Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего - судьи Фисюк О.И. при секретаре – Бунецком В.Л. с участием прокурора – Павельчука Е.В., истца – Масло Т.С., представителя истца – Албовой И.В., представителя ответчика – Аникеевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масло Татьяны Сергеевны к ГУПС «Севастопольский морской порт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ Масло Т.С. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, с учетом уточнения исковых требований просит признать незаконным приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с должности кассира-контролера, восстановить ее на работе в указанной должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения решения, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведенной сотрудниками ответчика проверки в отношении истца был зафиксирован факт нарушения истцом финансовой дисциплины, по факту увеличения финансовой выручки на 48 руб. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ответчика по телефону сообщил о необходимости уволиться истцу по собственному желанию, либо она будет уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом. Истец полагает, что ответчик необоснованно уволил истца с указанной должности, в связи с чем она обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец и ее представитель иск поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала в полном объеме, полагает его не обоснованным.

Прокурор в судебном заседании с учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени вины Масло Т.С. дал заключение об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Заслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В п. 45 Постановления № 2 от 17.03.2004 года Пленум Верховного Суда РФ указал, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к ним.

Основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работником виновных действий, подтвержденный каким-либо письменным доказательством.

Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок. Порядок взыскания регулируется положением ст. 193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ГУПС «Севастопольский морской порт» (работодатель) и Масло Т.С. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в подразделение – грузовой терминал «Камышовая», субподразделение – грузовой причал, на должность тальмана (0,5 ст.). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Масло Т.С. принята на работу в ГУПС «Севастопольский морской порт» в указанной должности с тарифной ставкой (окладом) – 4 265 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности Масло Т.С.

ДД.ММ.ГГГГ Маслова Т.С. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность контролера-кассира кассы пассажирского флота на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, указав, что она знакома с условиями труда и должностной инструкцией. В связи с удовлетворением ее заявления, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность контролера-кассира с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ней заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

В соответствии с п. 13 приложенной к иску представителем истца технологической карты работы контролера-кассира на пассажирских линиях ГУП ГС «СМП», утвержденной генеральным директором ГУПС «Севастопольский морской порт» ДД.ММ.ГГГГ, контролерам-кассирам запрещается хранить личные деньги и предметы в рабочей сумке, использовать личные деньги в работе, хранить одновременно в рабочих ячейках рабочие сумки с путевым листом, выручкой, билетами и разменными деньгами.

Как следует из п. 2.9 должностной инструкции контролера-кассира пассажирского флота, утвержденной генеральным директором ГУПС «Севастопольский морской порт» ДД.ММ.ГГГГ, при выявлении сотрудниками, осуществляющими контроль, нарушений финансовой дисциплины контролерами-кассирами (недостача, излишки денежных средств или проездных билетов) работник обязан подписать акт, составленный по данному факту, и представить письменное объяснение на имя генерального директора порта по существу выявленного нарушения.

Пунктом 2.11 указанной инструкции предусмотрено, что личные вещи работник обязан хранить в бытовой комнате или другом помещении, предоставленном службой Портфлота.

Согласно п. 2.17 должностной инструкции запрещается иметь в кассовой сумке собственные наличные деньги.

В п. 4.2 должностной инструкции установлено, что за нарушение финансовой дисциплины (недостача, излишки денежных средств и проездных билетов), не сохранность денежных средств, проездных билетов и других материальных ценностей, находящихся в подотчете, работник несет ответственность. Запрещается иметь в кассе (кассовой сумке) собственные наличные деньги и предметы, не имеющие отношение к производственной деятельности.

Масло Т.С. с указанной должностной инструкцией была ознакомлена под роспись.

Как следует из акта проверки контролера Масло Т.С. от ДД.ММ.ГГГГ и акта проведения служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был выявлен излишек в кассе Масло Т.С. в размере 5 325 руб., ДД.ММ.ГГГГ Масло Т.С. в объяснительной указала, что признает выявленное нарушение, просила ее простить и дать ей возможность исправиться.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ГУПС «Севастопольский морской порт» к Масло Т.С. за совершение дисциплинарного поступка, выразившегося в неисполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (п/п 1 п.22 трудового договора), применил дисциплинарное взыскание - выговор.

В результате проведения аудиторской проверки кассовой дисциплины пассажирских касс ГУПС «Севастопольский морской порт» ведущим аудитором СВФК ФИО8 составлен аудиторский отчет от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был выявлен ряд нарушений, в том числе обнаружена недостача в размере 70 руб. у кассира-контролера ФИО2

В результате проведения аналогичной аудиторской проверки был составлен аудиторский отчет от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что в 19 актах о проверке наличных средств по форме № КМ-9 имеются нарушения, в том числе обнаружена недостача в размере 99 руб. у кассира-контролера Масло Т.С.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ГУПС «Севастопольский морской порт» подписан приказ №, согласно которому указано ведущему аудитору взять под особый контроль соблюдение кассовой дисциплины в ГУПГС «СМП», соблюдение обоснованного расходования денежных средств предприятия при осуществлении закупок товаров (услуг).

ДД.ММ.ГГГГ Масло Т.С. была ознакомлена с указанным приказом.

В результате проведения аналогичной аудиторской проверки был составлен аудиторский отчет от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выявлено, что в 9 актах о проверке наличных средств по форме № КМ-9 имеются нарушения, в том числе ДД.ММ.ГГГГ обнаружен излишек в размере 48 руб. у кассира-контролера Масло Т.С.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении Масло Т.С. проведено служебное расследование, в результате которого были выявлены факты нарушения ею кассовой дисциплины, отраженные в аудиторских отчетах от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, за неоднократные нарушения со стороны Масло Т.С. предложено применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ контролер-кассир Масло Т.С. уволена за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров ГУПС «Севастопольский морской порт» и сотрудниками указанного отдела составлены акты о том, что Масло Т.С. отказалась подписывать приказ об ее увольнении и забрать свою трудовую книжку.

Анализируя имеющиеся по данному делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что оснований для признания приказа об увольнении Масло Т.С. и, соответственно, для ее восстановления на работе и взыскания заработка за время вынужденного прогула, не имеется, поскольку установил, что работодателем доказан факт совершения работником виновных действий, послуживший основанием для утраты доверия к ней.

Наличие излишков и недостачи денежных средств установлено в ходе неоднократных аудиторских проверок денежных средств в кассе, материальную ответственность за сохранность которых несла в силу договора о материальной ответственности Масло Т.С., не представившая в дальнейшем возражений относительно результатов этих проверок, но признавшая данные факты в своих объяснительных записках.

Таким образом, суд приходит к выводу, что иск необоснованный и подлежит отклонению.

Поскольку в силу ч. 1 пп. 1 и 19 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от судебных расходов, они судом не распределяются.

На основании ст. 391 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.196, 196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Масло Татьяны Сергеевны к ГУПС «Севастопольский морской порт» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 августа 2019 года.

Судья –