Гражданский кодекс часть 1

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Богдановой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1809/11 по иску ФИО1 к ОАО «Авиационная компания «Континент» о признании отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Авиационная компания «Континент» о признании отношений в период с 07 февраля 2011 года по 17 марта 2011 года трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу с 07 февраля 2011 года в должности и увольнении 17 марта 2011 года по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 07 февраля 2011 года по 17 марта 2011 года в размере руб. коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере руб. коп., компенсации морального вреда в размере рублей, возмещении судебных расходов в размере руб. коп, указывая, что до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за отработанное время, не произведен окончательный расчет при увольнении, нарушены ее трудовые права, чем причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования, просила суд признать отношения в период с 07 февраля 2011 года по 17 марта 2011 года трудовыми, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу с 07 февраля 2011 года в должности и увольнении 17 марта 2011 года по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 07 февраля 2011 года по 17 марта 2011 года в размере руб. коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей, возместить судебные расходы в размере руб. коп.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена судом в установленном законом порядке, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «АК «Континент», в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Каких-либо иных данных о месте нахождения ответчика суд не имеет, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.ст. 118-119 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку розыск ответчика по настоящему делу законом не предусмотрен.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 07 февраля 2011 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, а также подписано Приложение к трудовому договору от 07 февраля 2011 года, по условиям которого ФИО1 принята на должность , с должностным окладом в размере рублей. (л.д.15,39-42)

В тот же день издан приказ о приеме ФИО1 на работу. (л.д.43)

17 марта 2011 года ФИО1 направлено работодателю заявление с просьбой о расторжении трудовых отношений с 17.03.2011 года по соглашению сторон. (л.д.18-19)

Приказом от 17 марта 2011 года ФИО1 уволена с занимаемой должности 17.03.2011 г. на основании п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. (л.д.45)

В трудовой книжке ФИО1 записи о ее приеме на работу и увольнении с должности ОАО «Авиационная компания «Континент» не внесены. (л.д.24-30)

Согласно расчетным листкам за февраль 2011 года ФИО1 начислена заработная в размере руб., что с учетом вычета 13% НДФЛ составило руб. (л.д.50)

По данным лицевого счета 16 марта 2011 года ФИО1 перечислена заработная плата за февраль 2011 года в размере руб. (л.д.16-17)

За период с 01 по 17 марта 2011 года истцу начислена заработная плата в размере руб. коп., что с учетом вычета 13% НДФЛ составляет руб. коп. (л.д.51), также ответчиком начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 2,33 к.дн в размере руб. коп., что за вычетом 13% НДФЛ составляет руб. коп. (л.д.53), задолженность по окончательному расчету составляет руб. коп. с учетом вычета 13% НДФЛ.

Данные фактические обстоятельства подтверждены письменными материалами дела, а именно: копий трудовой книжки, копией трудового договора, копией приказа о принятии на работу, копией приказа о расторжении трудового договора, соглашением о расторжение трудового договора, заявлением об увольнении, расчетными листками, платежным поручением.

В исковом заявлении ФИО1 указала, что 07.02.2011 г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность . Одновременно было подписано приложение № к трудовому договору, устанавливающее размер ее заработной платы. Должностной оклад составил рублей, персональная надбавка к должностному окладу в размере рублей, дополнительная надбавка за конфиденциальность информации в размере 20% в размере рублей. 16.03.2011 г. ответчиком ей была перечислена заработная плата за февраль 2011 года в размере руб. 17.03.2011 года написала заявление о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, однако расторжение трудовых отношений ответчиком не оформлено, заработная плата за отработанное время и окончательный расчет при увольнении не произведен. Кроме того, не начислен районный коэффициент к зарплате и процентная надбавка для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты денежных средств, обоснованными.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 24.04.2007) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029)), город Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении его городского Совета народных депутатов отнесен к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 были утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в пункте 2 Приложения к которому указаны районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,8, и, в частности, город Норильск с территорией, находящейся в административном подчинении Норильского горсовета.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" процентная надбавка к месячному заработку выплачивается в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995) "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера"для лиц, проживающих в районах Крайнего севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

При этом в нарушение вышеуказанных правовых норм размер заработной платы истца установлен без учета районного коэффициента и надбавки за стаж в районе Крайнего Севера, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведена также без учета права истца, как лица, работающего в районах Крайнего Севера, на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Поскольку работнику при увольнении не выплачена в полном объеме причитающаяся зарплата за февраль и март 2011 год, и компенсация за неиспользованный отпуск - в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере руб. коп. с учетом выплаченных ответчиком денежных средств в размере руб. коп.

(с 07.02.2011 г. по 28.02.2011 г. за 15 р.дн \19х15= руб. - = руб. коп.) + ( с 01.03.2011 г. по 17.03.2011 г. за 12 р.дн. \22х12 = руб. коп.)

При увольнении ФИО1 полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный ею период с 07 февраля 2011 года по 17 марта 2011 года с учетом дополнительного отпуска всего в количестве 9 кал.дней. (28+24 =52/12 мес. = 4,33 кал.дн х 2 месяца работы = 9 кал.дней)

При этом приведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск является неверным, поскольку составлен в нарушение ст. 139 ТК РФ.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от
24.12. 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В этой связи в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере руб. коп.

((с 07 по 17 марта=10 к.дн.) ( 29,4/31х10=9,48)

(/ ((29,4х1мес.)+ 9,48 дн.)) = руб. коп.)

( х 9 кал.дней = руб. коп.)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении за 71 день за период с 18 марта 2011 года по 27 мая 2011 года, исходя из заявленного истцом периода в размере руб. коп.
( += руб. х 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ/ 300 х 71 к.дн. = руб. коп.)

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Однако, как установлено при разрешении спора, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, вместе с этим соответствующие записи о приеме истца на работу, выполняемой ею работе, должности, увольнении в трудовую книжку истца работодателем не внесены.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца и считает необходимым обязать ответчика внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на работу 07 февраля 2011 года на должность заместителя генерального директора по финансам и бухгалтерскому учету, а также об увольнении 17 марта 2011 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании соответствующих приказов работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии с ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оказание юридической помощи суд учитывает, что истцу были оказаны консультативные услуги, а также услуги по составлению искового заявления, в судебном заседании представитель истца участия не принимал.

При таких обстоятельствах, с учетом требований разумности и справедливости, объема выполненной работы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на оказание юридической помощи в размере рублей, поскольку данные издержки истца подтверждены соответствующими платежными документами. (л.д.33-34)

Требования истца о компенсации почтовых расходов в размере руб. коп. (л.д.19-23) удовлетворению не подлежит в соответствии со ст. 94,98 ГПК РФ, поскольку переписка с работодателем с использованием средств почтовой связи осуществлялась исключительно по инициативе ФИО1 и не связана с рассмотрением настоящего дела. Досудебный порядок урегулирования спора и направление претензии по делам данной категории не предусмотрен.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере руб. коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ОАО «Авиационная компания Континент» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на работу 07 февраля 2011 года на должность заместителя генерального директора по финансам и бухгалтерскому учету, а также об увольнении 17 марта 2011 года на основании
п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании соответствующих приказов работодателя.

Взыскать с ОАО «Авиационная компания Континент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере руб. коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере руб. коп., в счет возмещения судебных расходов рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Авиационная компания Континент» государственную пошлину в размере руб. 12 коп. в доход федерального бюджета.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья: К.П. Борисова