Гражданский кодекс часть 1

27 октября 2021 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Жаровой С.К., при секретаре Андреевой Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МАОО «СОШ №(адрес)» о взыскании ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в культуре,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1, обращаясь с вышеуказанными требованиями, просит признать за ней право на ежемесячную денежную надбавку к должному окладу за выслугу лет в культуре.

Требования мотивированы тем, что истец работает в должности заведующей библиотекой Муниципальной автономной общеобразовательной организации «Средняя общеобразовательная школа №(адрес)». На (дата) библиотечный стаж составляет более 10 лет. Стаж работника культуры согласно трудовой книжке на (дата) составляет 13 лет и 4 месяца: (дата) - (дата) - 2 года и 1 месяц; (дата) - (дата) - 6 лет и 11 месяцев; (дата)-(дата)-4 года и 4 месяца. На должность учителя истец назначена была (дата), на должность заведующей библиотекой переведена (дата).

В связи с тем, что за период с сентября 2018 года по декабрь 2019 года надбавка в размере 30 % от должностного оклада за выслугу лет в культуре выплачена не была, истица вынуждена обратиться в суд, для защиты нарушенного права. Согласно справке выданной МКУ «Централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений» надбавка в период с сентября 2018 по декабрь 2019 года за стаж не начислялась и не выплачивалась.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. На исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Изучив материалы дела, проверив представленные доводы суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По делу установлено, что ФИО1 работает в должности заведующей библиотекой Муниципальной автономной общеобразовательной организации «Средняя общеобразовательная школа №(адрес)».

(дата)ФИО1 была принята на должность заведующей библиотеки (Приказ 242 от (дата)). В связи с выездом к месту службы мужа (дата) была уволена по собственному желанию. С (дата) - (дата) истец работала библиотекарем в Рузской школе-интернате, (дата) освобождена от занимаемой должности в порядке перевода в Рузский экспериментальный комплекс, с назначением на должность заведующей библиотекой (Приказ № от (дата)). (дата) истец назначена на должность учителя начальных классов, временно на период декретного отпуска основного работника, (дата) переведена на должность социального педагога, (дата) переведена на должность заведующей библиотекой муниципальную автономную общеобразовательную организацию «Средняя общеобразовательная школа №(адрес)» (Приказ № от (дата)).

В соответствии с п. 27 Постановления (адрес)№ от (дата) «Об оплате труда работников государственных образовательных организации (адрес): работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах: 15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет; 25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет; 30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.

Согласно представленным документам, стаж работы истца в качестве работника культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа: составляет более 10 лет.

В соответствии с представленной МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» справке №ФИО1, работающей в СОШ №(адрес) в должности заведующей библиотеки, за период с сентября 2018 по декабрь 2019 года надбавка работникам культуры за стаж не начислялась и не выплачивалась. Невыплаченная сумма составляет 122616 руб.

Приказом по личному составу № от (дата) о выплате недоплаченной суммы ФИО1, заведующей библиотекой, приказано невыплаченную заработную плату за 2020 год по надбавке, за выслугу лет в культуре, из средств предпринимательской деятельности в сумме 95562 руб., оплатить.

Поскольку за период с сентября 2018 по декабрь 2019 года надбавка за стаж работника культуры ФИО1 выплачена не была, истец обратилась в суд.

В силу части 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая вышеизложенные нормы права, и установленные по делу обстоятельства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с МАОО «СОШ №(адрес)» в пользу ФИО1 ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в культуре за период с сентября 2018 года по декабрь 2019 года в размере 122616,00 рублей

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Рузский районный суд в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.К. Жарова