Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коробейникова Ю.В. к БУЗ УР «ГБ № 3 МЗ УР» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Коробейников Ю.В. обратился в суд с иском к ответчику Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Городская больница № 3 Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее по тексту - БУЗ УР «ГБ № 3 МЗ УР» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал следующие обстоятельства. Он состоял в трудовых отношениях с БУЗ УР «ГБ № 3 МЗ УР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании срочных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № № и от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № № За период трудовых отношений со стороны работодателя ему неоднократно не доначислялась и не выплачивалась заработная плата: за работу выполняемую сверх нормы рабочего времени, за стаж непрерывной работы и доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за часы отработанные сверх нормы рабочего времени. В связи с этим производился неверный расчет стоимости 1 часа работы, учитываемый для оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплаты сверхурочной работы. Также неверно произведены расчеты продолжительности сверхурочной работы, из которого исключена работа в нерабочий праздничный день и компенсации за неиспользованный отпуск. За ДД.ММ.ГГГГ года не доначислена заработная плата в размере 1825 руб. 59 коп.; в ДД.ММ.ГГГГ года в нарушение трудового договора ему не предоставили работу, обусловленную трудовым договором, а именно, согалсно трудовому договору он принят на 0,5 ставки, то есть ему должны были предоставить работу в объеме 71,6 часа, а фактически предоставлена работа в объеме 59,6 часа, работодателем не предоставлена работа в объеме 12 часов, в соответствии со ст. 155 ТК РФ оплата должны производится не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, за апрель ДД.ММ.ГГГГ не доначислена сумма 2 148 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – недоначислена сумма в размере 6 08 руб.30 коп.; в ДД.ММ.ГГГГ года – 942,86 коп., в ДД.ММ.ГГГГ года – 406 руб. 11 коп., в ДД.ММ.ГГГГ года – 1 402 руб. 02 коп., всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не доначислена заработная плата в размере 12 811 руб. 88 коп. В связи с неверным начислением заработной платы он неоднократно обращался к главному врачу, однако со стороны администрации БУЗ УР «ГБ № 3 МЗ УР» не было предпринято мер по устранению нарушений, в связи с чем истец просил взыскать в его пользу с ответчика сумму недоначисленной заработной платы в размере 12 811,88 руб. и в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Коробейников Ю.В. исковые требования поддержал по основаниям иска, представил письменный отзыв на возражения ответчика, согласно которого указала следующие доводы. Пункт 2.1 Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения УР, утвержденному постановлением Правительства УР от 10.09.2019 года № 410 установлена, что надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени, а не в пределах нормы рабочего времени. Начисление и выплаты доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно п. 11 Положения производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а не в пределах нормы рабочего времени. У ответчика отсутствуют доказательства привлечения истца к работе в нерабочий праздничный день за пределами месячной норм, а именно приказа о привлечении работника к сверхурочной работе. Истец не согласился с представленным ответчиком расчетом доплаты за сверхурочную работу, так как в соответствии со ст. 129 ТК РФ при расчете заработной платы за сверхурочную работу нужно учитывать тарифную ставку, полюс районные коэффициенты, надбавки и все стимулирующие выплаты. Ответчиком неправильно исчислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, так ему за отработанные 3 месяца должен быть предоставлен отпуск в количестве 10,5 дней (3,5х3). Непредоставление работы, обусловленной трудовым договором в ДД.ММ.ГГГГ ответчик мотивирует ст. 285 ТК РФ и применением суммированного учета рабочего времени. истец считает, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а именно работу в объеме 0,5 ставки – 71,6 час.

Представитель ответчика БУЗ УР «Городская больница № 3 Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» - Макарова Н.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление истца, указав следующие доводы. Начисление и выплаты истцу заработной платы производились исходя из фактически осуществляемой истцом работы по графику сменности исходя из 0.5 ставки по должности врач-травматолог-ортопед, надбавки за стаж непрерывной работы в пределах нормы рабочего времени – 600 руб. (1200х0,5 ставки), доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% должностного оклада за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени, повышенная оплата труда за работу в ночное время в процентах к должностному окладу -40% на норму рабочего времени с учетом объема выполняемой работы по занимаемой должности. За работу в праздничный день истцу начислена заработная плата в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ и п. 18 Положения об оплате труда, так как истец привлечен к работе в нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени, оплата начислена и произведена в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада. Начисления и оплата за сверхурочную работу производилась в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ, пункта 16 положения об оплате труда, Положения об учете рабочего времени, п. 5.2 трудового договора, согласно которым установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период три месяца. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего врмени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере не учитывалась при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. За ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени, то есть за 71.6 часа в соответствии со ст. 285 ТК РФ и установленным суммированным учетом рабочего времени. Истцу начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска – 10,47 за 3 отработанных месяца исходя из заработной платы за март 21162 руб., апрель – 10974,31 руб., май – 20548,72 руб.= 52685,10 руб., средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 599.38 руб. х 10,47 дней отпуска = 6 275,51 руб. Представитель ответчика считает, что начисление заработной платы за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством и локальными актами.

Суд, выслушав доводы истца и возражения представителя ответчика, изучив и исследовав материалы гражданского дела, проверив правильность расчета начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к следующему.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)).

Согласно статье 100 Кодекса режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.

Как следует из вышеуказанной статьи, режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки.

Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной недели с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередования рабочих и нерабочих дней.

На основании пункта 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 104 Кодекса допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, работа осуществляется в соответствии графиками сменности (графиками выхода на работу).

Данными графиками продолжительность смены может быть установлена, например, 10 часов, 12 часов, иная, при этом продолжительность междусменного отдыха должна быть увеличена.

Суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены), в соответствии со статьей 99 Кодекса является сверхурочной работой.

В соответствии со статьей 104 Кодекса при суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (статья 104 Кодекса).

Согласно статье 103 Кодекса при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В статье 112 Кодекса приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в статье 111 Кодекса.

За привлечение к работе в эти дни работнику следует произвести доплату в силу статьи 153 Кодекса. Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.

Порядок привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован статьей 113 Кодекса.

Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен частью первой статьи 153 Кодекса, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Кодекса оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная (компенсированная предоставлением другого дня отдыха) на основании статьи 153 Кодекса, при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в порядке, установленном частью первой статьи 152 Кодекса, не учитывается. Это предусмотрено частью третьей статьи 152 Кодекса.

Таким образом, работодатель должен дополнительно оплачивать работу, поручаемую работнику сверх нормы рабочего времени. Несоблюдение вышеуказанных норм является нарушением трудового законодательства.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом Коробейниковым Ю.В. и БУЗ УР «ГБ № 3 МЗ УР» в соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ, частью второй ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон были заключены срочные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ № № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (объем выполняемой работы на 0,5 ставки) и срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для работы по совместительству в травматолого-ортопедической поликлинике травматологическое отделение в должности врача-травматолога-ортопеда. С ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ объем выполняемой работы измен до 1,0 ставки.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ истцу была установлена заработная плата трудовыми договорами в соответствии с действующей у Ответчика системой оплаты труда. Система оплаты труда Ответчика установлена Коллективным договорам, заключенным на ДД.ММ.ГГГГ г. (с изменениями и дополнениями), Положением об оплате труда медицинских, фармацевтических работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Городская больница №3 Министерства здравоохранения Удмуртской Республики», утвержденным приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ№ и включает в себя размер должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ№ норма часов в день по занимаемой Истцом должности с объемом выполняемой работы на 1,0 ставки по должности врач-травматолог-ортопед травматологического отделения травматолого-ортопедической поликлиники составляет 6,6 часа, а норма рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному календарю - 145,2. Должностной оклад по занимаемой должности с объемом работы по занимаемой должности 1,0 ставку составляет 18200,00 руб. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно абз. б) пункта 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ объем занимаемой Истцом должности 0,5 ставки, соответственно норма рабочего времени в день составляет 3,3 часа, в месяц — 72,6. Должностной оклад Истца, с учетом объема по занимаемой должности 0,5 ставки составляет 9 100,00 руб. при выполнении нормы рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. 72,6 часа. На основании учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. Истец отработал фактически 100,5 часа, таким образом за фактически отработанное время ему начислено: 9 100,00 руб. (должностной оклад на 0,5 ставки) / 72,6 (норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г) х 100,5 (фактически отработанные часы) = 12597,11 руб.

Истцу начислена и выплачена надбавка за стаж непрерывной работы в соответствии с пунктом 25 Положения по оплате труда и абз.в) пункта 4.1. трудового договора в пределах нормы рабочего времени 72,6 часа. - 600 руб. (1200 х 0,5 ставки). В соответствии с п.21 Постановления Правительства УР от 10.09.2019 N 410 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики" ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) устанавливается работникам за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в порядке и размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению. Надбавка за стаж начисляется по основному месту работы пропорционально отработанному времени. Работникам учреждений, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж начисляется в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки за стаж, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж. Суд соглашается с доводами истца о том, что ответчиком неправомерно начислена надбавка в пределах нормы рабочего времени, в связи с тем, что истцом в марте 2021 года фактически отработано 100,5 надбавка должна была исчисляться пропорционально отработанному времени и составлять 830,58 руб., в связи с чем истцу не доплачено 230, 58 руб.

Ответчиком начислена и выплачена истцу доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с пунктом 11 Положения по оплате труда и абз.б) пункта 4.1. трудового договор - 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. и составил: 9 100,00 руб. (должностной оклад при норме рабочего времени 72,6 часа) х 4% = 364,00 руб.

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства УР от 10.09.2019 N 410 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики" доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не устанавливается. Указанная доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников (основных и привлекаемых из других учреждений) на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретные размеры доплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

При таких обстоятельствах ответчиком произведено начисление и выплата доплаты за работу вредными и (или) опасными условиями труда в пределах нормы рабочего времени без учета фактической занятости истца на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями. Исходя из фактически отработанного истцом времени в ДД.ММ.ГГГГ года – 100,5 часов истцу должна быть начислена доплата в размере 503,88, в связи с чем истцу не доплачено 139,88 руб. Всего не начислены и не выплачены компенсационные выплаты на сумму 370,46 руб.

Ответчиком произведена повышенная оплата труда за работу в ночное время согласно ст. 154 ТК РФ, пункта 17 Положения по оплате труда, абз.б) пункта 4.1. трудового договора и табеля учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет 40% - 50,137 руб. за 1 час работы в ночное время (9 100 руб. (должностной оклад)/72,6 (норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года)х40%. Согласно представленным табелям учета рабочего времени и графикам сменности в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 22 часа. Таким образом, ответчиком правильно начислена истцу заработная плата в повышенном размере за работу в ночное время – 1103,04 руб. (50,137х22), что подтверждается расчетными листами и реестрами платежных отправлений.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. Истец отработал с 08.00 час ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 час ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 112 ТК РФ - 8 марта является праздничным днем. За работу в праздничный день Истцу начислена и выплачена заработная плата в повышенном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Пунктом 18 Положения по оплате труда, абз.б) пункта 4.1. трудового договора установлен конкретный размер оплаты работы в нерабочий праздничный день и он устанавливается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Из пояснений ответчика следует, что истец привлечен к работе в нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени, оплата начислена и произведена в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада. Размер повышенной доплаты составил: 9 100,00 руб. (должностной оклад на 0,5 ставки) /72,6 (месячная норма) х 8 часов работы в праздничный день = 1002,75 руб., что соответствует требованиям ст. ст. 112,153 ТК РФ и условиям трудового договора. Доводы истца об отсутствии у ответчика приказа о привлечении истца к сверхурочной работе не опровергают признание представителем ответчика фактических обстоятельств в порядке ст. 68 ГПК РФ, а именно работы истца в праздничный день за пределами месячной норм рабочего времени, что также подтверждается табелем учета рабочего времени, расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года 100,5 часов, в то время как норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 72,6 час.

Из материалов дела усматривается (п.4.10 Правил внутреннего трудового распорядка) и не оспаривалось сторонами, что в БУЗ УР «ГБ № 3 МЗ УР» применяется суммированный учет рабочего времени в связи с работой по графику сменности. В ДД.ММ.ГГГГ Истцу произведено начисление за сверхурочную работу. Начисления и оплата за сверхурочную работу производилась в порядке и размере, установленными статьей 152 ТК РФ, пункта 16 Положения по оплате труда, Положением об учете рабочего времени (приложение к Коллективному договору), Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение к Коллективному договору), п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно пункту 4.1. Положения об учете рабочего времени в учреждении применяется ежемесячный и суммированный учет рабочего времени, а Приложением № 1 к данному Положению установлены категории персонала и подразделения, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 1 Приложения к Положению об учете рабочего времени суммированный учет рабочего времени применяется в травматологическом отделении травматолого- ортопедической поликлиники в отношении персонала — врачи с учетным периодом 3 месяца (квартал). Согласно п. 5.2. трудового договора, заключенного с истцом, по занимаемой им должности установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 3 месяца (квартал). Пунктом 16 Положения об оплате труда установлено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, с учетом выполняемого объема работы, определенным трудовым договором. При неполном рабочем дне (рабочей неделе) норма рабочих часов за учетный период уменьшается. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период из него исключается время, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам (ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, ученический отпуск, нахождение на листе нетрудоспособности и т.д.). Подсчет количества часов сверхурочной работы ведется после окончания учетного периода с учетом объема работы, выполняемого в определенный период.

Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки, последующие - в двойном размере часовой тарифной ставки.

Согласно пункта 16 Положения по оплате груда для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается рабочая часовая ставка по следующей формуле СЧ = (О + ДВр) : ЧС, ЧС = НГ : 12 мес., где, СЧ - часовая ставка; О - оклад (должностной оклад) работника; ДВр - размер доплаты за работу во вредных (опасных) условиях труда; ЧС - среднемесячное количество рабочих часов; НГ - годовая норма рабочего времени.

Ответчиком исчислена стоимость часовой ставки для расчета оплаты сверхурочной работы исходя из 9100,00 (на 0,5 ставки) + 4 % /67,76 (согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ г. среднемесячная норма часов на 0,5 ставки) = 139,67 рублей, определенной из оклада по занимаемой должности, доплаты за работу в вредных условиях труда, без учета всех установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера, например надбавки за непрерывный стаж работы, что не соответствует положениям ст. 129 ТК РФ и влечет нарушение права на вознаграждения за труд без какой –либо дискриминации, так как позволяет производить расчет заработной платы за сверхурочную работу исходя из оклада по должности, то есть в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.

Суд применяет правовые позиции Конституционного Суда РФ, указанные в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ГАН на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению. Сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности".

Суд приходит к выводу о том, что определяя размер суммы, полагающейся истцу за часы сверхурочной работы, ответчик в нарушение разъяснений данных в Определении Конституционного суда РФ № 1622-О-О от 8.12.2011 года, при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и процентную надбавку без учета иных составляющих заработной платы, именно, надбавки за непрерывный стаж работы. При таких обстоятельствах суд принимает во внимание доводы истца о неправильном расчете доплаты за сверхурочную работу и производит расчет часовой ставки: 9100 (должностного оклада)+4% (доплаты за работу во вредных условиях труда) + 600 руб. (надбавки за стаж работы) /67,76= 148,52 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г., согласно табелю учета использования рабочего времени фактически Истец отработал 100,5 часов при норме на 0,5 ставки 72,6 часа. Итого: 100,5 часа — 72,6 час = 27,9.

Согласно расчетным листам истцу произведена оплата работы в нерабочий праздничный день 8 марта (8 часов) в ДД.ММ.ГГГГ года сверх нормы рабочего времени в повышенном размере, а именно в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, что составило 1002, 75 руб. В силу ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Как указал Верховный Суд РФ в решении от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ 05-1341, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной и не должна учитываться, так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует действующему законодательству.

При определении количества часов сверхурочной работы для повышенной оплаты ответчиком это время не учтено и правильно определено количество часов сверхурочной работы – 19,9= 100,5 час.-72,6 час. – 8 час. Ответчиком начислена заработная плата за сверхурочную работу за первые два часа в полуторном размере часовой ставки, последующие часы в двойном размере. Исходя из того, что судом определена часовая ставка в размере 148,52 руб. расчет заработной платы за сверхурочную работу истца в марте месяце ДД.ММ.ГГГГ года следующий: 148,52х2х50%=148,52, оплата остальных часов: 148,52х17,9=2 658,51 руб. Таким образом, истцу подлежит выплате неначисленная заработная плата за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 167,24 руб. = (148,52+2658,51)-(139,67+2500,09)

Всего за ДД.ММ.ГГГГ года суд взыскивает в пользу истца недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере 537,70 руб.

Судом установлено, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата пропорционально отработанному им в ДД.ММ.ГГГГ года времени исходя из ставки 0,5, что составило 59,6 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года и расчетным листом за указанный период.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Суд принимает во внимание, что согласно заключенному с истцом трудовому договору работа истца осуществлялась на условиях графика сменности, к которой применялся суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен 3 месяца, истец работал на условиях срочного трудового договора 3 месяца, и приходит к выводу о том, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена в полном объеме пропорционально отработанному времени, т. е. за 71,6 часа. При таких обстоятельствах суд отклоняет доводы истца о применении ст. 155 ТК РФ в связи с непредоставлением по вине работодателя ему работы, обусловленной трудовым договором, как основанные на неправильном толковании закона. Так из графиков работы за период работы истца с марта по ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истцу предоставлялась работа согласно графикам, устанавливающим период работы сверх нормы рабочего времени в марте и ДД.ММ.ГГГГ года. Ответчиком работа сверх установленного времени оплачивалась на основании ст. 152 ТК РФ и в соответствии с п.16 Положения об оплате труда работников БУЗ УР «ГБ № 3МЗ УР», согласно которым подсчет количества часов сверхурочной работы ведется после окончания учетного периода (квартал) с учетом объеме работы, выполняемой в определенный период. За ДД.ММ.ГГГГ года норма часов согласно производственному календарю 71,6 ч., истцом отработано 59,6 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года норма часов – 62,7 ч., истцом отработано 91,6 час. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года истцом осуществлялась работа в праздничные дни в размер 8 часов, которые уменьшают количество часов сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ.

Из расчетных листов, ведомостей по начислению заработной платы следует, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата, в том числе, за сверхурочные часы работы – 8,9 часов (59,6 9 количество отработанных истцом часов в апреле+91,6 количество отработанных часов в мае -71,6 норма часов в апреле - 62,7 – норма часов в мае – 8 часов в праздничный день).

Истцу была начислена и выплачена надбавка за стаж непрерывной работы в соответствии с пунктом 25 Положения по оплате труда и абз.в) пункта 4.1. трудового договора в пределах нормы рабочего времени 62,7 часа. - 600 руб. (1200 х 0,5 ставки). Учитывая, что по занимаемой Истцом должности применяется суммированный учет рабочего времени оплата за стаж непрерывной работы произведена в следующем порядке: в апреле отработано 59,6 часа (при норме 71,6 часа) оплата произведена за фактически отработанное время — 600 руб. (на 0,5 ставки) /71,6 (норма времени за апрель) х 59,6 (факт времени отработанный в апреле) = 499,44 руб. В ДД.ММ.ГГГГ г. начислена и выплачена надбавка за стаж непрерывной работы в соответствии с пунктом 25 Положения по оплате труда и абз.в) пункта 4.1. трудового договора в пределах нормы рабочего времени 62,7 часа. - 600 руб. (1200 х 0,5 ставки). Учитывая суммированный учет рабочего времени норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. оставляет 134,3 часа, указанная им норма отработана в полном объеме. Соответственно за два месяца истцу должно быть начислено и выплачено 1200,00 руб. (600,00 руб. + 600,00 руб.), поэтому в мае месяце с учетом отработанной нормы времени в полном объеме за 2 месяца ответчиком была произведена дополнительная оплата за 12 часов не доработанных в ДД.ММ.ГГГГ г. Итого за учетный период, при полной отработке нормы рабочего времени за 2 месяца произведена оплата 1 214,27 руб. : апрель - 499,44 руб. (за 59,6 часа); май - 600,00 руб. (62,7 часа); за 12 часов доведения до нормы — 114,83 руб.

Также за период ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена и выплачена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с пунктом 11 Положения по оплате труда и абз.б) пункта 4.1. трудового договор - 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. и составил: 9 100,00 руб. (должностной оклад при норме рабочего времени 62,7 часа) х 4% = 364,00 руб.

В связи с тем, что норма часов за учетный период 2 месяца отработана в полном объеме истцу должны быть начислена и выплачена доплата за работу в вредных условиях труда 364,00 руб. х 2 месяца учетного периода = 728,00 руб. Ответчиком в мае месяце с учетом отработанной нормы времени в полном объеме за 2 месяца была произведена дополнительная оплата за 12 часов не доработанных в ДД.ММ.ГГГГ г. Итого за учетный период, при полной отработке нормы рабочего времени за 2 месяца произведена оплата 736,65 руб.: апрель — 302,99 руб. (за 59,6 часа); май - 364,00 руб. (за 62,7 часа); за 12 часов доведения до нормы — 69,66 руб.

При изложенных обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Истцу была произведена оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с расторжением трудового договора по истечении срока. Расчет сверхурочной работы производился по аналогии исчисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. Норма часов на 0,5 ставки за 2 месяца — 71,6 + 62,7 = 134,3, а истец отработал 59,6 в апреле и 91,6 в мае, итого 151,2 часа. С учетом суммированного учета рабочего времени Истцу оплатили переработку 151,2 — 134,3 - 8 часов за работу ДД.ММ.ГГГГ (праздничные в двойном размере) — 8,9 часов как сверхурочные. В связи с тем, что ответчиком неправильно был определен размер часовой ставки для расчета заработной платы за сверхурочную работу судом производится расчет: 2 часа в полуторном размере – 148,52 руб. (размер часовой ставки рассчитанной по формуле) X 2 часа х 50 %= 148,52 руб. В двойном размере: 148,52 х 6,9 часов = 1024,79 руб., итого: 1173,30 руб., а ответчиком выплачено истцу 1103,39 руб., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию 69,91 руб.

Истцу начислена и выплачена компенсация за 10,47 дней неиспользованного отпуска за период работы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, полагающегося работнику, определяется исходя из совокупной продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных), право на получение которых имеет работник, и продолжительности стажа, дающего работнику право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. От 20.04.2010), применяемые в части не противоречащей трудовому законодательству, в частности пункт 35 говорят о том, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Ответчиком при расчете стажа для расчета компенсации за неиспользованный отпуск принята методика расчета по месяцам, а не по отработанным дням.

Количество дней отпуска за месяц 28 / 12 = 2,33 (основной отпуск); 14/12 = 1,17 (дополнительный отпуск). Итого истец имеет право на (2,33+1,17) х 3 = 10,5 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из начисленной и выплаченной заработной платы и фактически отработанного истцом времени. Суд принимает во внимание, что ответчиком не доначислена и не выплачена заработная плата в полном объеме и исходит из сведений о выплаченной истцу заработной платы, представленных ответчиком и сумм, подлежащих взысканию в пользу истца и определяет размер заработной платы за период работы ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 53 292,71 руб., за 3 отработанных месяца / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = средний дневной заработок составляет 606,29 руб. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет: 6 366,02 руб. = 606,29х10,5. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика сумма недоначисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 90,51 руб. = 6 366,02- 6 275,51.

Таким образом, за май 2021 года в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 160,42 руб.

Между истцом и ответчиком в соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ, частью второй ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ для работы по совместительству с объемом выполняемой работы на 0,5 ставки в травматолого - ортопедической поликлинике травматологического отделения в должности врача травматолога-ортопеда на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ№ объем выполняемой работы изменен до 1,0 ставки.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. (с учетом корректировочного табеля) при работе на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени 23,1 часа, а отработано 16,9 ч., с ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени на 1,0 ставку 91,4 часа, отработано 97,8 часа. Итого норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом 0,5 ставки и 1,0 ставки за указанные периоды составила 114,5 часа, отработано 132,5 часа. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчику начислена и выплачена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с пунктом 11 Положения по оплате труда и абз.б) пункта 4.1. трудового договор - 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки: 9 100,00 руб. (должностной оклад) / 68,8 час (норма рабочего времени на 0,5 ставки) х 16,9 отработанных часов х 4% = 90,07 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставку: 18 200 руб. /137,6 (норма рабочего времени на 1,0 ставку) х (114,5 (норма рабочего времени с учетом периодов работы на 0,5 ставки + 1,0 ставка) - 16,9 ранее оплаченные на 0,5 ставки)) х 4 % = 516,37 руб. Итого в июне оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составила 606,44 руб. в пределах нормы рабочего времени. Исходя из того, что истцом фактически в июне ДД.ММ.ГГГГ отработано 132,5 часа, в его пользу подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная доплата за работу с вредными условиями труда в размере 94,58 руб.

Истцу начислена и выплачена ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в соответствии с пунктом 25 Положения по оплате труда и абз. в) пункта 4.1. трудового договора осуществляется в пределах нормы рабочего времени по занимаемой должности и составляет 1200,00 руб. Ответчиком произведены начисления и оплата в следующем порядке: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки: 600,00 руб. (размер надбавки) / 68,8 час (норма рабочего времени на 0,5 ставки) х 16,9 отработанных часов = 148,46 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставку: 1 200 руб. (размер надбавки) /137,6 (норма рабочего времени на 1,0 ставку) х (114,5 (норма рабочего времени с учетом периодов работы на 0,5 ставки + 1,0 ставка) - 16,9 ранее оплаченные на 0,5 ставки)) = 851,16 руб. Итого в июне ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы истцу выплачена в размере 999,62 руб. Суд находит требования истца о взыскании недоначисленной надбавки за стаж непрерывной работы за ДД.ММ.ГГГГ года пропорционально отработанному времени за 132,5 часа обоснованными и подлежащими удовлетворению. Таким образом, суд взыскивает с ответчика недоначисленную надбавку за непрерывный стаж работы в размере 155,90 руб.

Оплата сверхурочной работы истцу производилась в повышенном размере. Согласно п. 16 Положения по оплате труда для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается рабочая часовая ставка по следующей формуле

СЧ = (О + ДBp) : ЧС; ЧС = НГ : 12 мес., где, СЧ - часовая ставка; О - оклад (должностной оклад) работника; ДВр - размер доплаты за работу во вредных (опасных) условиях труда; ЧС - среднемесячное количество рабочих часов; НГ - годовая норма рабочего времени.

Ответчиком расчет часовой ставки произведен следующим образом: 18200,00 (на 1,0 ставки) + 4 % /135,52 (согласно производственному календарю на 2021 г. среднемесячная норма часов на 1,0 ставку) = 139,67 рублей в нарушение требований ст. 129 ТК РФ без учета надбавки за непрерывный стаж работы в размере 600 руб. При таких обстоятельствах суд принимает во внимание доводы истца о неправильном расчете доплаты за сверхурочную работу и производит расчет часовой ставки: 18200 (должностного оклада на 1,0 ставки)+4% (доплаты за работу во вредных условиях труда) + 1200руб. (надбавки за стаж работы) / 135,52= 148,88 руб.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года фактически истец отработал 132,5 часов. При норме рабочего времени, с учетом периодов работы на 0,5 ставки и 1,0 ставку норма истца составляет - 114,5 часа в июне ДД.ММ.ГГГГ Итого: 132,5 часа — 114,5 часа = 18 часов сверхурочной работы.

Согласно ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

За работу истца в нерабочий праздничный день 12 июня (16 часов) сверх нормы рабочего времени произведена оплата в повышенном размере, а именно, в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада и составила 2 116,28 руб. Ответчиком при определении количества часов сверхурочной работы для повышенной оплаты это время не учитывалось. С учетом вышеизложенного количество часов сверхурочной работы составило 132,5 час. - 114,5 час. - 16,0 час. = 2 часа сверхурочной работы. Оплата первых 2 часов в полуторном размере часовой ставки должна быть произведена исходя из следующего расчета: 148,88 руб. х 2 часа х 50 % = 148,88 руб., следовательно, истцу не доплачено 9,21 руб.

Таким образом, в пользу истца суд взыскивает заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 259,69 (155,90+94,58+9,21)руб.

Истцу начислена и выплачена ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 200,00 руб. в пределах нормы рабочего времени в месяц, что не соответствует пункту 25 Положения по оплате труда и абз. в) пункта 4.1. трудового договора. Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 145,2 часа, отработано фактически 155,0. Следовательно, истцу подлежит выплате недоначисленная надбавка за непрерывный стаж работы пропорционально отработанному времени в размере 80,99 руб.

Ответчиком на основании абз.б) пункта 4.1. трудового договор начислена и выплачена истцу доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., которая составила: 18 200.00 руб. (должностной оклад при норме рабочего времени 145,2 часа) х 4% = 728,00 руб., что не соответствует пункту 11 Положения по оплате труда. Суд удовлетворяет требования истца о взыскании недоначисленной доплаты за работу с вредными условиями труда за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 49,13 руб.

Таким образом, суд взыскивает в пользу истца невыплаченную заработную плату за июль 2021 года в размере 130,12 руб.

Ответчиком начислена и выплачена ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы истца в ДД.ММ.ГГГГ года с нарушением требований пункта 25 Положения по оплате труда в размере 1 200,00 руб. в пределах нормы рабочего времени в месяц. Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ. составляет 145,2 часа, отработано фактически 180,5. Суд соглашается с расчетом истца надбавки за непрерывный стаж работы и взыскивает с ответчика в его пользу недоначисленную надбавку за непрерывный стаж работы в размере 291,74 руб. пропорционально отработанному времени.

Истцу начислена и выплачена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в ДД.ММ.ГГГГ года без учета положений пункта 11 Положения по оплате труда - 4 % от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., что составило: 18 200,00 руб. (должностной оклад при норме рабочего времени 145,2 часа) х 4% = 728,00 руб. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца недоначисленную доплату за работу с вредными условиями труда за ДД.ММ.ГГГГ года за период фактической занятости истца на работах с вредными условиями труда исходя из отработанного истцом фактически 180,5 часов – 176,99 руб.

Оплата сверхурочной работы была произведена в ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с расторжением трудового договора по истечении срока, учетный период за время работы истца составил 2 месяца июль и ДД.ММ.ГГГГ г. Ответчиком произведен расчет сверхурочной работы исходя из нормы часов на 1,0 ставку за 2 месяца — 145,2 + 145,2 = 290,4 часа, а отработал 155,0 в июле + 180,5 в августе, итого 335,5. С учетом суммированного учета рабочего времени истцу оплатили переработку 335,5 - 290,4 = 45,1 часов как сверхурочные, при этом ответчиком при расчете часовой ставки не учтена установленная истцу надбавка за непрерывный стаж работы в размере 1200 руб. Суд применяет часовую ставку в размере 148,88 руб. 2 часа в полуторном размере – 148,88 руб. (размер часовой ставки рассчитанной по формуле) х 2 часа х 50 % = 148,88 руб. В двойном размере: 148,88 х 43,1 часов = 6 416,73 рубля. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 406,16 руб. ( 6416,73+148,88) – (6019,78+139,67).

Истец имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 10,5 дней за три месяца работы. При определении среднедневного заработка ответчиком не учитывались недоначисленные и невыплаченные суммы компенсационных выплат, в связи с чем суд определяет размер заработной платы истца за фактически отработанное им время – 3 месяца в размере 99 546 руб. Средний дневной заработок составляет: 99 546/3/29.3= 1132,49 руб. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 11 891,18 руб. = 1132,49х10,5, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 183,52 руб. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1058,41 руб.

Исходя из произведенного судом расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца подлежит взысканию 2 146,34 руб. (537,70 (март 2021г.) +160,42 (май)+259,69 (июнь)+130,12 (июль)+1058,41 (август)).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В связи с неначислением заработной платы, неправильным начислением компенсации за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска, ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, безусловно, он испытывал нравственные и физические страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, причинно-следственную связь между противоправными действиями работодателя и нравственными страданиями истца, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив его в размере 500 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (100 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере. При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца частично.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 700 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Коробейникова Ю.В. к БУЗ УР «ГБ № 3 МЗ УР» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с БУЗ УР «ГБ № 3 МЗ УР» в пользу Коробейникова Ю.В. сумму недоначисленной заработной платы в размере 2 146,34 руб., в счет компенсации морального вреда 500 руб., в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 31 августа 2022 года.

Судья Л.В. Москалева