Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1807-2015 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» об отмене приказа о снижении премии,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром переработка» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о «снижении текущей премии».

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности ведущего инженера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу была снижена текущая премия за ДД.ММ.ГГГГ в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, – за неисполнение внутреннего аудита документооборота группы управления имуществом. Поскольку проведение внутреннего аудита, составление плана его проведения, согласование плана осуществлялось неуполномоченным лицом в нарушение Стандарта организации (СТО) Газпром переработка 81-2014, истец не мог приступить к выполнению работы.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 настаивали на иске по тем же основаниям. Полагали, что срок обращения в суд с иском не пропущен, поскольку с приказом о снижении премии истец был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснили, что ФИО1 в нарушение трудового законодательства был лишен ежемесячной премии, которая является составляющей заработной платы.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась. Пояснила, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 является уполномоченным по интегрированной системе менеджмента (далее ИСМ) в группе по управлению имуществом (далее ГУИ). В его обязанности всходит содействие в проведении в ГУИ внутренних и внешних аудитов, в том числе предоставление аудиторам документов, демонстрация функционирования системы ИСМ в структурном подразделении. Однако истцом были проигнорированы требования руководителя аудита и нормативно-технических документов, что привело к срыву запланированного аудита. Также представителем ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку о нарушении своего права ФИО1 узнал ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с Представлением на установление премии в пониженном размере.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Правовым последствием наличия дисциплинарного взыскания, в соответствии с п.2.5.12 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром переработка» ( далее Положение) является невыплата премии.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ именно на работодателя возлагается обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как установлено судом из пояснений истца и представителя ответчика, приказ о снижении премии был издан ООО «Газпром переработка» ДД.ММ.ГГГГ,ФИО1 был ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ. В этом же месяце истец получил премию в меньшем размере.

Учитывая изложенное, о решении работодателя по снижению размера премии истец мог узнать только при ознакомлении с приказом.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 узнал о снижении премии при ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ с Представлением, несостоятельны, поскольку указанный документ не является основанием для выплаты премии в меньшем размере, а является лишь намерением работодателя совершить такие действия.

Таким образом, срок обращения ФИО1 в суд с исковым заявлением об отмене приказа о снижении премии истек ДД.ММ.ГГГГ, в то время как исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.(л.д....).

Кроме того, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит, что правовых оснований для снижения истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ у работодателя не имелось, в силу следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Пунктом 2.1.1 Положения предусмотрено, что повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов с учетом премирования за результаты производственно-экономической деятельности и других выплат.

В соответствии с п.2.5.2 Положения премирование за результаты производственно-экономической деятельности производится ежемесячно. Премия начисляется на должностной оклад (п.2.5.3).

Размер ежемесячной премии конкретному работнику может быть снижен при неисполнении (ненадлежащем исполнении) по его вине возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством трудовых обязанностей ( п.2.5.5 Положения).

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром переработка» был издан приказ о снижении текущей премии за ДД.ММ.ГГГГ ведущему инженеру ГУИ ФИО1, в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей ( л.д....).

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ( раздел 4 ) и расчетных листов по заработной плате, гарантированная ФИО1 заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента, северной надбавки и ежемесячной премии.

Таким образом, премия является фиксируемой частью заработной платы, а работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату (премию). Иного толкования из условий трудового договора не следует. Доказательств того, что трудовой договор в части оплаты труда изменялся, ответчиком не представлено.

Из смысла разделов 2.5, 2.6 Положения следует, что на предприятии кроме выплат по повременно-премиальной системе предусмотрено единовременное премирование. Данная премия в состав ежемесячной заработной платы не входит.

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

С учетом изложенного, Положение о премировании в части предоставления работодателю права на снижение работнику премии, являющейся фиксированной частью заработной платы, установленной трудовым договором, противоречит трудовому законодательству.

Кроме того, в соответствии с Положением (п.2.5.5) начисление премии в пониженном размере возможно при неисполнении (ненадлежащем исполнении) по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, с учетом тяжести и обстоятельств допущенных нарушений.

Как следует из оспариваемого приказа, он не содержит описания события проступка, в нем не указано какие действия либо бездействия совершены истцом в нарушение должностных обязанностей, в чем заключается неисполнение трудовых обязанностей; в чем заключается вина истца; каким образом работодатель при снижении премии учитывал тяжесть и обстоятельства допущенных нарушений.

Согласно Представлению на установление премии в пониженном размере за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, являясь уполномоченным за ИСМ в ГУИ, отказался от участия в проведении внутреннего аудита ИСМ, что повлекло за собой срыв аудита в ГУИ и признании внутреннего аудита несостоявшимся.

Вместе с тем, нарушений требований трудового договора, должностной инструкции, трудового законодательства истцом в указанном случае не допущено.

Так, приказом начальника Управления по транспортировке жидких углеводородов (УТЖУ) ООО «Газпром переработка» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен уполномоченным по ИСМ в структурном подразделении.

В соответствии с п.3.7 Положения об уполномоченном по ИСМ в структурном подразделении УТЖУ ООО «Газпром переработка», уполномоченный по ИСМ обязан содействовать проведению в структурном подразделении внутренних и внешних аудитов, в т.ч.: предоставлять аудиторам документы, разработанные структурным подразделением на основании требований стандартов Общества; демонстрировать функционирование ИСМ в структурном подразделении.

Порядок проведения внутреннего аудита регламентирован Стандартами организации (СТО) Газпром переработка 81-2014 «Внутренние аудиты интегрированной системы менеджмента».

Согласно п.6.1; 6.4; 7.1.1; 7.2.1 СТО Газпром переработка 81-2014, руководитель аудита, назначенный в Программе или в организационно-распорядительном документе, составляет План его проведения, направляет на согласование руководителям проверяемых подразделений администрации (филиала) Общества план внутреннего аудита, проводит вводное совещание. Аудит проводится в соответствии с планом аудита. Изменение плана аудита, как со стороны аудиторов, так и со стороны работников аудируемого подразделения, возможно только с разрешения руководителя группы аудиторов. В соответствии с п.11.3.2 руководитель группы по аудиту несет ответственность за организацию и выполнение всех этапов аудита в соответствии с планом аудита.

Из анализа указанных положений и п. 4.3 СТО следует, что руководитель аудита это назначаемое должностное лицо, отвечающее установленным требованиям по стажу и опыту работы; обладающее определенными организационно-распорядительными функциями, отвечающее за выполнение всех этапов аудита.

Однако в нарушение данных СТО проведение аудита осуществлялось не руководителем группы аудиторов ФИО, а аудитором ФИО, не отвечающим требованиям п.4.3 СТО, с общим стажем работы менее 5 лет.

Каких-либо документов, регламентирующих полномочия ФИО, как руководителя группы аудиторов, ответчиком не издавалось.

Как установлено судом, ФИО1 отказался согласовать План проведения внутреннего аудита ИСМ №, направленный ему лицом, не имеющим полномочий руководителя группы аудита ФИО, что ошибочно было расценено ответчиком как отказ от участия в аудите.

То обстоятельство, что ФИО не был назначен руководителем группы аудиторов, в установленном Обществом порядке, не оспаривалось представителем ответчика, и подтверждено в суде показаниями опрошенных свидетелей: ФИО, ФИО

По-сути, организация и выполнение всех этапов аудита в нарушение положений СТО не уполномоченным лицом, изначально влекло его недействительность ( неправомерность).

С учетом установленных судом обстоятельств, приказ № о снижении ФИО1 текущей премии за ДД.ММ.ГГГГ, изданный ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, подлежит отмене.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина, исчисленная по правилам ст.333.19 НК РФ, исходя из требований неимущественного характера, в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Отменить приказ начальника Управления по транспортировке жидких углеводородов ООО «Газпром переработка» № от ДД.ММ.ГГГГ «о снижении текущей премии» ФИО1.

Взыскать с ООО «Газпром переработка» госпошлину в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

...

Судья: Л.Ю.Мизинова

...