Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием аудиопротоколирования дело по иску ФИО1 к АО «Дикси Юг» об обязании произвести окончательный расчет при увольнении, взыскании компенсации за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к АО «Дикси Юг», в обосновании указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по трудовому договору, ДД.ММ.ГГГГ работодатель уволил ее по собственному желанию, при увольнении не произвел окончательный расчет и не выдал трудовую книжку, тем самым лишив возможности трудиться, трудовая книжка была ею получена почтой ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находилась на больничном, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором просила считать последним днем работы ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку выслать ей по адресу: <адрес>, <адрес>, где она снимала квартиру. После увольнения она до ДД.ММ.ГГГГ находилась в <адрес> по указанному адресу, однако трудовую книжку ей никто не приносил, и она уехала к месту своего постоянного жительства в <адрес>. Она неоднократно писала сообщения менеджеру по кадрам АО «Дикси Юг» и на горячую линию АО «Дикси Юг», вся переписка велись в мессенджере WhatsApp, письменное заявление о выдаче трудовой книжки и направлении ее по месту ее регистрации она не подавала. Также в июне 2020 года она отработала 8 часов на ревизии в магазине, однако ей оплатили только за 6 часов работы, за 2 часа работы ей оплату при увольнении не произвели. Трудовую книжку она получила по почте ДД.ММ.ГГГГ, до ее получения попыток к трудоустройству не принимала, в настоящее время состоит на учете в службе занятости.

Представитель ответчика АО «Дикси Юг» ФИО2, действующий по доверенности, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражал против удовлетворения иска, в письменном отзыве на исковое заявление указал, что согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, ей была установлена почасовая оплата труда при суммированном учете рабочего времени по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. При увольнении ФИО1 с нею был произведен полный расчет путем перечисления денежных средств на счет ее дебетовой карты, последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истцом было подано заявление о направлении трудовой книжки по адресу: <адрес><адрес>, в следующий рабочий день за днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена ей по указанному адресу курьерской службой ООО «Курьер Сервис Экспресс», с которой у АО «Дикси Юг» заключен соответствующий договор. Курьерской службой ДД.ММ.ГГГГ была осуществлена попытка доставки, однако по указанному истцом адресу ФИО1 отсутствовала, указанный ею контактный номер был недоступен, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ отправление было возвращено адресату. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была повторно направлена ФИО1 по адресу ее регистрации по месту жительства: <адрес>, и была получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав пояснения истца, изучив доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту - Правила).

В соответствии с пунктом 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с пунктом 36 указанных Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику являются следующие обстоятельства: дата увольнения работника, дата выдачи ему трудовой книжки, наличие либо отсутствие уведомления работодателя о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте.

Пунктом 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, трудовые отношения ответчика с истцом были прекращены на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец ФИО1 была уволена из АО «Дикси Юг» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, с приказом об увольнении она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись, ей была выдана справка о заработной плате за последние три месяца работы для предъявления в службу занятости, копия данной справки представлена в дело. Согласно табелю учета рабочего времени с 16 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выходила на работу в связи с временной нетрудоспособностью, то есть, в день увольнения отсутствовала на рабочем месте.

При подаче заявлении об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила направить ей трудовую книжку по адресу: <адрес><адрес>, тем самым отказалась получить ее лично и дала согласие на ее направление по почте, указала номер телефона для связи №, в судебном заседании не отрицала, что в 2020 году постоянно пользовалась этим абонентским номером.

День увольнения ДД.ММ.ГГГГ пришелся на пятницу, работодатель в понедельник ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в следующий рабочий день за днем увольнения, передал трудовую книжку ООО «Курьер Сервис Экспресс» для вручения ФИО1, что подтверждается накладной от ДД.ММ.ГГГГ№, в которой указан адрес доставки: <адрес>, <адрес>, и способ доставки «лично в руки» с предварительным звонком получателю, указан контактный номер ФИО1 - №.

Из справки ООО «Курьер Сервис Экспресс» от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в дело, следует, что данной курьерской службой предпринята попытка вручения отправления ДД.ММ.ГГГГ, однако по адресу, указанному в накладной от ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес><адрес>, адресат отсутствовал, указанный номер телефона был недоступен, в связи с чем отправление возвращено отправителю в лице АО «Дикси Юг» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка вновь передана ООО «Курьер Сервис Экспресс» для вручения ФИО1, что подтверждается накладной от ДД.ММ.ГГГГ№, в которой указан адрес доставки: <адрес>, и способ доставки «лично в руки» с предварительным звонком получателю, указан контактный номер ФИО1 - №, в накладной имеется отметка о вручении отправления адресату ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается почтовой квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ о доставке посредством ЕМS-отправления, справкой ООО «Курьер Сервис Экспресс» от ДД.ММ.ГГГГ, и не отрицается истцом.

Как пояснила истица в судебном заседании, с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки она к ответчику не обращалась, вела переписку по номерам горячей линии с использованием мессенджера WhatsApp, однако в трудовом договоре и в заявлении на увольнение отсутствуют условия об урегулировании вопросов, связанных с исполнением и расторжением трудового договора посредством переписки в мессенджере WhatsApp, а также не согласовано условие о том, что заявление о выдаче трудовой книжки может быть подано с использованием данного мессенджера. Кроме того, скрин-шоты переписки в мессенджере WhatsApp, представленные истцом, не содержат указания на принадлежность телефонных номеров истцу и ответчику, и с учетом вышеизложенного не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они не отвечают требованиям относимости и допустимости.

Таким образом, при изложенных обстоятельствах, несмотря на то, что трудовая книжка не была выдана ФИО1 в день увольнения, что не оспаривается ответчиком, основания для возложения на ответчика материальной ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец отказалась от личного получения трудовой книжки, написала заявление о ее направлении по указанному истцом адресу, а ответчик, в свою очередь, направив трудовую книжку истцу по этому адресу, выполнил надлежащим образом предусмотренную законом обязанность по своевременной выдаче истцу трудовой книжки. Добровольность данного волеизъявления, отсутствие давления со стороны ответчика на подачу заявления о направлении трудовой книжки по адресу истца ФИО1 подтвердила в судебном заседании.

Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ она весь день находилась по адресу: <адрес>, <адрес>, указанному ей в заявлении для доставки трудовой книжки, несостоятельны, поскольку утверждая, что данный факт могут подтвердить свидетели, ФИО1 отказалась назвать суду их имена и иные данные о личности, а также на вопрос суда пояснила, что вызывать этих лиц в судебное заседание для дачи показаний она не желает. Также истец в судебном заседании показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с момента увольнения и до даты получения трудовой книжки, она не намеревалась реализовывать право на труди не предпринимала попыток к трудоустройству ил постановке на учет в службе занятости, из чего следует, что задержка выдачи трудовой книжки не повлияла на возможность истца трудиться.

Требования о взыскании недополученного заработка и обязании ответчика произвести окончательный расчет при увольнении также не подлежат удовлетворению.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Дикси Юг» и ФИО1, и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 принята на должность «Контролер-кассир- стажер», затем с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность «Заместитель управляющего магазином». Работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени (п. 4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ) с установлением тарифной ставки за 1 час работы 140 рублей с установлением районного коэффициента к заработной плате в размере 15% (п.4.2, п. 4.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом об увольнении №-У-999 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 определена выплата компенсация за неиспользованный основной отпуск за 7,33 календарных дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 2,25 календарных дней. Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала в указанный период 80,33 часа, из расчетного листка при увольнении следует, что ей начислена оплата по окладу с учетом районного коэффициента за указанное количество отработанных часов, произведено начисление по больничному листу за 12 дней, компенсация за неиспользованный основной (7, 33 дня) и дополнительный (2,25 дня) отпуска на общую сумму 26348,94 рублей, и, согласно выпискам из реестра для перечисления сотрудниками АО «Дикси Юг» заработной платы за июль перечислено ДД.ММ.ГГГГ - 11252,13 рублей, и ДД.ММ.ГГГГ - 15096,81 рублей, а всего 26348,94 рублей (11252,13 рублей + 11252,13 рублей = 26348,94 рублей). Доказательств невыплаты работодателем истцу установленной трудовым договором заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, и наличия задолженности по расчету при увольнении, а также доказательства сверхурочной работы, за которую не произведена оплата, суду не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Дикси Юг» об обязании произвести окончательный расчет при увольнении, взыскании компенсации за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Омский областной суд через Называевский городской суд Омской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 08.02.2021.

Судья Ю.В. Булгакова