Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Панченко ФИО3 к ЗАО «СК «Континент» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за вынужденные кредитные операции,

УСТАНОВИЛ:

Дата обезличенаг. Панченко В.П. обратился в ... суд ... с иском к ЗАО «СК «Континент» о взыскании заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., компенсации за задержку выплаты заработной платы.

... суда ... от Дата обезличенаг. данное гражданское дело передано по подсудности в ... суд ....

Дата обезличенаг. дело, переданное по подсудности из ... суда ..., оно поступило в ... суд ....

По ходатайству истца данные дела объединены в одно производство.

Панченко В.П., уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена9г. по Дата обезличенаг. – день увольнения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за вынужденные кредитные операции, связанные с невыплатой заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указывает, что с Дата обезличенаг. он работал в ЗАО «СК «Континент» в должности руководителя службы геодезии. За период с сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года заработная плата ему выплачена не была. Дата обезличенаг. он был уволен по собственному желанию. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, в связи с чем просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также просит взыскать компенсацию за вынужденные кредитные операции в связи с невыплатой заработной платы.

Истец Панченко В.П. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «СК «Континент» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Панченко В.П. принят на работу в ЗАО «СК «Континент» на должность руководителя службы геодезии, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг., в соответствии с которым ему был установлен оклад в размере 40 000 рубл. в месяц. Дата обезличенаг. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу устанавливался оклад в размере 65 000 рубл. в месяц.

Дата обезличенаг. Панченко В.П. уволен из ЗАО «СК «Констинент» по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из объяснений истца следует, что заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года ему не выплачена, хотя начислялась.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком ЗАО «СК «Континент» за январь 2010 года, в соответствии с которым на конец месяца за предприятием имеется долг в размере 120 141,18 рубл. л.д. 9). Истец данную сумму не оспаривает.

Кроме того, в материалах дела имеется отзыв на иск за подписью генерального директора ЗАО «СК «Континент» Жвании Н.О., в котором ответчик подтверждает наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере 120 141,18 рубл. и готов погасить имеющуюся задолженность.

При таких обстоятельствах, иск Панченко В.П. о взыскании заработной платы в размере 120 141,18 рубл. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела (расчетными листками за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года), заработная плата истцу с июня по август 2009 года выплачена не своевременно, а заработная плата за период с сентября по декабрь 2009 года не выплачена вообще, в связи с чем Панченко В.П. вправе требовать применения материальной ответственности к работодателю за задержку выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплат за 30 дней просрочки по март 2010 года.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи иска составляла 8,75 %.

Из расчетных листков усматривается, что:

на конец июня 2009 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 193 785 рубл. Проценты за задержку выплаты составят 1 695,62 рубл. (193 785 рубл. х 30 дней просрочки х 8,75 % : 300 : 100);

на конец июля 2009 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 171 656,80 рубл. Проценты за задержку выплаты составят 1 502 рубл. (171 656,80 рубл. х 30 дней просрочки х 8,75 % : 300 : 100);

на конец августа 2009 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 102 281,22 рубл. Проценты за задержку выплаты составят 894,96 рубл. (102 281,22 рубл. х 30 дней просрочки х 8,75 % : 300 : 100);

на конец сентября 2009 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 158 331,22 рубл. Проценты за задержку выплаты составят 1 385,40 рубл. (158 331,22 рубл. х 30 дней просрочки х 8,75 % : 300 : 100);

на конец октября 2009 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 215 735,21 рубл. Проценты за задержку выплаты составят 1 887,68 рубл. (215 735,21 рубл. х 30 дней просрочки х 8,75 % : 300 : 100);

на конец ноября 2009 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 260 854,27 рубл. Проценты за задержку выплаты составят 2 282,47 рубл. (260 854,27 рубл. х 30 дней просрочки х 8,75 % : 300 : 100);

на конец декабря 2009 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 160 141 рубл. Проценты за задержку выплаты составят 1 401,23 рубл. (160 141 рубл. х 30 дней просрочки х 8,75 % : 300 : 100);

на конец января 2010 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 120 141,18 рубл. Проценты за задержку выплаты составят 1 051,23 рубл. (120 141,18 рубл. х 30 дней просрочки х 8,75 % : 300 : 100);

на конец февраля 2010 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 120 141,18 рубл. Проценты за задержку выплаты составят 1 051,23 рубл. (120 141,18 рубл. х 30 дней просрочки х 8,75 % : 300 : 100);

на конец марта 2010 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 120 141,18 рубл. Проценты за задержку выплаты составят 1 051,23 рубл. (120 141,18 рубл. х 30 дней просрочки х 8,75 % : 300 : 100).

Всего в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме 14 203,05 рубл.

Что касается требований истца о взыскании компенсации за вынужденные кредитные операции в связи с невыплатой заработной платы в размере 3 700 рубл., то суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлено, а в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств того, что истец понес какие-либо материальные убытки по причине невыплаты ответчиком заработной платы. В связи с чем, в удовлетворении иска в данной части должно быть отказано.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 886,88 рубл.

На основании изложенного, ст.ст. 21, 135, 136, 140, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «СК «Континент» в пользу Панченко ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 120 141,18 рубл., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 203,05 рубл., а всего – 134 344,23 рубл.

Взыскать с ЗАО «СК «Континент» в доход государства госпошлину в размере 3 886,88 рубл.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи кассационной жалобы через канцелярию ... суда ... в течение 10 дней.

Судья: