Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу ограниченной ответственностью «Биянковский щебеночный завод» о признании незаконным приказа о не начислении премии, возложении обязанности выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Биянковский щебеночный завод» о признании незаконным приказа от <дата><номер> и возложении обязанности выплатить премию за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обосновании иска ссылается на то, что с <дата> работал механиком в ООО «Биянковский щебеночный завод». <дата> был издан приказ <номер> о не начислении ему премии за сентябрь 2015 года в связи с отсутствия надлежащего учета материальных ресурсов-турбокомпрессора с бульдозера SD32 <номер> (<дата> обнаружено его отсутствие). Считает, что удержание с него премии является незаконным, так как в нарушение требований закона объяснения с него не истребовано, и размер ущерба определен без учета данных бухгалтерского учета и степени износа. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал, по основаниям, указанным в иске, пояснил, что с ноября 2014 года работал механиком ремонтно-транспортного цеха в ООО «Биянковский щебеночный завод». В его обязанности входило, в частности, осуществление контроля за разборкой бульдозера SD 32<номер>, также за это отвечал инженер <ФИО>2, который выполнял работу механика. Разбору бульдозера проводила сторонняя организация в период с <дата> по <дата>. <ФИО>2 работал 2 и 3 июля, он работал 4 и 5 июля. Смену <ФИО>2 ему не сдавал, он смену не принимал. Положения о порядке хранения деталей на заводе не было, они сдавали детали либо на склад, либо оставляли на складе в цехе, от которого ключ был не только у него, либо оставляли в цехе. С <дата> он ушел в отпуск, в октябре, когда понял, что премия ему не начислена, обратился на завод и узнал, что была обнаружена пропажа турбокомпрессора с бульдозера в сентябре 2015 года. Однако в те смены, когда он осуществлял контроль за разборкой бульдозера, он деталь не видел. Порядок передачи смен от одного механика к другому, не урегулирован. Кроме того, постоянно находиться возле бульдозера он не мог, так как обслуживал другой транспорт. Его вина в пропаже турбокомпрессора не доказана, приказ не законный, так как издан в период его отпуска, с приказом его не знакомили, объяснений не требовали. Кроме того, в докладных записках начальника цеха и в приказе о не начислении премии имеются противоречия в датах обнаружения пропажи компрессора.

Представитель истца по письменному ходатайству, ФИО2 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика, ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д.112), в судебном заседании с требованиями не согласился, ссылаясь на то, что премия на заводе выплачивается в соответствии с положением о премировании и для ремонтно-транспортного цеха в соответствии с положением о премировании не может составлять более 76% от оклада. Также в Положении содержится перечень производственных упущений, на основании которого премия может не начислять до 100%, решение о начислении либо не начислении премии принимает генеральный директор. Производственное упущение было допущено ФИО1, который работал механиком ремонтно-транспортного цеха, являлся ответственным за осуществления контроля по выполнению работ по разборке бульдозера совместно с <ФИО>2, допустил ненадлежащий учет материальных ресурсов- турбокомпрессора с бульдозера, отсутствие которого было обнаружено в сентябре 2015 года. В связи с этим генеральным директором было принято решение не начислять премию как ФИО1, так и <ФИО>2 К дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался, материальный ущерб с него не взыскивался, удержаний из заработной платы не было, не начисление премии не является мерой дисциплинарной ответственности. Премия является поощрительной стимулирующей выплатой, и не является обязательной частью заработной платы, начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ФИО1 с <дата> по <дата> работал механиком ремонтно-транспортного цеха в ООО «Биянковский щебеночный завод», что подтверждается приказом о приеме на работу <номер>к от <дата> (л.д.134), приказом о прекращении трудового договора <номер>к от <дата> (л.д.132), трудовой книжкой (л.д.135-137). С ФИО1 был заключен трудовой договор <номер> от <дата> (л.д.3).

Как следует из п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. и районный коэффициент -15%, а также другие выплаты предусмотренные ТК РФ, премия в соответствии с Положением об оплате труда (л.д.3 об.).

Согласно п.п.1,13,16 должностной инструкции механика ремонтно-транспортного цеха, механик ремонтно-транспортного цеха относится к категории руководителей. В его должностные обязанности входит, в том числе, осуществление контроля за сохранностью имущества цеха, организация учета всех видов оборудования в цехе (л.д.15,16).

Из служенной записки главного механика от <дата> следует, что во время дифектовки ДВС бульдозера SD 32<номер> сторонней организацией было обнаружено отсутствие турбокомпрессора (л.д.13). Из служенной записки начальника РТЦ следует, что разборка ДВС на бульдозере SD 32<номер> и переборка ДВС на SD 32<номер> была произведена сотрудниками ООО «РСК» с <дата> по <дата>. Ответственные лица, контролирующие разборку и сборку бульдозеров, механик РТЦ <ФИО>2, работавший <дата>, <дата>, и ФИО1, работавший <дата>, <дата>. За сентябрь месяц премию не начислять (л.д.12).

Приказом <номер> от <дата> генеральным директором принято решение не начислять премию за сентябрь в полном объеме ответственному за разборку и сборку бульдозеров, работникам: ФИО1, механику РТЦ, <ФИО>2, инженеру ПТО, за нарушение раздела 2.2. пункта 2.2.5 Перечня производственны упущений, нарушений правил охраны труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения, трудовой и технологической дисциплины, отсутствие надлежащего учета материальных ресурсов-турбокомпрессора с бульдозера SD 32<номер>(<дата> обнаружено его отсутствие).

Пунктом 3.2 Положения об оплате труда ООО «Биянковский щебеночный завод» предусмотрено, что гарантированным (постоянным) уровнем заработной платы работника является оплата по должностному окладу (месячной тарифной ставке), установленной для должности (профессии) на которую работник принят, в соответствии со штатным расписанием и с заключенным с работником трудовым договором. Величина должностного оклада отражается в трудовом договоре (л.д.59).

В соответствии с п. 3.7. указанного положения дополнительные выплаты работнику определяются исходя из установленных ему компенсационных и иных доплата и надбавок, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и рассчитываются в процентах (если иное не предусмотрено Положением) от должностного оклада (месячной тарифной ставки) за фактически отработанное время (л.д.60).

Согласно п. 4.1. указанного положения премиальная часть заработной платы (премия) применяется с целью стимулирования работников на выполнение производственной программы. В п. 4.5., 4.6. положения указано, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Основные принципы, условия, порядок начисления и снижения премии изложены в «Положении о переменной части заработной платы работников ООО «БЩЗ»(Приложение <номер> к настоящему Положению( л.д.61).

В соответствии с п.2.1., 2.3., 3.1. Приложения <номер> «Положение о переменной части заработной платы работников ООО «БЩЗ» основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, производственной и статистической отчетности. Премия утверждается генеральным директором общества. Не начисление в полном объеме или частичное снижение премии производится на основании приказа (л.д.68,69).

Приложением <номер> к Приложению <номер> Положения об оплате труда установлен Перечень производственных упущений, нарушений правил охраны труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения, трудовой и технологической дисциплины, на основании которого производится снижение размера премии. В частности п.2.2.5 Приложения <номер> к Приложению <номер> предусмотрено снижении премии в размере от 10 до 100% за отсутствие надлежащего учета показателей производственно-хозяйственной деятельности, материальных, топливно-энергетических, трудовых и других ресурсов (л.д.94, 96).

Исходя из Положения об оплате труда ООО «Биянковский щебеночный завод» и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Установив наличие производственных упущений, предусмотренных Положением о премировании, работодатель принял решение не начислять премию ФИО1 за сентябрь 2015 года, о чем был издан соответствующий приказ. Премия ФИО1 не начислялась, и, следовательно, не удерживалась у него из заработной платы, как указал истец в исковом заявлении.

Поскольку трудовым договором и локальными нормативными актами не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы, оснований для признании незаконным приказа от <дата><номер> о не начислении премии истцу за сентябрь 2015 года не имеется.

Довод истца об отсутствии его вины в пропаже турбокомпрессора, издание приказа о не начислении премии в период нахождения его в отпуске, а также то, что работодатель не истребовал у него объяснение до вынесения приказа, не могут быть приняты во внимание, поскольку принятия решения о не начислении премии работодателем не является мерой дисциплинарной ответственности, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, следовательно, нормы ТК РФ о соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности применению не подлежат. Несоответствие даты обнаружения пропажи турбокомпрессора в оспариваемом приказе и служебной записке главного механика правого значения не имеют.

Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком не допущено, оснований для взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Биянковский щебеночный завод» о признании незаконным приказа от <дата><номер> и возложении обязанности выплатить премию за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ашинский городской суд.

Председательствующий п/п Л.Т. Кулагина

Копия верна

Судья Л.Т. Кулагина

Секретарь с/з Е.С. Бочкарева