Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМХ-Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с <Дата обезличена> истец работает слесарем-ремонтником в сервисном локомотивном депо «Петрозаводск» филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» на сервисном участке «Сортавала», куда был переведен по п.5 ст.77 Трудового Кодекса РФ из ремонтного локомотивного депо «Петрозаводск» Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД». При переводе работодатель гарантировал работникам соблюдение и выполнение всех социальных гарантий и условий трудовых договоров. В соответствии с п.<Номер обезличен>. Соглашения по трудоустройству работников ЦТР от <Дата обезличена>, ООО «ТМХ-Сервис» обязуется обеспечить сохранение условий трудовых договоров, заключенных ранее между работниками и ОАО «РЖД» на срок действия договора на полное сервисное обслуживание. Также работодатель гарантировал сохранить заработную плату в полном объеме, в том числе, общий трудовой стаж на предприятиях железнодорожного транспорта, который необходим для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, установленного локальным актом работодателя, с учетом мнения представительного органа работников. Согласно п.4.3. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком <Дата обезличена>, работнику производятся другие выплаты на условиях и в прядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества. В Приложении <Номер обезличен> к трудовому договору указан перечень нормативных актов общества, в том числе, Положение о выплате за преданность компании, утв.Приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>, с данным перечнем, согласно п.<Номер обезличен> трудового договора работник ознакомлен до подписания трудового договора. По мнению истца, вознаграждение за преданность компании является условием трудового договора, заключенного истцом с ответчиком. <Дата обезличена> был издан приказ начальника сервисного локомотивного депо «Петрозаводск» З.В.Л.<Номер обезличен>-т «Об ознакомлении работников сервисного локомотивного депо «Петрозаводск» с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> генерального директора УК ООО «ЛокоТех» Б.А.А.», который отменяет с <Дата обезличена> Положение о выплате вознаграждения за преданность компании и вводит в действие Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервси», что существенно изменило условия трудового договора, заключенного с истцом. <Дата обезличена> исполнилось 20 лет непрерывной трудовой деятельности истца на предприятиях железнодорожного транспорта, и истец рассчитывал, что в соответствии с п.2.5. Положения о преданности компании в <Дата обезличена> ему будет выплачено единовременное вознаграждение в размере 5 должностных окладов. До сегодняшнего дня выплата не произведена. Истец ссылается на положения ст.ст.57,72,74 трудового договора и указывает, что об отмене Положения о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании работники должны были быть письменно уведомлены в порядке ст.74 ТК РФ за 2 месяца до его отмены, в уведомлениях также должны были быть указаны причины организационного или технологического характера, повлекшие принятие за собой такого решения. Истец просит взыскать с ответчика вознаграждение за преданность компании в размере <Номер обезличен>. из расчета среднемесячной нормы рабочего времени – 164,25 и часовой тарифной ставки – 90,14 руб., а также в счет денежной компенсации морального вреда <Номер обезличен>. согласно ст.237 ТК РФ

Ответчиком представлен письменный отзыв по иску. Заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ, что мотивировано ознакомлением истца <Дата обезличена> с приказом <Номер обезличен>/пр от <Дата обезличена>, которым отменено Положение о выплате вознаграждения за преданность компании. Иск подан К.Д.А.<Дата обезличена>, уважительных причин пропуска срока истцом не заявлено. По существу указывают, что предусмотренные п.4.3. трудового договора иные выплаты работникам, помимо заработной платы, регулируются работодателем самостоятельно на основании локальных нормативных актов общества, их выплата не является безусловной обязанностью работодателя, полностью зависит от усмотрения работодателя, не является гарантированной. В трудовом договоре отсутствуют положения, регулирующие порядок начисления иных выплат, в том числе, единовременного вознаграждения за преданность компании, и данное вознаграждение не является одним из условий трудового договора. Приложение <Номер обезличен> к трудовому договору носило информационный характер. Мотивированное мнение по положению о мотивационных выплатах, утвержденных приказом <Номер обезличен> пр от <Дата обезличена> получено работодателем <Дата обезличена>. Выплаты вознаграждений в связи с наличием определенного трудового стажа не являются стимулирующими, т.к. не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не могут быть признаны оплатой труда, на что указано в определении Верховного Суда РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>. Указанная выплата является по своей природе выплатой социального характера. Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», утв.Приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>пр уточнило (конкретизировало) механизм начисления и сроки выплат, определило новый порядок расчета с учетом квалификации работника, его профессионального уровня, результатов его труда и других факторов, позволяющих объективно и реально оценить вклад работника в деятельность компании для работников сервисных локомотивных бригад. Положение распространяет свое действие на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. В выписке из решения ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ-Сервис» от <Дата обезличена><Номер обезличен> указано, что Положение о мотивационных выплатах, утв.Приказом <Номер обезличен> пр от <Дата обезличена> не ухудшает положение работников ООО «ТМХ-Сервис», профсоюзная организация посчитала возможным принятие данного нормативного акта с <Дата обезличена>. Тем самым, работникам, у которых право на выплату вознаграждения за выслугу лет возникло после <Дата обезличена>, выплата производится на основании Приказа <Номер обезличен>пр от <Дата обезличена>. Учитывая, что право на получение мотивационной выплаты у истца возникло <Дата обезличена>, то согласно п.<Номер обезличен> Положения начисление выплаты будет произведено истцу в период выплаты заработной платы за <Дата обезличена>. В связи с тем, что ответчик действовал в полном соответствии с нормами трудового законодательства, требования истца, в том числе, о компенсации морального вреда, являются необоснованными. Ответчик просит истцу в иске отказать

Третьим лицом – Дорожной территориальной организацией Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей – в отзывах по иску указано на законность и обоснованность требований К.Д.А. Истцом не пропущен срок обращения в суд, т.к. выплата единовременного вознаграждения истцу при достижении им <Дата обезличена> непрерывного стажа работы в размере 20 лет, должна была быть произведена одновременно с выплатой заработной платы не позднее следующего квартал после даты достижения установленной продолжительности работы, т.е., не позднее <Дата обезличена>, а в суд истец обратился <Дата обезличена>2016Указывают, что Приложение <Номер обезличен> к трудовому договору в безусловном порядке является частью трудового договора, вознаграждение за преданность компании включено в обязательные условия трудового договора, а именно, в условия оплаты труда. О внесении изменений в трудовой договор работник должен быть уведомлен письменно не позднее, чем за два месяца согласно ч.2 ст.74 ТК РФ. Положение о преданности компании установлено на предприятиях ОАО «РЖД» в <Дата обезличена>. Оно заменило применявшуюся долгие годы для закрепления квалифицированных кадров в МПС и ОАО «РЖД» выплату «За выслугу лет», которая начислялась ежемесячно в % соотношении всем работникам отработавшим на предприятиях железнодорожного транспорта не менее одного года и регулировалась стажем на предприятии. Положение о мотивационных выплатах введено в иных целях, нежели Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, не является эквивалентом последнего и с учетом отмены вознаграждения за преданность компании ухудшает положение работников в части размеров вознаграждений, порядок и условия расчета размера вознаграждения существенно отличаются.

В судебных заседаниях истец исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам. Полагает, что сроки обращения в суд им не пропущены, закон на его стороне, он вправе получить вознаграждения за преданность компании, т.к. это существенное условие трудового договора в части оплаты труда, его знакомили только с приказом от <Дата обезличена>, самим Положением о мотивационных выплатах не знакомили, ничего не разъясняли. В настоящий момент (на прошлой неделе) ему произведена мотивационная выплата, размер которой значительно меньше причитающегося вознаграждения за преданность компании. Требования о компенсации морального вреда обосновывает нарушением трудовых прав. Просит иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещены, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Третье лицо в судебное заседание представителя не направило, извещены, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что <Дата обезличена> между ОАО «РЖД» и ООО «ТМХ – Сервис» заключено Соглашение по трудоустройству работников Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД», согласно которому ООО «ТМХ – Сервис» обязалось при заключении трудовых договоров с работниками обеспечить сохранение социальных льгот и гарантий, указанных в коллективном договоре ОАО РЖД», действующих на дату подписания трудового договора, и условий трудовых договоров, заключенных ранее между работниками и ОАО «РЖД», на срок действия договора на полное сервисное обслуживание.

К.Д.А. с <Дата обезличена> в порядке перевода принят на работу слесарем по ремонту подвижного состава 3 разряда в пункт Технического обслуживания локомотивов (1 группы) сервисный участок «Сортавала» сервисного локомотивного депо «Петрозаводск» филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ – Сервис».

По условиям трудового договора истцу установлены: часовая тарифная ставка в размере <Номер обезличен>. (в настоящий момент истец имеет 4 разряд и часовую тарифную ставку <Номер обезличен>.), надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%; районный коэффициент- 15%, за выполнение работ в срок с хорошим качеством - премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис» (пункты <Номер обезличен> трудового договора). В пункте <Номер обезличен> трудового договора, указано, что работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества.

Согласно п.<Номер обезличен> трудового договора до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами Общества согласно Приложения <Номер обезличен> к трудовому договору. В указанном Приложении, среди прочего, указано Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утв. приказом <Номер обезличен>пр от <Дата обезличена>. Приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>пр по согласованию с первичным профсоюзным органом было утверждено Положение о выплате работникам ООО «ТМХ – Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, а приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был признан утратившим силу.

Согласно указанным Положениям работникам общества, проработавшим непрерывно 3, 5, 10, 15 лет и далее через каждые 5 лет, устанавливалось единовременное вознаграждение за преданность компании, в частности за 20 лет работы - в размере 5-месячных тарифных ставок (окладов). Указанная выплата производилась не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в Обществе.

<Дата обезличена> непрерывный трудовой стаж истца в ООО «ТМХ – Сервис» с учетом работы в ОАО «РЖД» составил 20 лет. Истец претендует на выплату указанного вознаграждения, с иском в суд обратился <Дата обезличена>, тем самым, с учетом указанных выше установленных сроков выплаты вознаграждения за преданность компании, предусмотренный ст.392 Трудового Кодекса РФ срок обращения в суд К.Д.А. не пропущен.

Приказом УК ООО «ЛокоТех» (управляющая компания) от <Дата обезличена><Номер обезличен>/пр с <Дата обезличена> было отменено Положение о выплате работникам Общества единовременного вознаграждения за преданность компании, утв. приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>пр, и утверждено Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ – Сервис» на основе рейтинга. Приказом УК ООО «ЛокоТех» от <Дата обезличена><Номер обезличен>пр было утверждено и введено в действие с <Дата обезличена> Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ – Сервис», согласованное с первичным профсоюзным органом. Данным приказом установлено выплату за преданность компании согласно приказу <Номер обезличен>пр от <Дата обезличена> производить только работникам, достигшим соответствующих оснований в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно.

Буквальное содержание пункта 4.3 трудового договора, заключенного с истцом, свидетельствует об обязанности работодателя осуществлять работнику выплаты, предусмотренные именно действующими локальными нормативными актами.

Как указано выше, необходимый для получения единовременного вознаграждения за преданность компании трудовой стаж, предусмотренный Положением о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, истец выработал <Дата обезличена>. На этот момент действующими в ООО "ТМХ-Сервис" локальными нормативными актами не была предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за преданность компании, данная единовременная выплата не предусмотрена ни Коллективным договором ООО "ТМХ-Сервис" на <Дата обезличена>, ни Положением об оплате труда.

В установленном законом порядке не оспорены приказы ответчика, изданные в отношении названных локальных нормативных актов, при том, что надлежащим образом истец был с ними ознакомлен, что подтверждается материалами дела.

В трудовом договоре не содержится условие, из которого следовало бы, что ответчик однозначно обязался выплачивать истцу единовременное вознаграждение за преданность компании в определенной денежной сумме. Согласно Положению о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, критериями, на основании которых принималось решение о выплате работнику вознаграждения, являлись не только продолжительность работы, но и ее эффективность, качество, были установлены основания для невыплаты вознаграждения, предусматривалась возможность замены денежной суммы ценным подарком, санаторно-курортной путевкой, материальным поощрением в иной форме.

С учетом указанных выше обстоятельств, норм права, оценивая доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований К.Д.А. о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании, и, соответственно, в связи с отсутствием нарушения ответчиком трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Истцу в <Дата обезличена> произведена выплата мотивационной выплаты согласно утв.Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ОО «ТМХ-Сервис». При несогласии истца с ее размером он вправе обращаться за судебной защитой своих прав в установленном законом порядке.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Д.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Е.Иванова

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>