Гражданский кодекс часть 1

с участием истцов Даду А.Н., Шереметьева Е.А., Коротец В.А., Надыршина Д.Ю., представителя истцов Черных А.И., представителей ответчика ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» Арамилева В.В. и Назарова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даду ФИО13, Шереметьева ФИО14, Коротец ФИО15 и Надыршина ФИО16 к Федеральному Государственному Бюджетному Учреждению «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» о взыскании премий,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Даду А.Н., Шереметьев Е.А., Коротец В.А. и Надыршин Д.Ю. обратились в суд с иском Государственному Бюджетному Учреждению «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» (далее – Учреждение) о взыскании премий, указав, что работая в должности инспекторов ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» в период с августа по декабрь 2015 года и с января по март 2016 года они в составе оперативной группы № привлекались для работы в рамках проекта «Сохранение биологического разнообразия; организация системы сбора и ввода данных в компьютерную программу «СМАРТ». Согласно договору о благотворительной помощи, заключенному между фондом «Коллективная программа по сохранению биологического разнообразия «Феникс» и Учреждением в пользу последнего была перечислена денежная сумма в размере 14235 долларов США, что согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ составило 921498 рублей 45 копеек, которые предназначались для выплаты премий и полевых инспекторам Учреждения в соответствии с предоставленной по проекту «СМАРТ» за период август-декабрь 2015 года и январь-март 2016 года в соответствии с итоговыми слайд - презентациями по данному проекту. В соответствии с предоставленными фондом «Феникс» слайд - презентациями оперативной группе № за период август-декабрь 2015 года была насчитана премия в размере 2595 долларов США, за период январь-март 2016 года в размере 1275 долларов США. В общей сумме размер премии составил 3870 долларов США. Указанная сумма входила в состав денежных средств, перечисленных Учреждению платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Учреждением была получена денежная сумма в размере 921498 рублей 45 копеек, из них было выплачено 656247 рублей и 28200 рублей. Остаток составил 237051 рубль 45 копеек. Согласно пояснительной записке директора Учреждения невыплаченный остаток - это выплаты полагающиеся истцам. Истцы полагают, что указанная денежная сумма должна быть выплачена им в равных долях, то есть по 59262 рубля 86 копеек каждому.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены из ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра».

Ссылаясь на ст. ст. 56, 129 и 140 ТК РФ истцы полагают, что ответчик не выполнил свои обязательства перед работниками и не произвел выплаты в полном объеме. Также полагают, что бездействием Учреждения по невыплате причитающихся сумм, им причинен существенный моральный вред.

В связи с изложенными обстоятельствами просят суд взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов оплату труда в размере 59262 рубля 86 копеек, а так же моральный вред в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истцы Даду А.Н., Шереметьев Е.А., Коротец В.А. и Надыршин Д.Ю. исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель истцов Черных А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердил доводы и основания, изложенные в иске, дополнительно пояснил, что премия входит в заработную плату, истцы, работая с программой «СМАРТ» рассчитывали на получение денежной премии, поскольку работа с указанной программой в их должностные обязанности не входит, при этом нарушений за период с августа по декабрь 2015 года и с января по март 2016 года истцами допущено не было, все истцы характеризуются положительно, истец Даду А.Н. в 2015 году был награжден почетной грамотой Министерства Природных Ресурсов и Экологии Российской Федерации.

Представитель ответчика ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» Назаров А.В. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что в соответствии с Уставом ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра», коллективным трудовым договором и трудовыми договорами, заключенными с истцами поощрение выдачей премий предусмотрено за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей и обязательным не является. Пунктом 4.3 коллективного договора предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей со стороны государственных инспекторов по охране заповедника и национального парка. Истцы Даду А.Н., Шереметьев Е.А., Коротец В.А. и Надыршин Д.Ю. были уволены приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по результатам служебной проверки, в ходе которой было установлено, что данными сотрудниками были нарушены требования п. 2 ст. 66 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды», п. 4 должностной инструкции государственного инспектора, ст. 27.10 КоАП РФ, п. 3 гл. 4 трудовых договоров. Поскольку указанными сотрудниками не были выполнены должностные инструкции, полагает, что такое лишение или снижение является правомерным. Основания для возмещения морального вреда, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, полагает, отсутствуют, так как расчет был произведен с истцами в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, договор о благотворительной помощи от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Фондом «Коллективная программа по сохранению биологического разнообразия «Феникс» и ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» имеет своей целью повышение эффективности природоохранной деятельности инспекторов. В связи с чем, полагает, что нарушение природоохранного законодательства со стороны государственных инспекторов не входит в условия благотворительного договора, и негативно повлияло на имидж Учреждения и района в целом.

Представитель ответчика ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» Арамилев В.В. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что служебное расследование ими проводилось на основании письма Следственного отдела по <адрес> по факту задержания государственных инспекторов Даду А.Н., Шереметьева Е.А., Коротец В.А. и Надыршина Д.Ю. сотрудниками полиции при транспортировке мяса дикого животного. Истцы были уволены за однократное грубое нарушение работниками трудовых обязанностей. Выплата премиальных согласно договору о благотворительной помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Фондом «Коллективная программа по сохранению биологического разнообразия «Феникс» и ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» не относится к обязательным выплатам и выплачивается по результатам работы и на усмотрение работодателя. При этом благотворительный Фонд не финансирует незаконную деятельность. Между тем, полевые и квартальные премии истцам были выплачены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что Даду А.Н. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» на должность государственного инспектора по охране территории государственного заповедника природного и национального парка в отделе охраны, согласно главе 3 вышеуказанного трудового договора, администрация заповедника обязуется выплачивать работнику зарплату в размере: оклад 8300 рублей, с четом районного коэффициента 20 %, дальневосточной надбавки 30% и выслуги лет за работу в системе заповедников РФ. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ администрация заповедника обязуется выплачивать работнику Даду А.Н. зарплату в размере: оклад 9600 рублей, с четом районного коэффициента 20 %, дальневосточной надбавки 30%. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Шереметьев Е.А. принят в ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» на должность государственного инспектора по охране территории государственного заповедника природного и национального парка в отделе охраны, согласно главе 3 вышеуказанного трудового договора, администрация заповедника обязуется выплачивать работнику зарплату в размере: оклад 8300 рублей, с четом районного коэффициента 20 %, дальневосточной надбавки 30% и выслуги лет за работу в системе заповедников РФ. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ администрация заповедника обязуется выплачивать работнику Шереметьеву Е.А. зарплату в размере: оклад 9600 рублей, с четом районного коэффициента 20 %, дальневосточной надбавки 30%. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Коротец В.А. принят в ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» на должность государственного инспектора по охране территории государственного заповедника природного и национального парка в отделе охраны, согласно главе 3 вышеуказанного трудового договора, администрация заповедника обязуется выплачивать работнику зарплату в размере: оклад 9600 рублей, с четом районного коэффициента 20 %, дальневосточной надбавки 30% и выслуги лет за работу в системе заповедников РФ.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Надыршин Д.Ю. принят в ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» на должность государственного инспектора по охране территории государственного заповедника природного и национального парка в отделе охраны, согласно главе 3 вышеуказанного трудового договора, администрация заповедника обязуется выплачивать работнику зарплату в размере: оклад 9600 рублей, с четом районного коэффициента 20 %, дальневосточной надбавки 30% и выслуги лет за работу в системе заповедников РФ.

В судебном заседании установлено, что приказом ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» от ДД.ММ.ГГГГ№-лс государственные инспекторы Даду А.Н., Шереметьев Е.А., Коротец В.А. и Надыршин Д.Ю. уволены согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работниками трудовых обязанностей, за сокрытие случая браконьерства, не составление соответствующих документов при изъятии незаконно добытой продукции, допущения браконьерства в районе проведения работы оперативной группы у кордона о. Петрова. Согласно акту о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ нарушение должностных обязанностей Даду А.Н., Шереметьевым Е.А., Коротец В.А. и Надыршиным Д.Ю. имели место в период с 21 апреля 2016 года – 22 апреля 2016 года.

Из материалов дела также установлено, что 28 апреля 2016 года между Фондом «Коллективная программа по сохранению биологического разнообразия «Феникс» (Благотворитель) и ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» (Благополучатель) был заключен договор о благотворительной помощи, предметом которого является благотворительная помощь в виде предоставления благотворительного пожертвования в размере 14235 долларов США в рублях по курсу банковской продажи за минусом банковской комиссии для проведения общеполезного проекта «Сохранение биологического разнообразия: организация системы сбора и ввода данных в компьютерную программу СМАРТ для координации действий и повышения эффективности природоохранной работы инспекторов на территории Лазовского заповедника и национального парка «Зов тигра» по итогам августа-декабря 2015 года и января-марта 2016 года. В соответствии с абз. 3 п. 2.1. указанного договора Благополучатель целевое благотворительное пожертвование расходует исключительно на выплату премий и полевых инспекторам «Коллективная программа по сохранению биологического разнообразия «Феникс» и ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» в соответствии с предоставленной по проекту СМАРТ за период август-декабрь 2015 года и января -марта 2016 года в соответствии с итоговыми слайд – презентациями по данному проекту.

Вместе с тем, распределение премии производится работодателем на основании Устава ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра», коллективного договора и трудовых договоров.

Так в соответствии с пп. 9 п. 32 Устава ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» директор Учреждения, налагает в установленном порядке дисциплинарные взыскания на работников Учреждения, применяет меры материального и морального поощрения, представляет в установленном порядке особо отличившихся работников к награждению государственными наградами Российской Федерации, отраслевыми почетными знаками и почетными грамотами. В соответствии с пп.12 п. 32 Устава директор Учреждения устанавливает для работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах средств, получаемых Учреждением из бюджета Российской Федерации, от безвозмездных поступлений и приносящей доход деятельности.

В соответствии с главой 4.2. коллективного договора ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» в целях поощрения работников за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам установлены несколько видов премий, в том числе, премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается единовременно. При премировании учитываются интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» среди населения, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. Премия выплачивается в пределах имеющихся средств.

В соответствии с главой 3 трудовых договоров с Даду А.Н., Шереметьевым Е.А., Коротец В.А. и Надыршининым Д.Ю. администрация заповедника вправе за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей поощрять работника выдачей премии (при наличии средств), объявлением благодарности, награждением почетной грамотой. Работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера, в том числе, за расширение зоны деятельности, за увеличенный объем работы, за высокие показатели в труде.

Из анализа норм вышеуказанных документов ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» не следует, что премия входит в состав гарантированной заработной платы и является обязательной.

При этом, пунктом 4.3 коллективного договора ФГБУ «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей.

Оценивая доводы сторон, доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу об отсутствии каких-либо нарушений трудовых прав истцов в результате не начисления им премии за указанные периоды. Обязанность работодателя выплачивать работнику указанную премию ни из закона, ни из трудовых договоров не вытекает, отражена в коллективном договоре и поставлена в зависимость от выполнения работником своих трудовых обязанностей и оценки работодателем действий работника, выплата премии в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, не является обязательной составной частью оплаты труда, выступает в качестве стимулирующей выплаты к основной заработной плате работника, которую он получает за выполнение обязательных норм труда, в связи с чем, на работодателя не может быть возложена обязанность выплатить работникам премию.

По мнению суда, отсутствие у истцов Даду А.Н., Шереметьева Е.А., Коротец В.А. и Надыршина Д.Ю. в период августа-декабря 2015 года и января -марта 2016 года дисциплинарных взысканий, наложенных в порядке, предусмотренном ТК РФ, само по себе не является основанием для выплаты дополнительного материального стимулирования, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей.

Руководствуясь ст. 198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Даду ФИО17, Шереметьева ФИО18, Коротец ФИО19 и Надыршина ФИО20 к Федеральному Государственному Бюджетному Учреждению «Объединенная дирекция Лазовского государственного природного заповедника имени Л.Г. Капланова и национального парка «Зов тигра» о взыскании премий, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лазовский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 сентября 2016 года.

Судья: Е.В. Волкова