Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 889 568 рублей 40 копеек.

В обоснование иска указал, что являлся сотрудником Общества с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис», 19 октября 2018 г. был уволен по собственному желанию. При увольнении истцу не выплачена заработная плата в размере 889 568 рублей 40 копеек, что подтверждается справкой о задолженности.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, просил отложить рассмотрение дела в связи с нахождением в командировке. Причина неявки представителя ответчика признана неуважительной.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в должности слесаря КИПиА монтажного отдела в Обществе с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис» с 09 января 2018 г., о чем свидетельствуют трудовой договор №3 от 09 января 2018 г., трудовой договор № 92 от 03 июля 2018 г.

Работа по указанным трудовым договорам является для работника основным местом работы (пункт 1.6 Договоров).

Трудовым договором №3 от 09 января 2018 г. работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день до отправки на объект, шестидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день на объекте, а также с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 дня пропорционально за работу в районе Крайнего Севера (пункты 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.2, 4.3 договора). В соответствии с пунктом 5.1 договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику до отъезда на объект оклад – 23 000 рублей, заработную плату в дороге: оклад – 23 000 рублей, заработную плату на объекте: оклад – 28 000 рублей, надбавку за секретность 10% - 2 800 рублей, северную надбавку 10% - 2 800, районный коэффициент 2 – 56 000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (пункт 5.3. договора). Настоящий договор заключен на срок с 09 января 2018 г. по 30 июня 2018 г.

Трудовым договором №92 от 03 июля 2018 г. установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день до отправки на объект, шестидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день на объекте, а также с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 дня пропорционально за работу в районе Крайнего Севера (пункты 4.1., 4.1.1, 4.1.2, 4.2, 4.3 договора). В соответствии с пунктом 5.1 договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику до отъезда на объект оклад – 23 000 рублей, заработную плату в дороге: оклад – 23 000 рублей, заработную плату на объекте: оклад – 28 000 рублей, надбавку за секретность 10% - 2 800 рублей, северную надбавку 10% - 2 800, районный коэффициент 2 – 56 000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (пункт 5.3. договора). Настоящий договор заключен на срок с 03 июля 2018 г. по 28 декабря 2018 г.

19 октября 2018 г. ФИО1 уволился по собственному желанию. Указанные выше обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за период работы, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате Общества с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис» по состоянию на 19 октября 2018 г. в размере 889 568 рублей 40 копеек.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за указанный период в материалы дела не представлено. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность представить такие доказательства лежала на ответчике, в связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы, что также не оспаривается ответчиком.

С учетом изложенного, с Общества с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 889 568 рублей 40 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 889 568 рублей 40 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 12 095 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля.

Судья Ю.В. Куклева