбова А.С. заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Воронежской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности по доверенности ФИО3 против удовлетворения требований возражал, суду представлены письменные возражения (л.д. 114-116).

Суд, заслушав объяснения участников процесса, изучив и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Как следует из ст. 26 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Реализация данной гарантии предполагает возложение на работодателя как сторону социального партнерства обязанности предоставить освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочия прежнюю работу на условиях и в порядке, предусмотренных нормами ТК РФ.

Судом установлено, что 23.12.2015 на основании решения конференции ФИО2 был избран председателем Воронежской областной профсоюзной организацией Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности сроком на 5 лет, что подтверждается Выпиской из протокола XVII отчетно-выборной конференции (л.д.54).

23.12.2015 между Воронежской областной профсоюзной организацией Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (далее - ВОПО РПРРП) и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № от 23.12.2015 сроком до 23 декабря 2020 года (л.д.6-10).

Таким образом, 23.12.2020 полномочия ФИО2 прекращены в связи с истечением срока полномочий, что не отрицалось сторонами в судебном заседании.

Согласно п. 7.3 Срочного трудового договора № от 23 декабря 2015 года, после окончания срока полномочий председателя ему предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с письменного согласия председателя другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации или отсутствием в организации соответствующей работы (должности) Российский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности сохраняет за председателем его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе председателя от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется (л.д.9).

Как следует из трудовой книжки ФИО2, последний в период с 03.02.2015 по 10.03.2015 занимал должность заведующего отделом организационной и информационной работы в ВОПО РПРРП. На основании распоряжения № от 10.03.2015 трудовой договор с ФИО2 был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжении трудового договора по инициативе работника) (л.д.102-106).

Для суда представляется очевидным, что 11.03.2015 ФИО2 был избран на должность заместителя председателя ВОПО РПРРП на срок полномочий областного комитета профсоюза (декабрь 2015) как не работающее физическое лицо, и от работы в связи с избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации не освобождался.

23.12.2015 трудовой договор с ФИО2 расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно штатному расписанию, утвержденному на 2016 год председателем ФИО2, должность заместителя председателя организации исключена из штатного расписания организации и в 2020 году также отсутствовала, что подтверждено штатным расписанием на 2020 год (л.д.121).

Учитывая изложенное, суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что должность заместителя председателя организация не может расцениваться как прежняя работа ФИО2, поскольку лицо избирается на данную должность конференцией на срок полномочий областного комитета профсоюзов и ФИО2 на момент избрания на должность трудоустроен не был.

Кроме того, трудовой договор с ФИО2 об освобождении от должности заведующего отделом прекращен по инициативе работника, в связи с чем, оснований для предоставления ФИО2 данной должности также в обязанности ВОПО РПРРП не входит.

Согласно пояснениям стороны истца, расписке от 11.03.2021 ФИО2 11.03.2021 года передал свое личное дело в ВОПО РПРРП, которое забрал при окончании срока трудового договора для сохранности, а председатель ФИО1 данное личное дело принял (л.д.122).

11.03.2021 от ФИО2 поступило заявление, адресованное председателю ВОПО РПРРП, с указанием на то, что срок трудового договора с ним истек 23.12.2020, по состоянию на 10.03.2021 он не трудоустроен и просьбой произвести погашение задолженности по уплате среднего заработка за период с 24.12.2021 по 10.03.2021 (л.д.16-17).

В ответ на указанное выше заявление письмом ВОПО РПРРП от 15.03.2021 № 49, адресованным ФИО2, было сообщено, что о принятом решении будет сообщено в установленные законодательством сроки (л.д.94).

Письмом ВОПО РПРРП № 61 от 30.03.2021 ФИО2 была предложена вакантная должность заведующего отдела по общим вопросам с окладом 37 500,00 руб. (л.д. 96).

Из штатного расписания ВОПО РПРРП на 2021 год усматривается наличие должности заведующего отдела по общим вопросам с окладом 37 500,00 руб. (л.д.132).

01.04.2021 от ФИО2 в ВОПО РПРРП поступило сообщение о согласии с предложенной должностью, но на иных условия оплаты труда, а именно с просьбой рассмотреть увеличение размера оклада до размера оклада ранее занимаемой им должности заместителя председателя, который по штатному расписанию на 2015 год составлял 60000,00 руб. (л.д. 97).

Согласно пояснениям стороны ответчика, на сообщение от 01.04.2021 ФИО2 было предложено прийти в Воронежскую областную профсоюзную организацию Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности с целью написания заявления о приеме на работу, подписания условий трудового договора, ознакомления со штатным расписанием, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, предоставлении пакета документов предусмотренных ст. 65 ТК РФ.

19.04.2021 ФИО2 для ознакомления были переданы экземпляр трудового договора, должностной инструкции, правила внутреннего трудового распорядка.

20.04.2021 ФИО2 от написания заявления о приеме на работу, подписания трудового договора и должностной инструкции отказался, о чем составлен акт (л.д.130).

Предложение вакантной должности заведующего отделом по общим вопросам с окладом 37 500,00 руб., представление истцу трудового договора по этой должности истцом фактически не оспаривалось в судебном заседании и подтверждается, в том числе письменными пояснениями ФИО2 от 06.09.2021, приобщенными к материалам дела (л.д. 144-148).

Оценив представленные письменные доказательства и пояснения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав истца, связанных с гарантиями, направленными на обеспечение освобожденных профсоюзных работников оплачиваемой работой по окончании выборного срока полномочий.

При этом, судом учитывается, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он устно или письменно обращался к ответчику с заявлением о трудоустройстве с соблюдением положений ст. 65 ТК РФ, как в период с момента окончания срока договора (23.12.2020) до 11.03.2021, а также после предложения ему вакантной должности заведующего отдела по общим вопросам и сообщения письмом от 01.04.2021 о согласии занять предложенную должность.

Одновременно, судом принимается во внимание отсутствие у стороны ответчика личного дела ФИО2 в период с 23.12.2020 по 11.03.2021, изъятого последним, что подтверждено представленными доказательствами и не отрицалось истцом.

Учитывая изложенное, доводы ФИО2 о том, что ему не была предоставлена прежняя должность, либо другая равноценная работа у того же работодателя не соответствуют действительности, противоречат действующему законодательству и опровергаются материалами дела, в связи с чем суд отказывает ФИО2 в удовлетворении требований о взыскании не выплаченного среднего заработка на период трудоустройства за период с 24.12.2020 по 06.06.2021 в заявленном размере, а именно, 1 062 847,50 руб. (среднедневной заработок - 6441,50 руб. х 165 дней).

Разрешая заявленное требование о взыскании с ответчика не выплаченного пособия в размере 300000,00 руб., суд исходит из следующего.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 раздела 6 Приложения № 2 к Постановлению Президиума обкома профсоюза работников радиоэлектронной промышленности от 18.06.2016 № 1 «Положение об оплате труда выборных и штатных работников обкома профсоюза», при прекращении трудового договора, в связи с уходом на пенсию до истечения срока полномочий или по окончании срока полномочий, выборным профсоюзным работникам и штатным работникам обкома профсоюза выплачивается единовременной пособие в размере четырехмесячного должностного оклада (л.д.128).

18.05.2021 ФИО2 подано заявление о выплате пособия (л.д.99).

Проанализировав Положение об оплате труда выборных и штатных работников обкома профсоюза, суд приходит к выводу о том, что выплата единовременного пособия в размере четырехмесячного должностного оклада предусмотрена при прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию до истечения срока полномочий или по окончании срока полномочий.

Между тем, заключенный с ФИО2 трудовой договор в связи с уходом на пенсию не расторгался, в связи с чем, указанная выплата на ФИО2 не распространяется.

В данном случае утверждение истца о наличии основания для выплаты ему единовременного пособия в размере четырехмесячного должностного оклада основано на неправильном толковании Положения об оплате труда выборных и штатных работников обкома профсоюза и норм трудового законодательства.

Учитывая изложенное, заявленные требования в части взыскания единовременного пособия в размере четырехмесячного должностного оклада в размере 300000,00 руб. (75000,00 х 4) также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Воронежской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности о взыскании среднего заработка за период с 24.12.2021 по 06.06.2021, не выплаченного пособия в размере 300 000 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья Буслаева В.И.

Решение в окончательной форме принято судом 07 сентября 2021 года.

№ 2- 1799/21

УИД: 36RS0006-01-2021-002138-16