Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1к Федеральному государственному унитарному предприятию «Атом - охрана», Межрегиональному управлению ведомственной охраны №4 Федерального государственного унитарного предприятия «Атом - охрана» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Атом - охрана» в лице Межрегионального управления ведомственной охраны №4 (далее по тексту - МУВО №4 ФГУП «Атом - охрана», ответчик) о взыскании недополученной заработной платы за период с 30.03.2011 по 09.02.2017 в размере 480 000 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб. (том 1 л.д.3).

В обоснование требований ФИО1 указала, что в спорный период работала у ответчика в должности <>, трудовой договор прекращен 09.02.2017 по соглашению сторон. Из содержания иска следует, что в период с 30.03.2011 по 09.02.2017 ФИО1 работала сверхурочно, работодатель намеренно отражал в табелях учета рабочего времени на 4 часа 30 минут меньше фактически отработанного ею рабочего времени, неучтенное время составляет в среднем 346 часов 30 минут в год (80 000 руб. в год). Считая, что ответчик не доплатил истцу заработок в сумме 480 000 руб. (80 000 * 6 лет), ФИО1 просит требования удовлетворить, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

Решением Озёрского городского суда Челябинской области от 19.06.2018 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано (том 3 л.д. 84-93).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 19.11.2018 решение Озёрского городского суда Челябинской области от 19.06.2018 отменено в части отказа ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с 01.01.2016 по 31.12.2016. Истцу восстановлен срок обращения в суд с иском к ФГУП «Атом-охрана» о взыскании заработной платы за период с 01.01.2016 по 31.12.2016. Гражданское дело в указанной части направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу заявленных требований. Это же решение суда в остальной части оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения (том 3 л.д. 135-143).

Определением суда от 10.01.2019 к участию в деле соответчиком привлечено Федеральное государственное унитарное предприятие «Атом - охрана» (протокол судебного заседания – том 3 л.д. 156-158).

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 (доверенность от 15.03.2017, том 2 л.д.51) исковые требования, первоначально изложенные в иске, поддержали.

Судом неоднократно разъяснялись истцу и представителю положения части 1 статьи 39 ГПК РФ, положения статьи 56 ГПК РФ. Истец правом на изменение основания или предмета иска, на уменьшение или увеличение размера исковых требований, не воспользовался, расчет в подтверждение своих доводов относительно суммы невыплаченной заработной платы, не представил. ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату в размере 480 000 руб., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., основываясь на доводах, изложенных в иске (том 1 л.д. 3).

Представитель ответчика ФГУП «Атом - охрана» ФИО3 и представитель ответчика МУВО №4 ФГУП «Атом - охрана» ФИО4 (доверенности от 16.10.2017, том 1 л.д.201, от 16.01.2019 том 3 л.д.172, от 09.01.2019 том 3 л.д.173) в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что в 2016 оплата труда была произведена ФИО1 исходя из фактически отработанного времени и в полном объеме. Представитель ФИО3 дополнил, что в соответствии с пунктом 5.6 ПВТР в случае накопления не сбалансированной в течение учетного периода переработки, сверхурочными признаются не часы сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени ФИО1 в 2016 году составила суммарной продолжительностью 1534 часа, при годовой норме 1974 часа, таким образом, истец не отработала время сверх годовой нормы.

Представитель третьего лица Государственной инспекции по труду в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (том 3 л.д.161-164).

Заслушав стороны, допросив свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, огласив показания свидетеля ФИО11, исследовав материалы гражданского дела, суд отказывает в удовлетворении иска, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в МУВО №4 ФГУП «Атом-охрана» <>, что подтверждается копией трудовой книжки (том 1 л.д. 4-12), выпиской из приказа №Лс-130 от 30.03.2011 (том 1 л.д. 23), трудовым договором № (том 1 л.д. 50-51).

Согласно условиям трудового договора № от 30.03.2011 ФИО1 устанавливается часовая тарифная ставка 48,98 руб., оплата производиться за фактически отработанное время месяца (пункт 3.1).

Установленный работнику должностной оклад повышается с увеличением окладов работникам филиала в соответствии с положениями коллективного договора путем внесения изменений в настоящий трудовой договор в установленном порядке (пункт 3.2). Работнику устанавливаются надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, предусмотренные для работников филиала локальными нормативными актами (том 1 л.д.50-51),

Выплата заработной платы работнику производиться в сроки, установленные коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.3. трудового договора, том 1 л.д.51).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.08.2015 работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 75,45 руб., компенсационные и стимулирующие выплаты согласно Положению об оплате и стимулированию труда работников ФГУП «Атом – охрана», районный коэффициент в размере 30%, оплата производиться за фактически отработанное время месяца (пункт 1.1 соглашения) (том 1 л.д.57).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 23.05.2016 стороны договорились, что с 23.05.2016 считать работодателем по трудовому договору Межрегиональное управление ведомственной охраны №4 ФГУП Ведомственная охрана Росатома) (кратное наименование – МУВО №4 ФГУП «Атом – охрана») в лице начальника управления ФИО10, действующего на основании приказа от 20.05.2016 № Остальные условия трудового договора изменению на подлежат (том 1 л.д.58).

С содержанием дополнительных соглашений ФИО1 была ознакомлена, что в судебном заседании не оспаривала.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращен по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (том 1 л.д. 22).

Предметом спора в настоящем судебного разбирательстве, с учетом апелляционного определения Судебной коллегии Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, является заработная плата, которую ФИО1 считает недополученной за 2016 год за сверхурочную работу, а также компенсация морального вреда, причиненного работодателем в результате выплаты заработной платы не в полном размере.

Согласно пункту 1.4 трудового договора, режим рабочего времени работника определятся правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - ПВТР), графиками рабочего времени и времени отдыха (графиками сменности) - том 2 л.д. 103.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы в нормальных условиях при 40-часоой рабочей неделе, время начала и окончания работы, а также выходные дни предоставляются работнику в соответствии с графиком работы (сменности) и ПВТР.

Согласно пункту 5.1 ПВТР нормальная продолжительность рабочего времени для работников филиала составляет 40 часов в неделю (том 1 л.д.186).

Для охранника ведомственной охраны, работающего по графику и в режиме гибкого рабочего времени, установлен суммированный учет рабочего времени (пункт 5.3 ПВТР - том 1 л.д.186).

Время, отработанное сверх годовой нормы, считается сверхурочным. При накоплении не сбалансированной в течении учетного периода переработки, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а всех нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункт 5.6 ПВТР).

В соответствии с пунктом 5.8 ПВТР рабочим временем для лиц, входящих в состав караула, является их фактическая служебная нагрузка : инструктаж в карауле, нахождение на постах, в резерве, получение и сдача вооружения, чистка оружия, подведение итогов, уборка караулов, постов.

Служебная нагрузка лиц, работающих по 24 часовому графику (входящих состав караулов № и №) составляет 21 час.

В силу пункта 5.10 ПВТР рабочий день для работников филиала, в зависимости от графика сменности, начинается и заканчивается: для работающих по суточному графику в 09 часов 00 минут и заканчивается в 09 часов 00 минут следующего дня.

Согласно пункту 5.11 ПВТР всем работникам, работающим по суточному графику, в течение рабочей смены предоставляется время отдыха, продолжительностью 3 часа, которое в рабочее время не включается.

Пунктом 5.12 ПВТР предусмотрено, что в течение учетного периода работники филиала привлекаются к обязанностям, не являющимися трудовой функцией, но непосредственно с ней связанны: занятия по профподготовке 6 часов, ежегодный комплексный зачет 6 часов, зачет на пригодность к действиям, связанным с применением оружия и спецсредств 10 часов, прохождение ежегодного обязательного медицинского осмотра 4 часа (том 1 л.д. 188).

Как установлено и сторонами не оспаривается, в 2016 году истец работала <> в карауле № отряда № МУВО №4 (до 30.01.2016), в карауле № отряда № МУВО №4 (с 31.01.2016), что подтверждается приказом № от 27.01.2016 (том 2 л.д.81).

Поскольку истец выполняла трудовые обязанности в 2016 году в составе дежурных смен (караулов), ей установлен сменный график работы с продолжительностью смены 24 часа (с учетом 3 часов на отдых), с 9 часов до 9 часов следующего дня, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год.

В материалы дела работодателем представлен распорядок дня караулов № и №, из содержания которых следует, что прибытие в караул № осуществляется в 08 часов 45 минут, в караул № – в 07 часов 30 минут (том 2 л.д. 112-114).

Как пояснила ФИО1 в ходе судебного заседания, на службу, как в караул №, так и в караул №, она прибывала в 07 часов 30 минут, тогда как рабочий день начинался в 09 часов 00 минут, инструктировалась, получала вооружение, после окончания смены, в 09 часов 00 минут следующего дня, проводилось подведение итогов, сдача оружия, и только потом она убывала домой. Фактически отрабатывала вместо предусмотренного 21 часа - 24 часа и более, то есть, каждую смену сверхурочно работала не менее 3 - 4 часов.

Представитель ответчиков ФИО3 пояснил, что поскольку фактическая служебная нагрузка для лиц, входящих в состав караула, учитывается рабочим временем (пункт 5.8 ПВТР), в конце каждого месяца в расчет ФИО1 включалось дополнительно не менее 2 - 3 часов, оплачиваемых как сверхурочное время. Также ежемесячно учитывалось время, когда работник привлекался к обязанностям, не являющимися трудовой функцией, но непосредственно с ней связанной: 6 часов - занятия по профподготовке, 4 часа - прохождение ежегодного обязательного медицинского осмотра. Это время также оплачивалось, что подтверждается расчетными листками.

Согласно приказу Филиала №18 ФГУП «Атом – Охрана» № от 01.08.2014, учитывая, что охранники, работающие различных структурных подразделениях филиала могут затрачивать дополнительное время на осуществление смены постовых, на следование после смены от поста до караула, в также иные мероприятия, связанные с исполнением функций ведомственной охраны, организован учет рабочего времени из расчета до 60 минут (до одного часа) за рабочую смену в месяц (том 3 л.д. 154).

Установлено, что режим рабочего времени истца определялся графиками, которые составлялись на каждый месяц, при этом допускалось изменение сменности (том 2 л.д. 139-148).

Согласно представленным графикам на 2016 год, ФИО1 на январь проставлена 1 смена (12 часов), февраль - 16 смен, март – 16 смен, апрель - 16 смен (159 часов), май - 16 смен (168 часов), июнь – 15 смен (159 часов), июль – 6 смен (64 часа), август – 19 смен (100 часов), сентябрь – 16 смен (168 часов), октябрь – 16 смен (168 часов) ноябрь – 16 смен (163 часа), декабрь - 16 смен (163 часа).

В судебном заседании истец не отрицала возможное изменение графика смен в оспариваемый период, выход в караул не в свою смену, а также сокращение времени смены.

Представитель ответчика подтвердил, что согласно данным работодателя, в 2016 году ФИО1 действительно в определенные месяцы отрабатывала смену не полностью, компенсируя таким образом, возможную переработку (апрель, май, июнь, декабрь), о чем свидетельствуют книги выдачи, приема оружия, патронов в подразделении ведомственной охраны.

Из табелей учета рабочего времени за 2016 год (за исключением февраля месяца) следует, что ФИО1 отработано: в январе 8 дней (70 часов), в феврале 8 дней (53 часа + 21=74), в марте 8 дней (78 часов), в апреле 16 дней (159 часов), в мае 17 дней (168 часов), в июне 16 дней (159 часов), в июле 7 дней (65 часов), в августе 10 дней (100 часов), в сентябре 17 дней (168 часов), в октябре 17 дней (167 часов), в ноябре 17 дней (163 часа), в декабре 17 дней (163 часа), всего 158 дней и 1534 часов (том 1 л.д. 117-128).

Согласно расчетным листкам за оспариваемый период, ФИО1 было отработано и произведена оплата: в январе за 8 дней (70 часов, 24 часа доплата за ночные часы по табелю), в феврале 8 дней (74 часа, 30 часов доплата за ночные часы по табелю), в марте 8 дней (78 часов, 26 часов доплата за ночные часы по табелю), в апреле 16 дней (159 часов, 56 часов доплата за ночные часы по табелю), в мае 17 дней (168 часов, 58 часов доплата за ночные часы по табелю), в июне 16 дней (159 часов, 53 часа доплата за ночные часы по табелю), в июле 7 дней (65 часов, 22 часа доплата за ночные часы по табелю), в августе 10 дней (100 часов, 34 часа доплата за ночные часы по табелю), в сентябре 17 дней (168 часов, 52 часа доплата за ночные часы по табелю), в октябре 17 дней (167 часов, 69 часов доплата за ночные часы по табелю), в ноябре 17 дней (163 часа, 55 часов доплата за ночные часы по табелю), в декабре 17 дней (163 часа, 57 часов доплата за ночные часы по табелю).

Всего 158 дней и 1534 часа (том 1 л.д. 117-128).

Таким образом, и графики сменности, и табеля учета рабочего времени, и расчетные листки подтверждают продолжительность рабочего времени истца в 2016 году суммарной продолжительностью 1534 часа, при годовой норме - 1974 часа (том 1 л.д.202).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11 пояснила, что в 2016 году работала в МУВО №4 ФГУП «Атом-охрана» <>, производила начисление заработной платы. В феврале 2016 года ФИО1, с учетом ее нетрудоспособности, было учтено и оплачено 74 отработанных часа (вместо 53 часов, указанных в табеле – том 1 л.д.165), дополнительно оплачена 1 смена (21 час) как компенсация времени, затраченного на службу сверхурочно. Учет дополнительного рабочего времени, в частности, инструктаж, нахождение в резерве, осуществлялся на основании соответствующего приказа от 01.08.2014, в 2016 году все время переработки ФИО1 было учтено и оплачено.

Об учете в оспариваемом периоде всего фактически отработанного рабочего времени ФИО1 подтвердил и свидетель ФИО16

Объективных доказательств, свидетельствующих о заинтересованности данных свидетелей в исходе дела, судом не установлено.

В подтверждение полноты учета рабочего времени ФИО1 работодателем за спорный период частично представлены книги выдачи, приема оружия, патронов в подразделении ведомственной охраны, содержащие сведения о дате и времени вооружения работника (том 3 л.д. 174-246, том 4 л.д.1-29).

Согласно комиссионному акту № от 23.12.2017 (том 2 л.д. 92) книги выдачи и приема оружия, патронов №№,№,№,№,№/2016-2017 г.г. уничтожены, как испорченные. Книга № с 21.09.2016 по 23.12.2016 уничтожена по той же причине, в подтверждение чего представлена справка (том 2 л.д.91).

Анализируя данные, зафиксировавшие время выдачи и сдачи истцом оружия по книгам выдачи, приема, оружия № (частично подпадающий в спорный период – 08.01.2016 по 09.01.2016), № (с 11.01.2016 по 19.03.2016), № (с 19.03.2016 по 01.05.2016), № (с 01.05.2016 по 14.06.2016), № (с 14.06.2016 по 29.07.2016), № (с 23.12.2016 по 13.02.2017) установлено, что ФИО1 в 2016 году фактически отработала (с учетом продолжительности рабочего времени 21 час + 3 часа на отдых = 24 часа):

-в январе (08.01.2016 – 09.01.2016) - 21 час 51 минуту (вооружилась в 08 часов 03 минуты, сдала в 08 часов 54 минуты), переработка 51 минуту.

По табелю учтено 70 часов (том 2 л.д.192), по расчетному листку оплачено 70 часов (том 3 л.д.14).

-в феврале (12.02.2016 – 13.02.2016) – 21 час 27 минут (вооружилась в 08 часов 59 минут, сдала в 09 часов 26 минут), переработка 27 минут.

По табелю учтено 53 часа (том 2 л.д. 193), по расчетному листку оплачено 74 часа (том 3 л.д. 15).

-в марте с 19.03.2016 по 20.03.2016 – 18 часов 46 минут, с 22.03.2016 по 23.03.2016 – 22 часа 03 минуты (переработка 1 час 03 минуты), с 25.03.2016 по 26.03.2016 – 21 час 19 минут (переработка 19 минут), с 31.03.2016 (переходящая смена с 09 часов 08 минут до 24 часов 00 минут 01.04.2016) – 11 часов 52 минуты.

Всего отработано 74 часа, по табелю учтено 78 часов (том 2 л.д. 194), по расчетному листку оплачено 78 часов (том 3 л.д.16).

-в апреле (переходящая смена с 31.03.2016 на 01.04.2016) – 09 часов 45 минут, с 03.04.2016 по 04.04.2016 – 20 часов 52 минуты, с 06.04.2016 по 07.04.2016 – 21 час 33 минуты (переработка 33 минуты), с 09.04.2016 по 10.04.2016 – 22 часа (переработка 60 минут), с 15.04.2016 по 16.04.2016 – 21 час 37 минут (переработка 37 минут), с 18.04.2016 по 19.04.2016 – 21 час 55 минут (переработка 55 минут), с 24.04.2016 по 25.04.2016 – 18 часов 38 минут, с 30.04.2016 по 01.05.2016 (переходящая смена – с 14 часов 07 минут до 24 часов) – 06 часов 53 минуты.

Всего отработано 142 часа 13 минут, по табелю учтено 159 часов (том 2 л.д.195), по расчетному листку оплачено 159 часов (том 3 л.д. 17).

-в мае (переходящая смена с 30.03.2016 по 01.05.2016) – 9 часов 25 минут, с 03.05.2016 по 04.05.2016 – 20 часов 50 минут, с 09.05.2016 по 10.05.2016 – 17 часов 54 минуты, с 12.05.2016 по 13.05.2016 – 21 час 37 минут (переработка 37 минут), с 15.05.2016 по 16.05.2016 – 18 часов 39 минут, с 21.05.2016 по 22.05.2016 – 21 час 39 минут (переработка 39 минут), с 24.05.2016 по 25.05.2016 – 21 час 36 минут (переработка 36 минут), с 30.05.2016 по 31.05.2016 – 21 час 27 минут (переработка 27 минут).

Всего отработано в мае 153 часа 07 минут, по табелю учтено 168 часов (том 2 л.д. 196), по расчетному листку оплачено 168 часов (том 3 л.д. 18).

-в июне с 02.06.2016 по 03.06.2016 – 21 час 49 минут, с 05.06.2016 по 06.06.2016 – 18 часов 54 минуты, с 08.06.2016 по 09.06.2016 - 22 часа 07 минут, с 11.06.2016 по 12.06.2016 – 20 часов 55 минут, с 17.06.2016 по 18.06.2016 – 17 часов 31 минута, с 23.06.2016 по 24.06.2016 – 21 час 12 минут, с 26.06.2016 по 27.06.2016 – 21 час 56 минут.

Всего отработано в июне 144 часа 24 минуты, по табелю учтено 159 часов (том 2 л.д. 197), по расчетному листку оплачено 159 часов (том 3 л.д. 19).

-в июле с 02.07.2016 по 03.07.2016 – 21 час 42 минуты (переработка 42 минуты), с 05.07.2016 по 06.07.2016 – 21 час 38 минут (переработка 38 минут), с 08.07.2016 по 09.07.2016 – 21 час 28 минут (переработка 28 минут).

Всего отработано 64 часа 48 минут, по табелю учтено 65 часов (том 2 л.д. 198), по расчетному листку оплачено 65 часов (том 3 л.д. 20).

-в декабре с 26.12.2016 по 27.12.2016 – 24 часа 41 минута. По табелю учтено 163 часа (том 2 л.д. 203), по расчетному листку оплачено 163 часа (том 3 л.д. 25).

В периоды, за которые книги выдачи, приема, оружия представлены не были (частично – январь, февраль 2016 года, частично июль, август – декабрь 2016 года), суд принимает в основу решения сведения о норме рабочего времени, отраженные в графиках сменности, табелях и расчетных листках, которые согласуются между собой и иными доказательствами по делу не опровергаются:

-август: по графику сменности – 100 часов (том 2 л.д.144), по табелю учтено 100 часов (том 2 л.д. 199), по расчетному листку оплачено 100 часов (том 3 л.д. 21)

-сентябрь: по графику сменности – 168 часов (том 2 л.д.145), по табелю учтено 168 часов (том 2 л.д.200), по расчетному листку оплачено 168 часов (том 3 л.д. 22)

-октябрь: по графику сменности - 167 часов (том 2 л.д. 146), по табелю учтено 167 часов (том 2 л.д.201), по расчетному листку оплачено 167 часов (том 3 л.д. 23)

-ноябрь: по графику сменности – 163 часа (том 3 л.д. 147), по табелю учтено 163 часа (том 2 л.д. 202), по расчетному листку оплачено 163 часа (том 3 л.д. 25).

Факт получения заработной платы в размере, согласно данным расчетных листков, истцом не оспаривается.

Сопоставляя данные по книгам выдачи, приема, оружия с данными графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетными листками, следует вывод, что работодатель производил ФИО1 оплату за фактически отработанное время, в конце каждого месяца производил учет и оплату сверхурочного времени, также учитывал и оплачивал занятия по профподготовке (6 часов), ежегодные медицинские осмотры (4 часа).

Продолжительность рабочего времени ФИО1 в 2016 году составила суммарной продолжительностью 1534 часа, при годовой норме 1974 часа.

Принимая во внимание положение пункта 5.3 ПВТР о ведении суммированного учета рабочего времени за учетный период календарный год, учитывая пункт 5.6 ПВТР, исходя из представленных стороной ответчика доказательств в их совокупности (табелей учета рабочего времени, графиков сменности, расчетных листков), суд приходит к выводу о том, что выполнение истцом работы в период с 01.01.2016 по 31.12.2016 происходило без превышения нормального количества рабочих часов, общее количество фактически отработанных ФИО1 часов в оспариваемом периоде не превышает нормального количества рабочих часов. Каких-либо доказательств выполнения сверхурочных работ истцом не представлено.

Продолжительность предоставляемого истцу времени на прием пищи и отдых, которое не включалось в рабочее время, определялось пунктом 5.11 ПВТР, возможность и условия отдыха и приема пищи работодателем обеспечивались, в том числе, путем оборудования соответствующего места. Доказательств обратного суду не представлено.

Показания свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8 о том, что истец в 2016 году работала сверхурочно, опровергаются письменными доказательствами по делу - табелями учета рабочего времени, расчетными листками и графиками сменности. При этом суд учитывает показания свидетеля ФИО8 о том, что сверхурочные часы работодателем учитывались и оплачивались.

Истцом не представлены достоверные доказательства ее работы в каждую свою смену по 25 и более часов, а также прибытие в каждую смену в караул в 07 часов 30 минут. Доводы ФИО1 о том, что все сотрудники, в том числе она, приходили за полтора часа до работы, отвергаются, в частности, книгами выдачи и приема оружия, патронов, отражающими время ее вооружения, распорядком дня караула №, в который истец была направлена 31.01.2016, из которого следует время прибытия в караул – 08 часов 45 минут. При этом судом достоверно установлено, что в случае переработки истцом рабочего времени, учет и его оплата работодателем производились ежемесячно, что следует из табелей учета рабочего времени (том 1 л.д. 164-175), расчетных листков за оспариваемый период (том 1 л.д. 117-128).

Исходя из изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы, и производного от основного требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1к Федеральному государственному унитарному предприятию «Атом - охрана», Межрегиональному управлению ведомственной охраны №4 Федерального государственного унитарного предприятия «Атом - охрана» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Медведева И.С.