Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2020-001986-13) по иску ФИО1 к ООО «Евроторг-Запад», ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «Евроторг-Запад», ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с 24.02.2015 работает в ООО «Евроторг-Запад» в должности специалиста распределительной логистики. В период с 04.06.2018 по 23.02.2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком возраста полутора лет. В данный период произошла реорганизация в форме переименования организации ООО «Евроторг-Запад» на ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22», при этом какое-либо дополнительное соглашение с ней заключено не было. 24.02.2020 приехала в офис для осуществления трудовой деятельности, однако к работе приступить не смогла по причине того, что офис был закрыт, на дверях висела табличка с новым наименованием, рабочий телефон выключен. Направленное ею письмо в адрес работодателя получено не было, возвращено отправителю. Ее обращение в Государственную инспекцию труда по факту нарушения трудовых прав также не привело к результатам ввиду невозможности проведения проверки. Таким образом, ООО «Евроторг-Запад» не предоставляет ей рабочее место, не производит выплату заработной платы, не расторгает трудовой договор, удерживает трудовую книжку, что препятствует ей в новом трудоустройстве. Просит суд с ответчика ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» в ее пользу суммарный доход за 5 месяцев в сумме 121 249.60 руб., а также судебные расходы на почтовую пересылку в общей сумме 644 руб.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просит иск удовлетворить.

Ответчик ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» в судебное заседание явку представителя не обеспечили, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представили.

Определением от 24.07.2020 производство по делу в части требований ФИО1 к ООО «Евроторг-Запад» прекращено, в связи с ликвидацией ответчика.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчиков.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что 24.02.2015 ФИО1 (до заключения брака – ФИО2) О.С. принята на работу в ООО «Евроторг-Запад» на должность специалиста распределительной логистики, с ней заключен срочный трудовой договор №3УП0000057 (л.д.85-87, 96-98). Дополнительным соглашением от 26.04.2018 указанный трудовой договор заключен на неопределённый срок (л.д.88).

В период с 04.06.2018 по 23.02.2020 истица находилась в отпуске по уходу за ребенком возраста полутора лет, в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ дочери Б (л.д.99).

Как следует из пояснений ФИО1, 24.02.2020 она приехала в офис для осуществления трудовой деятельности, однако к работе приступить не смогла по причине того, что офис был закрыт, на дверях висела табличка с новым наименованием организации как ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22», рабочий телефон выключен.

Согласно имеющимся в материалах дела выпискам из ЕГРЮЛ по состоянию на 20.05.2020, ООО «Евроторг-Запад» ликвидировано 15.08.2018, ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» находится в стадии ликвидации (л.д.10-64).

Уведомлением ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» №33 от 29.04.2020 ФИО1 предупреждена о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 29.07.2020 (л.д.81).

Как следует из представленного истицей расчета, суммарный доход ФИО1 за 5 месяцев (февраль – июль 2020 года) составил 121 893.60 руб., который и просит взыскать с ответчика.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно частям 2 и 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Возражений по расчету от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы, ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование истицы о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате подлежит бесспорному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию понесенные судебные расходы на почтовую пересылку в сумме 644 руб.

Так же в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истица была освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 121 249.60 руб., почтовые расходы в размере 644 руб.

Взыскать с ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 637.87 руб.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская