Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Грань» о возложении обязанности выдать удостоверение охранника, документы, связанные с работой, взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе слушания дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Грань» (далее - ООО «АО «Грань») о возложении обязанности выдать удостоверение охранника, документы, связанные с работой, взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 15.04.2017 по 13.05.2020 работал в ООО «АО «Грань» в должности <данные изъяты>, на основании трудового договора № от 15.04.2017. График работы – сутки через двое, с 08.00 час. до 08.00 час., рабочее место располагалось по адресу: г. Ульяновск, <адрес>

12.05.2020 истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 13.05.2020. В этот же день вечером истец сообщил об этом и согласовал дату увольнения с директором Л*** и учредителем Г*** Возражений и иных предложений с их стороны не поступило. Все ранее уволенные работники увольнялись без отработки. После этого сообщений и уведомлений о месте и времени получения расчета по заработной плате и документов, положенных при увольнении, истец не получал.

20.05.2020 в связи с невыдачей документов и расчета при увольнении, истцом написано заявление на имя директора агентства охраны Л.***., содержащее просьбу о перечислении денежных средств на банковскую карту и направлении документов, положенных при увольнении по почте.

26.05.2020 на банковскую карту истца перечислена заработная плата за отработанное время за период с 01.04.2020 по 13.05.2020 (10 смен).

04.06.2020 получил по почте от работодателя трудовую книжку, документы, связанные с работой, удостоверение частного охранника приложены не были.

В переписке с учредителем Г*** последний, сначала обещал направить запрашиваемые документы, в последствии перестал выходить на связь.

По настоящее время удостоверение частного охранника и справок, положенных при увольнении, истец не получил, что препятствует его трудоустройству.

В связи с чем, ссылаясь на нормы действующего законодательства, с учетом уточненных исковых требований, истец просит возложить на ответчика обязанность выдать удостоверение охранника, документы, касающиеся работы, а именно: выписку из раздела 3 ЕРСВ, выписку из ЗСВ-СТАЖ, выписку из СЗВ-М, справку о заработке за два года, расчетный листок, справку 2 – НДФЛ, справку о среднем заработке, взыскать с ответчика денежную компенсацию заработной платы за время, когда истец лишен был возможности трудоустройства по вине работодателя (с даты, указанной в заявлении до даты фактической выдачи документов), компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен. В представленном отзыве на исковое заявление указал, что заявление на увольнение истцом было оставлено на проходной, к руководителю истец не обращался. 15.05.2020 заявление ФИО1 передано руководителю агентства охраны, которым принято решение об отработке 14 дней, и увольнении с 29.05.2020. На работу истец в этот период не приходил, отработку игнорировал. 25.05.2020 подписан приказ об увольнении истца с 29.05.2020, в этот же день ему перечислен расчет при увольнении. 29.05.2020 за трудовой книжкой ФИО1 не явился, в связи с чем, она была направлена ему почтой. Заявление от ФИО1 о выдаче документов, не поступало. Удостоверение частного охранника ФИО1 не передавал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 15 апреля 2017 года работал в ООО «АО «Грань» в должности охранника.

Согласно трудового договора № от 15.04.2017, заключенного с ФИО1, и дополнительного соглашения к нему от 31.12.2019 №, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12 130 рублей.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней (п. 4.4 трудового договора).

Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с приказом № от 25.05.2020 ФИО1 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ уволен с 29.05.2020.

Трудовая книжка получена истцом 04.06.2020 (согласно доводам иска и пояснениям истца в судебном заседании).

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации заработной платы за время, когда истец лишен был возможности трудоустройства по вине работодателя.

Пунктом 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 30.05.2020 по 04.06.2020 (день получения истцом посредством почтовой связи трудовой книжки).

Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Принимая во внимание ч. 4 ст. 234 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средняя заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 30.05.2020 по 04.06.2020 в размере 4 312 руб. 80 коп. (718 руб. 80 коп. (средний заработок) х 6 дней задержки трудовой книжки).

Ссылка истца о согласовании даты увольнения с 13.05.2020 не подтверждена материалами дела. При этом в материалы дела представлен оригинал заявления истца об увольнении, датированное 13.05.2020, на котором содержится виза директора ООО «АО «Грань» об увольнении с отработкой 14 дней.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для её взыскания, поскольку из представленного в материалы дела расчетного листка за май 2020 года, ФИО1 выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере 12 221 руб. 00 коп., указанная сумма истцом не оспорена.

Истцом также заявлены требования о возложении на ответчика обязанности выдать удостоверение охранника, переданное по утверждению истца ответчику для снятия с учета. Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств передачи ФИО1 ответчику удостоверения частного охранника, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по его выдаче.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу документы, касающиеся работы, а именно: выписку из раздела 3 ЕРСВ, выписку из ЗСВ-СТАЖ, выписку из СЗВ-М, справку о заработке за два года, расчетный листок, справку 2 – НДФЛ, справку о среднем заработке, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим, а каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового кодекса РФ не содержат.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, несмотря на отсутствие допустимых доказательств обращения истца к ответчику с соответствующим заявлением в досудебном порядке, в целях недопущения нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворения иска в данной части, и возложении на ответчика обязанности представить истцу выписку из раздела 3 ЕРСВ, выписку из ЗСВ-СТАЖ, выписку из СЗВ-М, справку о заработке за два года, расчетный листок, справку 2 – НДФЛ, справку о среднем заработке. Возлагая указанную обязанность, суд учитывает, что ответчик не лишен был возможности направить запрашиваемые документы после обращения истца в суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, на основании ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В связи с нарушением трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выдаче трудовой книжки, документов, касающихся трудоустройства, с ответчика в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация морального вреда. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, с учетом степени вины работодателя, периода задержки, степени нравственных страданий истца, суд находит завышенным, не соответствующим принципу разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, суд определяет в 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Грань» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4 312 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Грань» обязанность предоставить ФИО1 выписку из раздела 3 ЕРСВ, выписку из ЗСВ-СТАЖ, выписку из СЗВ-М, справку о заработке за два года, расчетный листок, справку 2 – НДФЛ за 2019, 2020 годы, справку о среднем заработке.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агентство охраны «Грань» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья О.Н. Михайлова