Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Рубеж» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41413руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4378руб., компенсацию морального вреда 25000руб.

В обоснование иска указал следующее: истец с 22.06.2018г. работал в ООО ЧОП «Рубеж» в должности сотрудника охраны. Приказом от 16.12.2019г. уволен с занимаемой должности. По итогам работы с июня 2018г. по декабрь 2019г. истцу не выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41413руб. Требования работника о выплате компенсации работодатель не удовлетворил, мотивируя это недостатком денежных средств

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что в 2018, 2019гг., истцу предоставлялись очередные отпуска, начислялись отпускные. В январе 2020г. произошел залив помещения, где хранилась документация ООО ЧОП «Рубеж», в том числе ведомости по выдаче заработной платы за 2018, 2019гг., в результате чего документация была уничтожена.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства и дав им оценку, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 21.06.2018г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в качестве охранника с окладом 19000 рублей в месяц. По условиям трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц- 10 и 25 числа каждого месяца. Копия трудового договора истцом получена.

Приказом ООО ЧОП «Рубеж» от 16.12.2019г. № истец уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника. Копия приказа об увольнении получена истцом.

26.08.2019г. истец написал ответчику расписку о том, что расчетные денежные средства он получил в полном объеме, претензий не имеет. Истец в судебном заседании подтвердил подлинность указанной расписки, при этом доказательств, что указанная расписка была написана истцом под угрозами, давлением со стороны работодателя, суду не представлено.

Согласно справке 2- НДФЛ, предоставленной по запросу суда налоговым органом, истцу за 2018г. начислена заработная плата в размере 197678,42руб. При увольнении, в декабре 2019г., истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9881,47руб., что подтверждено также расчетом оплаты отпуска.

Согласно справке 2-НДФЛ предоставленной по запросу суда налоговым органом, истцу за 2019г. начислена заработная плата в размере 317526,13руб., в том числе в мае 2019г. – отпускные в размере 31949,96руб., что также подтверждено расчетным листком за июнь 2019г., расчетом оплаты отпуска. Как следует из материалов дела, истцу в 2019г. был предоставлен очередной отпуск с 01.06.2019г. по 29.06.2019г.Аналогичные сведения содержатся в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

29.01.2020г. в результате пролива помещения, где хранилась документация ответчика, уничтожены в том числе ведомости о получении заработной платы в ООО «ЧОП «Рубеж» за 2018- 2019 годы, что подтверждается договором ответственного хранения имущества от 01.02.2019г., актом приема-передачи документов на ответственное хранения от 25.11.2019г., актом приема-передачи документов от 31.12.2019г., заявкой о проливе, актом осмотра объекта ГБУ «Жилищник района Академический», протоколом осмотра места происшествия, составленного УУП ОМВД России по Академическому району г. Москвы, актом об утилизации и уничтожении.

Статьёй 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец указывает, что работал в ООО ЧОП «Рубеж», однако, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена.

Между тем судом установлено, что на 26.08.201 9г. истец претензий к ответчику по невыплате денежных средств не имел, при увольнении также никаких претензий по поводу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчику предъявлено не было.

Поскольку ответчиком доказан факт получения истцом заработной платы в полном размере, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

В связи с тем, что судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Рубеж» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий