Гражданский кодекс часть 1

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Илларионова П.А., при секретаре Никитиной О.Н., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ОАО ХК «Якутуголь» о признании ФИО3 не пропустившим срок для вступления программу корпоративного пенсионного обеспечения, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО ХК «Якутуголь» мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и НПФ «Мечел-Фонд» был заключен договор об обязательном пенсионном страховании №. В соответствии с Положнием о корпоративном пенсионном обеспечении персонала от ДД.ММ.ГГГГ г., работники ОАО ХК «Якутуголь» имеют право на получение негосударственной пенсии. Указывает, что поводом для предъявления настоящего иска явилось нарушение прав работника, а именно непризнание факта вступления ФИО3 в программу негосударственного пенсионного обеспечения. Так, истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении информации, связанной с корпоративным обеспечением. Однако ДД.ММ.ГГГГ получил отказ в предоставлении данных документов, мотивированный тем, что «поскольку ФИО3 не выполнено условие вступления в программу негосударственного пенсионного обеспечения в течение 3 месяцев с даты вступления в силу Положения, работник утратил право на дополнительную пенсию в размерах, определенных положением. Считает данный отказ незаконным, поскольку истцом соблюдены все условия участия в указанной программе. Просит обязать ОАО ХК «Якутуголь» признать за истцом право на дополнительную пенсию в размерах, предусмотренных Положением о корпоративном пенсионном обеспечении персонала, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ г., о чем издать соответствующее распоряжение, взыскать с ОАО ХК «Якутуголь» моральный вред в размере <данные изъяты>.

В последующем ФИО3 подал заявление об изменении исковых требований указывая на то, что в ходе предварительного судебного заседания ответчик ссылается на то, что истец участвует в программе согласно Положению о корпоративном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь», уплачивает взносы, заключил договор с НПФ «Мечел-фонд», однако при назначении корпоративной пенсии не сможет рассчитывать на дополнительный корпоративный взнос со стороны предприятия, так как пропустил срок для вступления в программу, установленный п. 10 Положения. Просит признать ФИО3 не пропустившим срок для вступления в программу корпоративного пенсионного обеспечения, установленной п. 10 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала работников ОАО ХК «Якутуголь», взыскать в пользу ФИО3 с ОАО ХК «Якутуголь» моральный вред в размере <данные изъяты>.

Истец участия в судебном заседании не принимал, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие с участием своего представителя ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковое заявление поддержали в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указывая, что ФИО3 будучи надлежащим образом извещенным с Положением, пропустил срок установленный пунктом 10 Положения.

Третье лицо НПФ «Мечел-фонд» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, заявлением просили о рассмотрении дела без участия их представителя.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО ХК «Якутуголь». За данный период ответчик и его структурные подразделения были неоднократно реорганизованы, в связи с чем, истец подлежал переводу с продолжением трудовых отношений.

В соответствии с абз. 8 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и НПФ «Мечел-фонд» был заключен договор об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом, по которому НПФ «Мечел-фонд» обязался осуществлять деятельность страховщика по обязательному пенсионному страхованию, включающую аккумулирование и учет средств пенсионных накоплений, организацию их инвестирования, назначение и выплату застрахованному лицу накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионных оснований.

Приказом ОАО ХК «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ приказано утвердить и ввести в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о корпоративном Пенсионном обеспечении персонала работников ОАО ХК «Якутуголь». Также приказано руководителям филиалов, структурных подразделений ознакомить работников под роспись с Положением посредством обеспечения общего доступа к данным документам на бумажном носителе. Указано процедуру ознакомления работников с Положением сопровождать оформлением ознакомительного листа.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что программа в части участия Предприятия, согласно п. 5.3 настоящего Положения распространяется на всех сотрудников при условиях наличия у сотрудника непрерывного стажа работы 15 и более лет в подразделениях, филиалах ОАО ХК «Якутуголь», группы «Мечел».

Согласно п. 5.3 Положения, участие предприятия складывается из двух составляющих: целевая стимулирующая надбавка к заработной плате; дополнительный корпоративный взнос. Участие предприятия в формировании пенсионных сбережений сотрудников реализуется при выполнении сотрудником условий, определенных настоящим Положением.

Пунктом 10 Положения установлено, что для сотрудников, принятых на работу до вступления в силу настоящего Положения, устанавливается срок 3 месяца с даты вступления данного Положения в силу для вступления в Программу в соответствии с п. 4 Положения.

Таким образом, ФИО3, как сотрудник имеющий непрерывный стаж работы более 15 лет в ОАО ХК «Якутуголь», имеет право на участие в Программе, предусмотренном п. 5.3 Положения.

Однако, в установленный пунктом 10 Положения срок для вступления в Программу ФИО3 заявлений о вступлении в Программу не подал. Заявление с просьбой об удержании из заработной платы в рамках программы софинансирования было подано ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом и сторонами не оспаривается, с Положением о корпоративном Пенсионном обеспечении персонала работников ОАО ХК «Якутуголь» ФИО3 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 4 Положения предусматривает, что присоединение сотрудников предприятия к программе осуществляется путем оформления пакета документов, требующегося в соответствии с действующим законодательством, для участия в государственной программе поддержки формирования пенсионных накоплений.

ФИО3, что не оспаривается сторонами, на момент подачи искового заявления, обладает всеми необходимыми условиями для участия в Программе, установленными пунктом 4 Положения, кроме «пакета документов, требующегося в соответствии с действующим законодательством, для участия в государственной программе поддержки формирования пенсионных накоплений».

Однако, ни в Положении, ни в иных локальных актах ОАО ХК «Якутуголь» не регламентирован какой именно пакет документов требуется представить для вступления в Программу.

Представитель ответчика ФИО2, на вопрос суда о том, что в себя включает пакет документов, чем он регламентирован, суду не пояснила.

Согласно письму № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора по персоналу ФИО4, «такой документ, как заявление о вступлении (участии) в программе по обеспечению негосударственной пенсией, не предусмотрен локальными нормативными актами Компании».

Таким образом, несмотря на имеющиеся в материалах дела Положение, пояснения представителей истца и ответчика, суду не представилось возможным выяснить, об оформлении какого пакета документов закреплено пунктом 4 Положения, с которым был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3

Оценивая в совокупности доказательства, имеющиеся в материалах дела, ввиду неопределенности действий сотрудников, необходимых для участия в Программе, суд приходит к выводу, что ФИО3 срок для вступления в программу корпоративного пенсионного обеспечения, установленный п. 10 Положения о корпоративном пенсионным обеспечении персонала работников ОАО ХК «Якутуголь», не пропущен.

По правилам ст. 237 ТК РФ и согласно разъяснениям данным в п. 8 Постановления пленума Верховного суда №20 от 20.12.1994 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, при этом, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Что касается требования ФИО3 о компенсации морального вреда, то действующим законодательством не предусмотрена компенсация морального вреда по возникшему спору, а истцом и его представителем в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств причиненных ему физических и нравственных страданий, поэтому исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поэтому, в связи с тем, что п. 1 ст. 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ОАО ХК «Якутуголь» о признании ФИО3 не пропустившим срок для вступления программу корпоративного пенсионного обеспечения, а также компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать ФИО3 не пропустившим срок для вступления в программу корпоративного пенсионного обеспечения, установленный п. 10 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала работников ОАО ХК «Якутуголь», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО ХК «Якутуголь» в доход бюджета МО «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья П.А. Илларионов

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГа