Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска ФИО1 указала, что согласно записи в трудовой книжке ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена с т/х на т/х . В случае с истицей ФИО3 имел место именно перевод из одного структурного подразделения в другое, при этом работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора относительно размера оплаты труда истицы.

Поскольку теплоход не является маломерным судном и подлежит государственной регистрации в порядке, предусмотренном Кодексом внутреннего водного транспорта РФ, и рабочие места на теплоходе являются стационарными, теплоход образует обособленное подразделение организации.

Таким образом, если перевод на другой теплоход изменяет какие-либо условия трудового договора, например, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, то такой перевод может быть оформлен только через изменение трудового договора при условии получения согласия работника на это. В таком случае перевод без согласия работника будет неправомерен. Если после смены рабочего места у сотрудника изменилось хотя бы одно условие трудового договора, то это нужно расценивать уже как перевод. А перевод на постоянную работу допускают только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В случае с ФИО1 изменились условия оплаты труда, в том числе и в части стимулирующих и иных премиальных выплат, поскольку т/х имеет другой класс звездности и обслуживания по сравнению с т/х , что напрямую влияет на размер оплаты труда работника. Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

С ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась из ООО «ВодоходЪ», но суммы, заявленные ею в рамках настоящего иска, при увольнении выплачены не были, что является нарушением положений ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исковые требования истец основывает на ст. ст. 72, 74, 135, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о времени его проведения извещены надлежащим образом.

Представитель ООО «ВодоходЪ» Ю.Н.П. в судебном заседании исковые требовании не признала, просили отказать в их удовлетворении, ссылаясь на наличие согласия истца на перевод на другой теплоход.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, установив имеющие значение для дела обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 1 статьи 72.12 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ВодоходЪ» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ в соответствие с которым истец была принята на работу в ООО «ВодоходЪ» на должность .

В соответствии с и.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ФИО1 переводится на должность в подразделение , вид перевода – постоянно, должностной оклад 13500 руб.

Согласно приказу Генерального директора ООО «ВодоходЪ» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении доплаты за особые условия труда», сотрудникам экипажа и судового ресторана, работающим на теплоходе , установлена доплата за особые условия труда в размере заработной платы (за исключением разовых премий).

Учитывая, что истец в ДД.ММ.ГГГГ работала на теплоходе , на основании вышеуказанного приказа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она получала доплату за особые условия труда в размере заработной платы, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с и.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору ФИО1 переведена на должность в подразделение судовой ресторан т/х . Вид перевода: временно на период навигации ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору работник переводится на должность в подразделение судовой ресторан т х Вид перевода: постоянно.

В дело ответчиком представлено заявление ФИО1 о переводе ее в подразделение судовой ресторан т/х от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ ООО «ВодоходЪ» от ДД.ММ.ГГГГ№ о переводе ФИО1 в судовой ресторан , в котором содержится отметка об ознакомлении истца с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, довод истца об отсутствии ее согласие на перевод в судовой ресторан на т/х опровергается представленными в дело доказательствами.

Кроме того, после перевода истца на должность т/х ФИО1 не выражала свое несогласие относительно состоявшегося перевода, в установленный законом срок не обжаловала действия работодателя по осуществлению указанного перевода.

Заработная плата ФИО1 за работу в должности т/х выплачена работодателем в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и действующим у работодателя положением об оплате труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании разницы в невыплаченной заработной плате в сумме 69 415, 68 руб.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела не установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 ответчиком, оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.

В связи с отказов в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВодоходЪ», требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на представителя также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВодоходЪ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Д.С. Чичков