Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы объединённого гражданского дела по исковым заявлениям ФИО2, ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда и просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести исправленную запись в трудовую книжку истца ФИО2, где в качестве причины увольнения указать: уволена в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а именно: <данные изъяты> рублей выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ<данные изъяты> рублей двухмесячного среднего заработка согласно ст.180 ТК РФ<данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда и просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести исправленную запись в трудовую книжку истца ФИО4, где в качестве причины увольнения указать: уволена в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а именно<данные изъяты> рублей выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ, <данные изъяты> рублей двухмесячного среднего заработка согласно ст.180 ТК РФ, <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании на основании ч.4 ст.151 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, гражданские дела №2-17/2014, №2-18/2014 по искам различных истцов к одному ответчику, объединены в одно производство, объединённому гражданскому делу присвоен №2-17/2014, так как суд признал, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

В ходе рассмотрения дела исковые требования истцами были уточнены, истец ФИО2 просила восстановить истца ФИО2 на работе в должности продавца, обязать ИП ФИО5 заключить трудовой договор с указанием реального размера заработной платы, которая выплачивалась истцу, обязать ИП ФИО5 произвести доначисление и доплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца за весь период фактической работы, произвести сокращение штатов в соответствии с требованиями ТК РФ, взыскать с ИП ФИО5 денежные средства в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, а именно: <данные изъяты> рублей выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ, <данные изъяты> рублей двухмесячного среднего заработка согласно ст.180 ТК РФ, <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда, истец ФИО4 просила восстановить истца ФИО4 на работе в должности продавца, обязать ИП ФИО5 заключить трудовой договор с указанием реального размера заработной платы, которая выплачивалась истцу, обязать ИП ФИО5 произвести доначисление и доплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истца за весь период фактической работы, произвести сокращение штатов в соответствии с требованиями ТК РФ, взыскать с ИП ФИО5 денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а именно: <данные изъяты> рублей выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ, <данные изъяты> рублей двухмесячного среднего заработка согласно ст.180 ТК РФ, <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

В связи с уточнением истцами исковых требований к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Новониколаевском районе Волгоградской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес>, а также к участию в деле привлечен прокурор Новониколаевского района Волгоградской области.

В ходе судебного разбирательства истцы не поддержали заявленные ими уточнённые исковые требования, настаивали на удовлетворении первоначально заявленных исковых требований.

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО4 не явились, извещались судом своевременно и надлежащим образом, предоставили суду заявления, в которых просят рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

В судебное заседание ответчик индивидуальный предприниматель ФИО5 не явился, извещался судом своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Новониколаевском районе Волгоградской области не явился, извещался судом своевременно и надлежащим образом, предоставил суду заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, в случае предъявления истцами достаточных доказательств по делу не возражает против удовлетворения заявленных исковых требований.

В судебное заседание представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> не явился, извещался судом своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил.

В судебное заседание не явился прокурор Новониколаевского района Волгоградской области, в силу положений ч.3 ст.45 ГПК РФ, его участие в судебном заседании при рассмотрении настоящего гражданского дела не является обязательным.

Суд, учитывая мнение представителя истцов, согласного на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся в судебное заседание ответчика, представителей третьих лиц, прокурора, в соответствии со ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, так как в их отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

В судебном заседании представитель истцов ФИО2, ФИО4 - ФИО1, действующий на основании доверенностей, поддержал первоначально заявленные исковые требования и пояснил, что истцы ФИО2, ФИО4 работали в должности «продавец» в магазине «<данные изъяты>», принадлежащем ответчику - индивидуальному предпринимателю ФИО5. Заработная плата истцов <данные изъяты> рублей в месяц. При получении заработной платы истцы в каких-либо ведомостях не расписывались. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с сокращением штата работников, при этом, увольнение истцов было произведено с грубыми нарушениями трудового законодательства, а именно, истцы не были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, с приказами об увольнении истцов никто не знакомил, в трудовых книжках неправильно произведена запись об увольнении, со ссылкой на часть первую ст.81 Трудового кодекса РФ, которой в действительности, не имеется, подлежащее выплате истцам выходное пособие, а также двухмесячный средний заработок истцам выплачены не были. Доказательств, опровергающих доводы истцов, в ходе рассмотрения дела ответчиком представлено не было. Полагает, что неправомерными действиями ответчика истцам был причинён моральный вред, который истцы оценивают в <данные изъяты> рублей каждая. По изложенным им доводам просит первоначально заявленные истцами при обращении с исковыми заявлениями в суд исковые требования удовлетворить, обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести исправленную запись в трудовую книжку истца ФИО2, где в качестве причины увольнения указать: уволена в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО2 денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а именно: <данные изъяты> рублей выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ<данные изъяты> рублей двухмесячного среднего заработка согласно ст.180 ТК РФ, <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда, обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести исправленную запись в трудовую книжку истца ФИО4, где в качестве причины увольнения указать: уволена в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а именно: <данные изъяты> рублей выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ, <данные изъяты> рублей двухмесячного среднего заработка согласно ст.180 ТК РФ<данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

Заслушав доводы представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, суд делает следующие выводы:

В соответствии с правилами ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО5 является действующим индивидуальным предпринимателем, включен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей по месту жительства данного предпринимателя с основным государственным регистрационным номером записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя №, основным видом экономической деятельности ответчика является розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

Из трудовой книжки серии <данные изъяты>, оформленной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, судом установлено, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности продавца к индивидуальному предпринимателю ФИО5, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, запись №

Из трудовой книжки серии <данные изъяты>, оформленной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО4, судом установлено, что истец ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности продавца к индивидуальному предпринимателю ФИО5, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, запись №№.

В силу п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как установлено п. 16 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №225, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая заявленные истцами исковые требования об обязании ответчика исправить записи в трудовых книжках истцов ФИО2, ФИО4, указав в качестве основания увольнения: уволена в связи с сокращением штата работников пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суд считает, что они подлежат удовлетворению, так как запись об увольнении, произведённая в трудовых книжках работников ФИО2, ФИО4 о том, что они уволены в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не соответствует положениям Трудового кодекса РФ.

Как установлено ст.180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истцов о том, что они не были предупреждены работодателем о предстоящем увольнении за два месяца, а также о том, что им не была выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно информации Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на индивидуальном лицевом счете ФИО4 отражены данные по ИП ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно информации Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на индивидуальном лицевом счете ФИО2 отражены данные по ИП ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из представленных сведений о начисляемых ИП ФИО5 страховых взносах, заработная плата ФИО2, ФИО4 не имела фиксированного размера.

Как установлено ст.133.1. Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Совет профсоюзов, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей <адрес>», действуя в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», иными федеральными законами и законодательством <адрес>, заключили «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в <адрес>», согласно которому минимальная заработная плата в <адрес> устанавливается для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>. Если Работодатели, осуществляющие деятельность на территории <адрес>, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представляют в министерство труда и занятости населения <адрес> мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих Работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Как следует из сообщений Государственного казенного учреждения <адрес> Центр занятости населения <адрес>, Администрации Новониколаевского муниципального района <адрес>, не опровергнутых ответчиком, индивидуальным предпринимателем ФИО5 в министерство труда и занятости населения <адрес> не представлялся письменный отказ от присоединения к «Региональному соглашению о минимальной заработной плате в <адрес>».

Принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы в <адрес> установлен в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, который в III квартале 2013 года установлен в размере <данные изъяты> рубля, размер выплачиваемой работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО5 заработной платы ФИО2, ФИО4 не мог быть меньше <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>

Доводы истцов о том, что размер получаемой ими ежемесячной заработной платы составлял <данные изъяты> рублей, в ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты.

Принимая во внимание, что работодатель индивидуальный предприниматель ФИО5 в нарушение положений ст.180 Трудового кодекса РФ не предупредил работников ФИО2, ФИО4 о предстоящем увольнении по сокращению штата работников не менее чем за два месяца до увольнения, не выплатил компенсацию за два месяца, а также не выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка, суд полагает, что исковые требования ФИО2, ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> рублей выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ<данные изъяты> рублей двухмесячного среднего заработка согласно ст.180 ТК РФ подлежат удовлетворению в полном объёме.

Как установлено ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Признавая, что увольнение ФИО2, ФИО4 было произведено без соблюдения установленных требований закона, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО2, ФИО4 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО5 компенсацию морального вреда, причиненного действиями ответчика, выразившимися в несоблюдении установленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения по сокращению штата работников, в невыплате работникам компенсации в размере среднего заработка за два месяца, невыплате выходного пособия, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения прав истцов, с учетом требований разумности и справедливости, в пользу каждой из истцов ФИО2, ФИО4 в размере по <данные изъяты> рублей.

Как установлено ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с указанными положениями закона, учитывая, что исковые требования ФИО2, ФИО4 удовлетворены частично, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 2720 рублей в доход бюджета муниципального района пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Принимая указанное решение, суд считает, что суду ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истцов и подтверждающие соблюдение порядка их увольнения.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО2, ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5, проживающего в р.<адрес>, исправить запись № в трудовой книжке серии № оформленной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, указав: уволена в связи с сокращением штата работников пункт 2 статья 81 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5, проживающего в р.<адрес>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес>, проживающей в р.<адрес>, компенсацию в размере среднего заработка за два месяца в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5, проживающего в р.<адрес>, исправить запись № в трудовой книжке №, оформленной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО3, указав: уволена в связи с сокращением штата работников пункт 2 статья 81 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5, проживающего в р.<адрес>, в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, <адрес>, проживающей в р.<адрес>, <адрес>, компенсацию в размере среднего заработка за два месяца в <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего взыскать <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5, проживающего в р.<адрес>, государственную пошлину в доход бюджета Новониколаевского муниципального района <адрес> в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Новониколаевский районный суд.

Судья: