Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Хакасский бетонит» об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Хакасский бетонит» об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. Просит отменить неправомерно наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде выговора и предупреждения о несоответствии занимаемой должности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просят признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания в отношении ФИО1 в виде выговора за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, и предупреждения о несоответствии занимаемой должности, примененные в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора Открытого акционерного общества «Хакасский бетонит», поскольку ФИО1 дисциплинарного поступка не совершал, возложенные на него трудовые обязанности и Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Хакасский бетонит» исполнял надлежащим образом. Кроме того, в связи неправомерными действиями ответчика просят взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Представители Открытого акционерного общества «Хакасский бетонит» ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, указывая на правомерность применения в отношении заместителя генерального директора ОАО «Хакасский бетонит» ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, поскольку своим поведением истец умышленно нарушил Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Хакасский бетонит», и должностную инструкцию заместителя генерального директора ОАО «Хакасский бетонит», выразил грубое неподчинение и игнорирование приказов генерального директора. Просят в иске ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, специалистов, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что ФИО1 состоял в трудовых отношения с ОАО «Хакасский бетонит» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по научно-технической информации и защите информации. В последующем в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору - в должности заместителя генерального директора по безопасности и режиму, в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ - в должности начальника службы по защите информации и режиму, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ - в должности заместителя генерального директора по защите ресурсов. Пунктами 6.2.1 и 6.2.3 трудового договора предусмотрено, что в обязанности истца входит добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Утвержденными генеральным директором ОАО «Хакасский бетонит» Правилами внутреннего распорядка ОАО «Хакасский бетонит» от ДД.ММ.ГГГГ определены основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя. Пунктом 3.2 Правил предусмотрено, что работники должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, использовать рабочее время по назначению, соблюдать дисциплину и правила трудового распорядка; при выбытии в течение рабочего дня в другие организации по служебной необходимости записываться в журнале местных командировок, находящемся в приемной генерального директора, время выезда необходимо согласовывать с непосредственным руководителем.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя генерального директора по защите ресурсов ОАО «Хакасский бетонит» от ДД.ММ.ГГГГ, заместитель генерального директора по защите ресурсов относится к категории руководителей, находится в подчинении у генерального директора ОАО «Хакасский бетонит». Заместитель генерального директора по защите ресурсов в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, локальными правовыми и нормативными актами предприятия, Уставом общества и настоящей должностной инструкцией. В соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.3, 2.5, 2.6, 2.7, 2.9, 2.11 должностной инструкции заместитель генерального директора по защите ресурсов обязан: выполнять приказы и распоряжения генерального директора ОАО «Хакасский бетонит»; в своей работе строго соблюдать действующие на предприятии приказы и распоряжения; принимать меры к выполнению партнерами договорных обязательств в установленные сроки; обеспечивать контроль за эффективным и целевым использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов предприятия; участвовать в совещаниях, переговорах с участием сотрудников и руководства предприятия; устанавливать причины и обстоятельства, способствующие отчуждению финансовых средств и имущества предприятия; организовывать работу по проведению служебных проверок и расследований с целью предотвращения нанесения ущерба предприятию и возможных незаконных действий работников; представлять интересы предприятия в правоохранительных органах и других контролирующих организациях, взаимодействовать с ними в рамках проведения проверок расследования по фактам причинения ущерба; представлять отчеты о результатах своей работы руководителю предприятия. Пунктами 4.1-4.5 инструкции предусмотрено, что заместитель генерального директора по защите ресурсов несет ответственность за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей в пределах определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности; бездействие по предотвращению возможного ущерба предприятия; за несвоевременное и некачественное исполнение приказов и распоряжений генерального директора предприятия.

Из материалов дела видно, что протоколом № заседания бюджетной комиссии ОАО «Хакасский бетонит» от ДД.ММ.ГГГГ решено провести презентацию электронной программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды ДД.ММ.ГГГГ, ответственными определены ФИО13 и ФИО14 В листе рассылки (форма 10) сведения об ознакомлении заместителя генерального директора по защите ресурсов ФИО1 с данным протоколом заседания бюджетной комиссии отсутствуют.

Исходя из протокола проведения рабочего заседания № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Хакасский бетонит», ДД.ММ.ГГГГ проведена презентация электронной программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды, на которой слушали ФИО15 об алгоритме работы и достоинствах электронной программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды. По итогам проведения рабочего заседания решено: подготовить проект приказа о вводе в эксплуатацию электронной программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ответственными назначены ФИО15 и ФИО14

Установлено и подтверждается пояснениями специалиста ФИО15.- бухгалтера материальной группы ОАО «Хакасский бетонит», что ответственными за доработку, презентацию и эксплуатацию электронной программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды являются ФИО15 и ФИО14 Данная программа является стандартной программой бухгалтерского учета (1S) по выдаче работникам предприятия спецодежды. Программа доработана и внедрена с целью определения точных данных относительно списания и выдачи спецодежды работникам предприятия.

Указанное свидетельствует о том, что доработка электронной программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды и презентация указанной программы в обязанности заместителя генерального директора по защите ресурсов ОАО «Хакасский бетонит» ФИО1 не входила.

Протоколом проведения рабочего заседания № от ДД.ММ.ГГГГ, актом от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями сторон и показаниями свидетеля ФИО21 установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на презентации электронной программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды не присутствовал, о выезде в г.Абакан ДД.ММ.ГГГГ по служебной необходимости руководителя уведомил.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора Открытого акционерного общества «Хакасский бетонит», в связи с отказом ДД.ММ.ГГГГ заместителя генерального директора по защите ресурсов ФИО1 в нарушение п.п. 2.1.,2.2.,2.12,4.5 должностной инструкции присутствовать на презентации электронной программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, самовольным выездом за пределы завода, отказом дать объяснения руководителю о цели своего выезда, ФИО1- заместителю генерального директора ОАО «Хакасский бетонит» объявлен выговор за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, и предупреждение о несоответствии занимаемой должности.

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ОАО «Хакасский бетонит» следует, что он отсутствовал на презентации программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды в связи с запланированным выездом для решения вопросов, связанных с его обязанностями по выявлению фактов хищения, мошенничества, коммерческого подкупа менеджмента.

Из собственных объяснений ФИО1 в судебном заседании следует, что выезд ДД.ММ.ГГГГ в 13.15час. в МВД РХ в г. Абакан был им согласован с заместителем начальника ОБЭП МВД РХ ФИО22 заблаговременно, о намерении данного выезда в связи со служебной необходимостью он устно уведомил генерального директора ОАО «Хакасский бетонит» заранее, и возражения со стороны руководителя отсутствовали. По возвращению, в устной беседе с генеральным директором предприятия он отчитался о результатах своей поездки в ОБЭП МВД РХ.

В журнале учета выездов сотрудников ОАО «Хакасский бетонит» за ДД.ММ.ГГГГ имеется запись о выезде сотрудника ФИО1 в 13.15час. в г.Абакан, и отметка о его возвращении в 15.11час.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО22 пояснил, что между ним и ФИО1 была заранее обусловленная договоренность о встрече ДД.ММ.ГГГГ в 14.00час. относительно имеющейся у ФИО1 информации о совершении хищения на предприятии, о чем у него (ФИО22.) в ежедневном плане имеется запись. ДД.ММ.ГГГГ встреча с ФИО1 в г.Абакане состоялась, в ходе встречи заместитель генерального директора по защите ресурсов ОАО «Хакасский бетонит» ФИО1 предоставил ему устную оперативную информацию о лице, подозреваемом в хищении имущества ОАО «Хакасский бетонит».

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда нет, поскольку объяснения свидетеля соотносятся с объяснениями истца и материалами дела.

Специалист отдела кадров ОАО « Хакасский бетонит» ФИО25 пояснила, что работа руководящего и инженерного персонала предприятия носит выездной характер, в связи с чем Правилами внутреннего распорядка ОАО «Хакасский бетонит» предусмотрено устное согласование выездов сотрудников предприятия с их непосредственным руководителем и записью в журнале учета выездов сотрудников.

Вышеприведенные обстоятельства подтверждают доводы истца, его представителя об отсутствии ФИО1 на презентации программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды ДД.ММ.ГГГГ в 14.00час. в связи с запланированным выездом в ОБЭП МВД РХ в соответствии с исполнением ФИО1 пунктов 2.3, 2.4, 2.9, 2.10, 2.11 должностных обязанностей согласно должностной инструкции заместителя генерального директора по защите ресурсов ОАО «Хакасский бетонит» от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из смысла приведенных положений закона следует, что дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. При этом, субъектом дисциплинарного взыскания является гражданин, нарушающий трудовую дисциплину, субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника в форме умысла или по неосторожности, объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации, объективной стороной выступают вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Вместе с тем, принимая во внимание представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии в деле данных о том, что вменяемые истцу нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 14.00час. на презентации электронной программы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодежды, содержат признаки дисциплинарного проступка.

Доказательств неисполнения, или ненадлежащего исполнения работником ФИО1 по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в связи с отсутствием на презентации ДД.ММ.ГГГГ электронной программы, и наступления вредных последствий в связи с этим, в дело не представлено.

Таким образом, исходя из характера и обстоятельств совершенного ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ действия (бездействия), отсутствия вредных для предприятия последствий, а также с учетом положений ст.ст. 192,193 ТК РФ в силу которых за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, и не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, ссылка представителей ответчика о правомерности наложения на истца дисциплинарной ответственности в связи с нарушением пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, пунктов 1.3, 2.1, 2.2, 2.5, 2.12, 4.5 должностной инструкции, не состоятельна. Данные о самовольном выезде истца за пределы завода в деле отсутствуют.

При указанных обстоятельствах требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем суд полагает необходимым признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания в отношении ФИО1 - заместителя генерального директора Открытого акционерного общества «Хакасский бетонит» в виде выговора за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, и предупреждения о несоответствии занимаемой должности, примененные в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора Открытого акционерного общества «Хакасский бетонит».

Доводы представителей ответчика о том, что в отношении истца применено одно дисциплинарное взыскание в виде выговора, опровергаются изданным генеральным директором ОАО «Хакасский бетонит» в отношении ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании.

Поскольку в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, исходя из степени перенесенных истцом нравственных страданий в связи с неправомерными действиями ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 1000рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФс ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 и 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконными и отменить дисциплинарные взыскания в отношении ФИО1 - заместителя генерального директора Открытого акционерного общества «Хакасский бетонит» в виде выговора за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, и предупреждения о несоответствии занимаемой должности, примененные в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора Открытого акционерного общества «Хакасский бетонит».

Взыскать с Открытого акционерного общества «Хакасский бетонит». В пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Хакасский бетонит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в десятидневный срок с момента его вынесения в окончательной форме через Черногорский городской суд.

Председательствующий: В.Н.Воскобойникова

Справка: мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ Судья