Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику <данные изъяты>», просил взыскать с ответчика в пользу истца 174 707 руб.64 коп. в счёт оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате почтовых отправлений в размере 181 руб.94 коп.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО2 работает в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности машиниста-погрузчика.

<данные изъяты>» на протяжении последних трёх лет регулярно задерживало выплату заработной платы, с августа 2015 года по настоящее время заработная плата не выплачивается ( 6 месяцев невыплаты заработной платы).

На основании ст.142 ТК РФ истцом ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты заработной платы в полном объёме и компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за последние 3 года.

ДД.ММ.ГГГГ истец лично обратился с заявлением к ответчику о предоставлении документов, однако ни документов, ни информации о сроках предоставления истцу не сообщили.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик - представитель <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, о причинах неявки не сообщил.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

Как установлено судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ЗАО «<данные изъяты> заключен трудовой договор о приеме истца на работу в должности машиниста погрузчика, о чем также представлена копия трудовой книжки на имя ФИО2. (л.д.29). Также из трудовой книжки усматривается, что истец работает <данные изъяты>» в настоящее время (л.д.29).

Из объяснений истца следует, что за период с августа месяца 2015 года по настоящее время заработная плата ему не выплачивается.

Представитель ответчика ранее в судебном заседании подтвердил факт задержки в выплате заработной платы, был обязан судом представить сведения о средней заработной плате, расширенный расчет начисленной и выплаченной заработной платы за спорный период с указанием размера оклада и иных выплат.

В соответствии с представленным истцом расчетом, задолженность по заработной плате, рассчитанная с учетом сведений, содержащихся в Справке о доходах физического лица, за период с августа 2015 года по январь месяц 2016 года включительно составляет 174 707 рублей 64 копейки (из расчета средней заработной платы в размере 29 117 рублей 94 копейки).

Из выписки по счету следует, что истцу 11.02.2016г., 12.02.2016г. и ДД.ММ.ГГГГ была перечислена сумма в размере 69 242 рубля 63 копейки по заработной плате и другим выплатам.(л.д.31).

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период с августа месяца 2015г по январь месяц 2016 составляет 105 435 рублей 01 копейка (174 707,64- 69 242,63=105 435,01), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчиком возражений по иску не представлено, доказательств, опровергающих произведенный с истцом расчет, суду не представлено.

В силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате или её наличия в меньшем размере ответчиками суду не представлено. А поэтому суд соглашается с расчётом, представленным истцом, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 105 465,01 рублей.

Взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования, поскольку факт нарушения прав истца неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями статьи 151 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. N10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", а также учитывает обстоятельства дела, объем и характер нравственных переживаний истца, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что компенсация морального вреда по своей правовой природе носит компенсационный характер, присуждает к взысканию в счет возмещения компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд также взыскивает с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 судебные расходы по оплате почтовых отправлений в сумме 181 руб.94 коп.

Удовлетворяя требования в данной части, суд исходил из следующего.

Понесенные вышеуказанные расходы истцом, которые он был вынужден понести в связи с нарушением его прав работодателем, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, а поэтому в силу ст.94 Гражданского процессуального Кодекса РФ, ч.1 ст.98 Гражданского процессуального Кодекса РФ подлежат взысканию с ответчика.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 309 руб.00 коп.

Руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 105 465 руб.01 коп. в счёт оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате почтовых отправлений в сумме 181 руб.94 коп.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3 309 руб.00 коп.

В остальной части исковые требования ФИО2 к ЗАО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Подольский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Председательствующий М.В. Гаврилова

Резолютивная часть

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Мамедовой Ю.М.,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3 309 руб.00 коп.

В остальной части исковые требования ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Председательствующий М.В. Гаврилова