Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕЙОННАНТ» о возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РЕЙОННАНТ», в котором, просила суд возложить на ответчика обязанность исчислить и уплатить страховые взносы с начисленной заработной платы за период с 06 июля 2017 года по 08 июня 2020 года исходя из ежемесячных выплат в размере 15 000 рублей, о чем предоставить сведения в Управление Пенсионного фонда РФ в Ярославской области; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что 06 июля 2017 года между ООО «РЕЙОННАНТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату. Установлена оплата по договору в размере 15 000 рублей в месяц. 08 июня 2020 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. При увольнении работодателем выдана справка о выплатах и вознаграждениях, на которые начислены страховые взносы: в 2017 году - 87 857 рублей 14 копеек; в 2018 году - 180 000 рублей, в 2019 году - 180 000 рублей, в 2020 году - 98 227 рублей 69 копеек. Данные сведения отражают фактически выплаченные истицу суммы. Однако, на сайте пенсионного фонда за период работы в организации указаны следующие выплаты, которые произведены работодателем за период работы с 2018 года по 2020 год: за 2018 год - 81 575 рублей, за 2019 год - 48 000 рублей, за 2020 года 24 000 рублей. Кроме того, сведения в справках о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ отличаются как от сведений из пенсионного фонда, так и от сведений, предоставленных работодателем при увольнении. Согласно справкам о доходах физического лица сумма доходов истицы составила: за 2017 год - 42 857 рублей 14 копеек, за 2018 год - 47 025 рублей, за 2019 год - 48 000 рублей, за 2020 год - 98 227 рублей 69 копеек. Сведения в личном кабинете на сайте пенсионного фонда в части сумм выплат и вознаграждений, выплаченных за период работы в обществе с 2017 года по 2020 год, а также сведения в личном кабинете налогоплательщика являются недостоверными, не соответствуют сумам, фактически полученным при осуществлении трудовой деятельности в указанный период.

В дальнейшем истица уточнила требования, просила суд возложить на ответчика обязанность исчислить и уплатить страховые взносы с начисленной заработной платы за период с 01 января 2020 года по 08 июня 2020 года, исходя из ежемесячных выплат в размере 15 000 рублей, о чем предоставить сведения в компетентный налоговый орган; взыскать с ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в суде доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «РЕЙОННАНТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Ярославской области (ранее до переименования - Инспекция Федеральной налоговой службы России по Ленинскому району г. Ярославля) в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Третье лицо - Отделение Пенсионного фонда в Кировском и Ленинском района г. Ярославля в судебное заседание представителя не направил, извещалось судом надлежащим образом

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в заочном порядке.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании абз. 22 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 15 ст. 21 ТК РФ).

Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу п.1 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Указанные сведения подаются работодателем по формам и в соответствии с инструкциями о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, действующими в соответствующий период предоставления сведений. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

В силу Федерального закона от 3 июля 2016 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 1 января 2017 года переданы налоговым органам.

Сроки начисления и уплаты страховых взносов установлены, начиная с 1 января 2017 года, Налоговым кодексом РФ. Так, в силу ст. 423 НК РФ отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Согласно ст. 425 НК РФ тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала в ООО «РЕЙОННАНТ» в должности <данные изъяты>, с 06 июля 2017 года, в соответствии с дополнительным соглашением № об изменении трудового договора от 06 июля 2017 года № переведена на должность <данные изъяты>, уволена с работы по собственному желанию 08 июня 2020 года.

В соответствии с п.5.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 15 000 рублей в месяц.

По справке ООО «РЕЙОННАНТ» от 09 июня 2020 года, ФИО1 в период с 01 июля 2017 года по 08 июня 2020 года работала в организации на условиях полного рабочего дня (8 рабочих часов в день), средний заработок за последние три месяца составил 15 000 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, общая сумма дохода ФИО1 за 2020 года составила 98 227 рублей 69 копеек (л.д.18).

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что за период с 01 января 2020 года по 08 июня 2020 года работодатель произвел начисления выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1 в размере 24 000 рублей, сумма страховых взносов на страховую пенсию составила 3 840 рублей.

Ответчиком «РЕЙОННАНТ» за период с 01 января 2020 года по 08 июня 2020 года не были исчислены и уплачены страховые взносы с начисленной ФИО1 заработной платы в 15 000 рублей.

Таким образом, ответчик обязан исчислить и уплатить страховые взносы с начисленной заработной платы истицу за период с 01 января 2020 года по 08 июня 2020 года, исходя из ежемесячных выплат в размере 15 000 рублей, о чем предоставить информацию в компетентный налоговый орган.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

По ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, то имеются основания для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2).

Учитывая объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Госпошлина, подлежащая взысканию с надлежащего ответчика, составляет 600 рублей, исходя из расчета: 300 руб. + 300 руб., где 300 руб. - госпошлина по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РЕЙОННАНТ» исчислить и уплатить страховые взносы с начисленной заработной платы ФИО1 за период с 01 января 2020 года по 08 июня 2020 года, исходя из ежемесячных выплат в размере 15 000 рублей, о чем предоставить информацию в компетентный налоговый орган.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕЙОННАНТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕЙОННАНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г. Ярославля ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, и иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А.Соколова