Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2021-000946-12 (2-1832/2021) по иску ФИО1 к АО «Иркутский Агрооргтехстром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к АО «Иркутский Агрооргтехстром» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с *** он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора.

За период с *** по *** ему не в полном объеме была выплачена заработная плата, в связи с чем, задолженность без учета НДФЛ составляет 410940,20 руб.

Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 руб.

Учитывая, что ответчиком нарушены его трудовые права, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 410940,20 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, суду представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика АО «Иркутский Агрооргтехстром» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, возражений относительно заявленных требований не представили.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Представитель Территориального управления федерального агентства по управлению государственным имуществом в ***, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании распоряжения Территориального управления федерального агентства по управлению государственным имуществом в *** от ******-а генеральным директором ОАО «Иркутский Росоргтехстром» избран ФИО1

*** между АО «Иркутский Росоргтехстром» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого, Общество поручает, а генеральный директор принимает на себя осуществление прав и обязанностей генерального директора Общества, определенных действующим законодательством РФ, уставом Общества, внутренними документами Общества, решениями общего собрания акционеров и совета директоров Общества и настоящим договором.

Согласно п. 1.2 трудового договора, работа по настоящему договору является основным местом работы генерального директора, генеральный директор может занимать оплачиваемые должности в других организациях, предприятиях и учреждениях только с разрешения совета директоров Общества.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что генеральный директор выполняет принятые на себя обязательства за вознаграждение. Генеральному директору устанавливается месячный должностной оклад в размере 35290 руб. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере 1,3 должностного оклада и северная надбавка в соответствии с действующим законодательством коэффициент в размере 1,3 должностного оклада.

Ежемесячная заработная плата выплачивается в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества /п. 5.2 трудового договора/.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и распространяет свое действие с *** с момента назначения генеральным директором общества АО «Иркутский Росоргтехстром» С.Е. Жабаханэ. Данный договор действует, согласно п. 6.13 Устава АО «Иркутский Росоргтехстром», 3 года /п. 7.1 трудового договора/.

Распоряжением Межрегионального Территориального управления федерального агентства по управлению государственным имуществом в *** и *** от *** генеральным директором АО «Иркутский Росоргтехстром» избран ФИО1

Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между сторонами, генеральный директор выполняет принятые на себя обязательства за вознаграждение. Генеральному директору устанавливается месячный должностной оклад в размере 35920 руб. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере 1,3 должностного оклада и северная надбавка в соответствии с действующим законодательством коэффициент в размере 1,3 должностного оклада.

Из материалов дела следует, что АО «Иркутский Росоргтехстром» сменило наименование на АО «Иркутский Агрооргтехстром», основным видом деятельности которого является выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур.

Согласно заявленным требованиям у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с *** по *** в размере 410940,20 руб., что также подтверждается справкой, расчетными ведомостями.

При этом, возражений относительно доводов истца ответчиком не заявлено, доказательств выплаты указанной задолженности через кассу предприятия либо путем перевода денежных средств в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав истца является основанием для компенсации морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 7 609,40 руб., рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Иркутский Агрооргтехстром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 410 940,20 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Взыскать с АО «Иркутский Агрооргтехстром» в доход муниципального образования *** государственную пошлину в размере 7 609,40 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2021