Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Подгорного ФИО10 к КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» (далее по тексту «ТЦМК») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что с 06.06.2017 года работает в «ТЦМК» в должности слесаря-сантехника в режиме пятидневной рабочей недели с окладом в размере 2.971 руб. По приказу работодателя от 19.12.2018 года «Об организации дежурства», истец работал в праздничные дни c 04.01.2019 года по 08.01.2019 года. Однако, заработная плата за работу в праздничные дни работодателем до настоящего времени не оплачена, сумма задолженности составила 2.796 руб. 16 коп. Кроме того, в декабре 2019 года ответчиком выплачена премия по итогам работы за год в размере 7.000 руб. без начисления районного коэффициента в размере 30% оклада и северной надбавки в размере 30% оклада, сумма задолженности составила 4.200 руб. В связи с чем, с учетом уточнений исковых требований, истец ФИО3 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни в размере 2.796 руб. 16 коп., задолженность по выплате районного коэффициента и северной надбавки в размере 4200 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3.000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20.000 руб. и составлению иска в размере 4.000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1.500 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 848 руб. 08 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась, суду пояснила, что ФИО3 фактически в праздничные дни с 04.01.2019 года по 08.01.2019 года не работал, какие-либо задания работодателя не выполнял. Единовременная премия в размере 7.000 руб. выплачена работникам по итогам года в пределах образовавшегося на конец года премиального фонда в абсолютном размере, в связи с чем, районный коэффициент и северная надбавка повторно не начисляется. С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 06.06.2017 года ФИО3 работает в КГКУ «ТЦМК» в должности слесаря-сантехника, что подтверждается приказом №293-л/с и трудовым договором №251/17 от 06.06.2017 года.

В соответствии с п.1.2 трудового договора, работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя в отделе эксплуатации и технического обслуживания. Согласно п.1.4 трудового договора, договор заключен на неопределенный срок.

Как следует из п. 4.1.1. трудового договора, оклад ФИО3 при приеме на работу составлял 2.857 руб. в месяц, согласно дополнительному соглашению к трудового договору от 28.12.2017 года, оклад ФИО3 с 01.01.2018 года составил 2.971 руб. в месяц.

Главой 5 трудового договора, работнику установлена продолжительность рабочего времени в виде 40-часовой рабочей недели. Работнику установлены следующие особенности режима работы: пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, время начала работы с 08 часов 30 минут, время окончания работы в 17 часов 30 минут. Перерыв с 13 часов до 14 часов, выходные дни суббота, воскресенье.

01.06.2017 года между работодателем и КГБУК «Красноярский краевой краеведческий музей» заключено соглашение о взаимодействии. Предметом Соглашения является эффективное обеспечение взаимодействия и сотрудничества между сторонами по осуществлению обслуживающим персоналом или работниками младшего обслуживающего персонала работодателя, в том числе слесарями-сантехниками, определенного комплекса работ в КГБУК «КККМ» в пределах их должностных обязанностей.

Приказом от 06.06.2017 года №451-к о закреплении работников, ФИО3 для осуществления своих трудовых функций закреплен работодателем за объектом КГБУК «КККМ».

В целях обеспечения безаварийного функционирования объектов КГБУК «КККМ», а также надежной и безопасной эксплуатации зданий и сооружений, инженерных коммуникаций в течение новогодних праздничных и выходных дней, приказом №1847-к от 19.12.2018 года, работодателем организовано дежурство с 30.12.2018 года по 08.01.2019 года слесарей-сантехников, закрепленных за объектами КГБУК «КККМ» согласно графику дежурства. В соответствии с указанным приказом, за дежурство в нерабочие праздничные и выходные дни предоставляется дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит. С указанным приказом ФИО3 ознакомлен лично 19.12.2018 года (л.д.32-33).

Кроме того, работодателем утвержден график дежурства в праздничные дни, согласно которому дни дежурства ФИО3 определены с 04.01.2019 года по 08.01.2019 года (л.д.34). С указанным графиком ФИО3 также ознакомлен лично 19.12.2018 года.

В соответствии с приказом №182 от 18.12.2018 года КГБУК «КККМ» «О режиме работы учреждения в новогодние праздники 2018-2019 гг.», также установлено дежурство в праздничные дни, 06.01.2019 года назначен ответственным дежурным ФИО4 (тел. <***>).

Как следует из пояснений ФИО3, данных в судебном заседании от 26.06.2019 года, за период с 04.01.2019 года по 08.01.2019 года истец фактически работал 06.01.2019 года по телефонному вызову ответственного дежурного ФИО4, устранял неполадки в филиале музея в п.Овсянка, а также проверял отопление в иных филиалах. В остальные дни фактически трудовые функции не выполнял, находясь дома, ожидая возможного вызова на работу.

При этом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не опровергнуты доводы истца о фактическом выполнении им трудовых функций 06.01.2019 года. В свою очередь, суд не принимает во внимание табель учета рабочего времени работодателя за январь 2019 года, в части содержащихся в нем сведений о неявке на работу ФИО3 06.01.2019 года, поскольку табель ведется самостоятельно ответчиком и опровергается остальными доказательствами по делу.

Так, согласно приказу №1847-к от 19.12.2018 года и графику дежурств, праздничный день 06.01.2019 года определен как дежурный день ФИО3 Как следует из приказа №182 от 18.12.2018 года, 06.01.2019 года ответственным дежурным Музея являлся ФИО4

В соответствии с детализацией телефонных соединений ФИО3 (л.д.80), 06.01.2019 года зафиксирован входящий звонок истцу с телефона ФИО4 (№ в 12-00 часов, а также исходящий звонок на указанный номер в этот же день в 12-05 часов. Из письменного пояснения охранника КГБУК «КККМ» ФИО5 следует, что в январе 2019 года слесарь-сантехник ФИО3 приезжал в музей и ремонтировал насос в скважине. Кроме того, судом непосредственно исследована видеозапись разговора между ФИО3 и работником КГБУК «КККМ» водителем ФИО6, который подтвердил факт работы ФИО3 в праздничный день 06.01.2019 года.

Вышеуказанные доказательства в своей совокупности подтверждают факт работы ФИО3 06.01.2019 года по заданию работодателя по месту исполнения им должностных обязанностей в КГБУК «КККМ». Каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, работодателем в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, в том числе по доводам работника не проведена работодателем служебная проверка по факту выхода (не выхода) работника на работу, оснований такого выхода и отсутствия оплаты труда за праздничный день, не предоставлены материалы данной проверки.

Поскольку в соответствии с ч.3 ст. 153 ТК РФ, работнику подлежит оплата за фактически отработанные часы в праздничные дни, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить частично требования ФИО3 о взыскании заработной платы за работу в праздничный день 06.01.2019 года с 12-00 часов до 16-00 часов (4 часа). При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО3 об оплате его работы за период с 04.01.2019 года по 08.01.2019 года, за исключением вышеуказанного периода 06.01.2019 года с 12-00 часов до 16-00 часов, поскольку в остальное время ФИО3 фактически должностные обязанности не выполнял.

Определяя период работы ФИО3, суд руководствуется детализацией телефонных переговоров, согласно которой вызов на работу истца ФИО4 зафиксирован 06.01.2019 года в 12-00 часов, при этом, работу ФИО3 завершил в 16-00 часов, что следует из его показаний, данных в судебном заседании от 26.06.2019 года (л.д.72). В свою очередь, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, работодателем указанное фактически отработанное время работником никакими объективными доказательствами не опровергнуто.

При исчислении размера оплаты за работу в нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй и третий кварталы 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год)).

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Поскольку ФИО3 до настоящего времени не представлен другой день (часы) отдыха, согласие получения дополнительного дня отдыха работодателем от работника не получено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата ФИО3 за работу в праздничный день 06.01.2019 года в течение 4 часов, которая составляет: (оклад 2.971 руб. (январь 2019 г.) + стимулирующая выплата 16.664 руб. 80 коп. за январь 2019 г.) / 136 часов (отработано в январе 2019г.) = 144.38 руб. за один час работы. 144,38 руб. х 4 часа работы в праздничный день = 577 руб. 52 коп. + районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% х 2-й тариф = 924 руб. 03 коп.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с п.4.1.2. трудового договора, работнику производятся выплаты компенсационного характера: процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями 30%, районный коэффициент 30%.

Согласно п.4.1.3. трудового договора, работнику производятся выплаты стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда работников Учреждения.

Как следует из приказа №1889-к от 25.12.2018 года КГКУ «КЦМК», в соответствии с п.4.11. Положения об оплате труда работников, работникам установлена выплата стимулирующего характера по результатам оценки результативности и качества сотрудников при полностью отработанной норме рабочего времени за декабрь 2018 года.

На основании приказа №1890-к от 25.12.2018 года «Об установлении выплат по итогам работы за 2018 год», в соответствии с п.4.10 Положения об оплате труда работников, за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей установлена выплата по итогам работы за 2018 год, в том числе ФИО3 в размере 7.000 руб. Согласно расчетному листу по начислению и выплате заработной платы ФИО3 за декабрь 2018 года, работнику начислена и выплачена указанная премия.

В соответствии с п.4.8 Положения об оплате труда работников КГКУ «ТЦМК», утвержденного 28.09.2017 года, разработанного в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Постановлением Правительства края от 01.12.2009 №621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», приказом министерства Культуры Красноярского края от 08.12.2009 года №136 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера», стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.

Пунктом 4.10 Положения об оплате труда работников КГКУ «ТЦМК», предусмотрены выплаты по итогам работы. В соответствии с п.4.10.1 Положения, выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Согласно п.4.10.3 Положения, выплата по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу, ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Так, исходя из совокупного смыслового содержания приказа №1890-к от 25.12.2018 года, условий трудового договора и Положения об оплате труда работников следует, что премия по итогам работы за год выплачивается в абсолютном размере и ограничена пределами бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств от приносящей доход деятельности и фонда оплаты труда. Таким образом, выплаченная истцу премия по итогам работы за 2018 год в абсолютном размере, рассчитанная работодателем в пределах вышеуказанных лимитов включает в себя выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором и Положением об оплате труда работников. Указание в приказе о премировании и расчетном листе на итоговую сумму такой выплаты в абсолютном размере (7.000 руб.) без расшифровки основной суммы, районного коэффициента и северной надбавки, не может служить основанием для удовлетворения требований истца о взыскании с работодателя компенсационных выплат в виде районного коэффициента и северной надбавки сверх данной суммы в размере 4.200 руб.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с КГКУ «ТЦМК» также подлежит взысканию в пользу истца ФИО3 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работы в праздничный день 06.01.2019 года за период с 01.02.2019 года по 10.10.2019 года в размере 116 руб. 89 коп., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом суд считает задержку выплату части заработной платы за работу 06.01.2019 года с 01.02.2019 года, поскольку каких-либо иных сроков выплаты заработной платы истцу ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме оплате заработной платы за работу истца в праздничный день 06.01.2019 года, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 500 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО3 сумма компенсации морального вреда в размере 3.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным истцом договору на оказание юридических услуг от 22.08.2019 года, квитанции от 22.08.2019 года, квитанции от 22.02.2019 года, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг, общей стоимостью 24.000 руб. Однако, указанную сумму расходов по оплате юридических услуг суд находит не соответствующей представленному объему работы, а именно составлению иска и уточненного искового заявления, участию представителя в двух судебных заседаниях, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, а также категории спора и сложности дела, суд считает необходимым снизить указанную сумму до 10.000 руб., и с учетом частичного удовлетворения иска (50%), взыскать с ответчика в пользу работника компенсацию судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 5.000 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика также подлежат взысканию расходы истца по оформлению нотариальной доверенности стоимостью 1.500 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 750 руб.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Подгорного ФИО11 к КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за работу в праздничный день в размере 924 руб. 03 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 116 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5.000 руб. и оформлению доверенности в размере 750 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Подгорному ФИО12, отказать.

Взыскать с КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательном виде (17.10.2019 года).

Председательствующий Байсариева С.Е.