Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «И-Пи-Эс» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «И-Пи-Эс» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав на то, что работал в ООО «И-Пи-Эс» с 04 августа 2009 г. в должности заместителя генерального директора. 01 октября 2012 г. уволился по собственному желанию, при увольнении ООО «И-Пи-Эс» не произвело выплату заработной платы за август и сентябрь 2012 г., а так же не выплатило денежную компенсацию за не использование отпуска в 2011 и 2012 г. (46 дней).

Истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за август 2012 года в размере 139 200 рублей, заработную плату за сентябрь 2012 года в размере 139 200 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 46 календарных дней в сумме 206 921 рубль 77 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 14 721 рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, а также в счет возмещения судебных расходов на юридические услуги 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил возражения на исковое заявление, доводы которых поддержал в судебном заседании.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал у ответчика в должности заместителя генерального директора с 04 августа 2009 года, что подтверждается приказом № от 04 августа 2009 года о переводе работника на другую работу, а также копией трудовой книжки ФИО1 На основании приказа № от 01 октября 2012 года истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Истец также указывает на то, что в день увольнения 01 октября 2012 года ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обстоятельство также не опровергалось ответчиком при рассмотрении дела по существу.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 принят на работу 04 августа 2009 года, а уволен по собственному желанию 01 октября 2012 года, истец указывает, что ему не выплачена заработная плата за август и сентябрь 2012 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 46 календарных дней.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, сумма вознаграждения за труд рассчитывается пропорционально отработанному работником времени согласно окладу, зафиксированному в трудовом договоре. Оплата времени нахождения в командировке, как и отпускных, должна рассчитываться по среднему заработку работника.

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец в соответствии с приказом о направлении работника в командировку, находился в командировке в период с 01 августа по 31 августа 2012 года, а также с 03 сентября 2012 года по 21 сентября 2012 года, в указанный период за ФИО1 сохранялся средний дневной заработок.

Кроме того, как следует из материалов дела, 21 июня 2011 года между ООО «И-Пи-Эс» и ФИО1 заключен договор № о займе денежных средств, в соответствии с условиями которого займодавец предоставил ФИО1 на условиях целевого, возвратного, срочного и беспроцентного займа денежные средства в сумме 300 000 рублей 00 копеек сроком на 60 месяцев. В соответствии с п. 3.2.1, п.3.2.2 указанного договора займа заемщик обязан (погасить) сумму займа не позднее 01 июля 2016 года путем удержания средств из ежемесячной заработной платы займодавца или путем перечисления денежных средств на счет займодавца, погашение суммы займа производится ежемесячно, начиная с 01 августа 2011 года, путем удержания средств из ежемесячной заработной платы займодавца. ФИО1 получил сумму займа 23 июня 2011 года, что подтверждается расходным кассовым ордером.

Как усматривается из представленных документов, за август 2012 года истцу начислено 177 683 рубля 28 копеек оплата по среднему заработку, при этом из указанной суммы удержано 58 874 рубля налог на доходы физического лица, а также сумма в счет погашения займа. За сентябрь истцу начислено с 03 по 21 сентября оплата по среднему заработку в сумму 117 261 рубль 90 копеек и за период с 22 по 30 сентября оплата по окладу в сумме 40 000 рублей, а всего 157 261 рубль 90 копеек, из них удержано 48 065 рублей - налог на доходы физического лица, а также сумма в счет погашения займа. За октябрь 202 года истцу начислено за один рабочий день (1 октября 2012 года) по окладу 6 956 рублей 52 копейки, а также в связи с увольнением компенсация за неиспользованный отпуск в размере 198 678 рублей 86 копеек, а всего 205 635 рублей 38 копеек, при этом из указанных средств удержано 54 330 рублей 00 копеек- налог на доходы физического лица, а также сумма в счет погашения займа.

Начисление указанных сумм произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, что подтверждается показаниями допрошенного свидетеля ФИО9 оснований не доверять показаниям свидетеля не имеется, поскольку они согласуются с иными собранными по делу доказательствами.

Также суд установил, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в том числе не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, из представленных документов усматривается, что истцу 06 августа 2012 года выплачено 84 551 рубль 36 копеек, 27 августа 2012 года 65 000 рублей 00 копеек, 10 октября 2012 года 139 200 00 копеек, задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 396 938 рублей 08 копеек, при этом сумма компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии со ст.139 ТК РФ, составила 198 678 руб. 86 коп. при среднедневном заработке истца 5 008 руб. 29 коп. и 39,67 календарных днях, подлежащих оплате.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, истцом за период работы использован отпуск в 2010 год – 14 дней, в 2011 год – 14 дней и в 2012 год – 14 дней.

Как определено статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За период работы с 04 августа 2009 года по 30 сентября 2012 года ФИО1 полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 88,66 календарных дней (за 3 полных отработанных года 84 календарных дня, а также за 2 месяца х 2,33= 4,66 календарных дня, где 2,33 – средний коэффициент, получаемый путем деления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней на календарный год 12 месяцев).

Истцом использовано 42 календарных дня отпуска, кроме того с учетом того, что истец находился в командировке в июле, августе и сентябре 2012 года, указанное время из расчет компенсации исключается, то есть 3 месяца, что соответствует 6, 99 календарным дням ( 3 месяца х 2,33=6,99 календарных дня, где 2,33 – средний коэффициент, получаемый путем деления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней на календарный год 12 месяцев).

Таким образом, истцу полагается компенсация за 39,67 календарных дней (88,66-42-6,99=39,67 календарных дней).

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплата компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы (далее – Положение).

На основании п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате.

Согласно п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание п.10 Положения, ФИО1 полагается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 39,67 календарных дней в размере 198 678 рублей 86 копеек, исходя из следующего расчета.

Исходя из вышеизложенного, ответчик имеет задолженность по выплате всех сумм, причитающихся ФИО1, в размере 396 938 рублей 08 копеек.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о погашении данной задолженности при рассмотрении дела судом не установлено, а ответчиком не представлено.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 396 938 рублей 08 копеек.

Ссылки истца на то, что ответчик неправомерно удерживал из заработной платы денежные средства в счет погашения займа, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с условиями заключенного договора истец согласился, что погашение суммы займа будет производится ежемесячно путем удержания средств из ежемесячной заработной платы.

Доводы истца о том, что денежные средства по данному договору он не получал, опровергаются представленным расходным кассовым ордером, из которого следует, что ФИО1 получил 300 000 рублей на основании займа по договорам № от 21 июня 2011 года, подпись в котором истец не оспаривает.

Согласно ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, из приведенных выше положений закона следует, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236), в связи с чем положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

Вместе с тем, учитывая установленный факт задержки выплаты истцу причитающихся ему денежных средств, а также отсутствие представленных ответчиком доказательств, свидетельствующих об обратном, суд полагает необходимым взыскать с ООО «И-Пи-Эс» в пользу ФИО1 компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, исходя из следующего.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 01 октября 2012 года, в связи с чем суд определяет период, за который в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 ТК РФ, со 02 октября 2012 года по день вынесения решения суда – 31 января 2013 года.

Таким образом, учитывая, что период просрочки выплаты причитающихся истцу денежных средств (заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 396 938 руб. 08 коп.) составил 122 дня, расчет подлежащей взысканию компенсации в порядке ст.236 ТК РФ должен быть произведен следующим образом:

8,25 / 300 = 0,0275;

396 938 руб. 08 коп. х 0,0275% х 122 = 13 317 руб. 27 коп.

В этой связи, с ООО «И-Пи-Эс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере 13 317 рублей 27 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом были установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, то обстоятельство, что задержка заработной платы лишает права на достойную жизнь и ставит истца в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

Ссылки ответчика на то, что истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных или физических страданий, а также на то, что истец является участником ООО «И-Пи-Эс» не могут быть приняты во внимание, поскольку положениями трудового законодательства предусмотрена компенсация морального вреда в случае нарушения прав работника, в ходе судебного разбирательства судом был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО1, таким образом, с учетом нарушения прав истца имеются основания к применению по настоящему делу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ГПК РФ.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалах дела представлено соглашение об оказании юридической помощи, а также копии квитанций на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей 00 копеек.

Учитывая требования закона и фактические обстоятельства, суд считает, что данная сумма отвечает требованиям разумности, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты услуг представителя 5000 рублей 00 копеек.

ФИО1, обращаясь в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 7 302 рубля 55 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «И-Пи-Эс» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «И-Пи-Эс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 396 938 рублей 08 копеек, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 13 317 рублей 27 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей 00 копеек, а всего 418 255 (четыреста восемнадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей 35 копеек.

Взыскать с ООО «И-Пи-Эс» государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 7 302 рубля 55 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Гордеева О.В.