Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев с ведением аудиопротоколирования, протокола судебного заседания в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соломенниковой (Макеевой) Т.А. (Соломенниковой (Макеевой) Т.А.) Соломенниковой (Макеевой) Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Соломенникова Т.А. обратилась в суд с иском, предъявленным к ООО «Бастион» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в котором указала, что работала в ОП ООО «Бастион» в должности контролера участка ЭСПЦ и ПЦ, что подтверждают сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем. ДД.ММ.ГГГГ уволена, по собственному желанию, в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы на предприятии и привлечения без моего согласия ее трехсменный график работы, а также отказ руководства предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, которым она не смогла воспользоваться по праву. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за июнь, июль 2022 года. Кроме того, контролеру участка ЭСПЦ и ПЦ по результатам СОУТ проведенной ответчиком, установлен класс вредности 3.1, в связи с чем, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Она в данной должности проработала год, за вредность ей не доплачивали. Ответчик систематически нарушает и продолжает нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Это выразилось в задержке при выплате заработной платы, не производились компенсационные выплаты связанные с несвоевременной выплаты заработной платы, сверхурочная работа намного превышающая нормы установленные трудовым законодательством, работа во вредных условиях без доплаты 4 %. В связи с задержкой в выплате заработной платы и расчета ей как истцу был причинен моральный вред, связанный с душевными переживаниями относительно задержки заработной платы. Просила взыскать с ООО «Бастион» задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 501,82 рублей; 1 127,11 рублей, составляющих денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных при увольнении; 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы; обязать ООО «Бастион» произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом доплаты 4% за работу во вредных условиях труда.

Определением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 01.09.2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (л.д. 188-189).

Определением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 10.10.2022 года постановлено: считать надлежащим истцом по гражданскому делу по иску Соломенниковой (Макеевой) Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда Соломенниковой (Макеевой) Т.А..

Истица Макеева Т.А. в судебное заседание не явилась, в представленном ходатайстве просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Бастион» по доверенности Бондарева Е.А. исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, оглашенных в судебном заседании (л.д. 40-45).

Третье лицо Государственная инспекция труда в Ставропольском крае, уведомленные о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направили, ходатайство об отложении дела в суд не представили, в связи с чем, дело рассматривается в отсутствие данных лиц.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

Основные принципы трудового законодательства, выразившиеся в провозглашении свободы выбора деятельности и сферы применения труда, права свободно распоряжаться своими способностями к труду, закреплены Конституцией Российской Федерации (ч. 1 статьи 37).

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Сломенникова (Макеева) Т.А. была принята на работу в Обособленное подразделение ООО «Бастион» в городе Невинномысске на должность контролера группа внутреннего контроля (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ сведения о трудовой деятельности Соломенниковой (Макеевой) Т.А. велись ООО «Бастион» в электронном виде.

ДД.ММ.ГГГГ работник Соломенникова (Макеева) Т.А. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № трудовой договор с работником Соломенниковой (Макеевой) Т.А. расторгнут, и работник Соломенникова (Макеева) Т.А. уволена в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бастион» Соломенниковой (Макеевой) Т.А. осуществлена выплата заработной платы за июнь 2022 года в размере 7480,60 рублей (копия реестра денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бастион» Соломенниковой (Макеевой) Т.А. осуществлена выплата заработной платы за июнь 2022 года (аванс) в размере 7 480,60 рублей (копия платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бастион» Соломенниковой (Макеевой) Т.А. осуществлена выплата заработной платы (расчет при увольнении) за июнь 2022 года, июль 2022 года и произведен окончательный расчет при увольнении (копия платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ).

Общий размер выплаты заработной платы составил 88982,42 рублей, более заявленного истицей Соломенниковой (Макеевой) Т.А. ко взысканию, в связи с чем в удовлетворении исковых требований, предъявленных к ООО «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 501,82 рублей следует отказать.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бастион» Соломенниковой (Макеевой) Т.А. осуществлена выплата компенсации за задержку заработной платы в размере 1472,13 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с условиями пункта 2.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 7.7. Положения ООО «Бастион» об оплате труда и премирования работников от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 27-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 40 % тарифной ставки/должностного оклада и стимулирующих выплат) и 12-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Согласно действующему законодательству сумма задолженности по зарплате, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности.

Расчет компенсации произведенной выплаты за задержку заработной платы произведен ответчиком с указанными положениями трудового договора и норм действующего законодательства, судом проверен и является арифметически верным, в связи с чем, в удовлетворении требования истицы Соломенниковой (Макеевой) Т.А. о взыскании с ООО «Бастион» 1127,11 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать.

В части требований истицы Соломенниковой (Макеевой) Т.А. о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом доплаты 4 % (ст. 147 ТК РФ) за работу во вредных условиях труда суд приходит к следующим выводам.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплата и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 212 ТК РФ определяет, что работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 3 Федерального закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в отношении этих новых мест. Специальная оценке условий труда должна быть проведена в течение 12 месяцев после указанного события. Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 данного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В силу п. 6 ст. 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда применяются, в том числе, для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсации.

Трудовым кодексом Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Таким образом, в силу вышеуказанных норм права, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест (специальную оценку условий труда), в ходе которой выявить наличие или отсутствие вредных факторов, и по ее результатам принять решение о предоставлении или не предоставлении работникам компенсаций за работу с вредными условиями труда, в том числе дополнительного отпуска. При обеспечении на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2016 г. n 15-1/оог-2516 установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).

При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.

В этой связи, до утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.

Приказом ООО «Бастион» от 24.06.2021 года создано обособленное подразделение ООО «Бастион» в городе Невинномысске.

В соответствии с п. 1.1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда Соломенниковой (Макеевой) Т.А. на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест.

В соответствии с п. 1.2. Приложения № к Положению ООО «Бастион» об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ, работникам за работу во вредных и тяжелых условиях труда начисляется доплата, которая устанавливается за каждый час работы в этих условиях на основании класса общей оценки условий труда, определенного по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 1.3. указанного Приложения доплата производится по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда №А от ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте контролера участка ЭСПЦ и ПЦ, в должности которого работала истица, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1 класс, по которому в соответствии с п.1.5. Приложения № к Положению ООО «Бастион» Об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер доплаты 4 % от тарифной ставки оклада.

Таким образом, на период до утверждения отчета (частью которого является карта специальной оценки условий труда), о проведении внеплановой специальной оценки условий труда применительно к положениям статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ухудшения положения истца работодателем не допущено, поскольку вредный характер условий работы истца соответствующими документами не подтвержден.

Поскольку специальная оценка условий труда рабочего места истца в ОП ООО «Бастион» в г. Невинномысске произведена после ее увольнения, оснований для перерасчета заработной платы истицы Соломенниковой (Макеевой) Т.А. с учетом доплаты за вредные условия труда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, если тот был причинен работодателем в связи с осуществлением работником своих трудовых обязанностей.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашли свое подтверждение нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя в задержке выплаты заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, причинение истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Бастион» в пользу истицы Соломенниковой (Макеевой) Т.А. компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истицей к взысканию сумму в размере 50 0000 рублей явно завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с тем, что истица Соломенникова (Макеева) Т.А. при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Бастион» в доход государства полежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, ст. ст. 15, 21, 139, 192, 193, 234, 237, 392, 394, Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст. 12, 56, 59-60, 67, 68, 103, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Соломенниковой (Макеевой) Т.А. (Соломенниковой (Макеевой) Т.А.) Соломенниковой (Макеевой) Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в пользу Соломенниковой (Макеевой) Т.А. (Соломенниковой (Макеевой) Т.А.) Соломенниковой (Макеевой) Т.А. компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Соломенниковой (Макеевой) Т.А. (Соломенниковой (Макеевой) Т.А.) Соломенниковой (Макеевой) Т.А., предъявленных к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 81 501,82 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1127,11 рублей, компенсации морального вреда в размере 45000 рублей, обязании Общества с ограниченной ответственностью «Бастион» произвести перерасчет заработной платы, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион» государственную пошлину в доход государства в размере 300 рублей («Наименование получателя платежа» - УФК МФ РФ по Ставропольскому краю, «КПП» - 263101001, «ИНН налогового органа и его наименование» - 2631055559 Межрайонная ИФНС России № 8 по СК, «Код ОКТМО» - 07724000000, «Номер счета получателя платежа» - 40101810300000010005, «Наименование банка» - ГРКЦ ГУ Банка России по СК г. Ставрополь, «БИК» - 040702001, «Код бюджетной классификации (КБК)» - 18210803010011000110).

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи жалобы через Невинномысский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Установить дату составления мотивированного решения суда (с учетом выходных дней) - 17.10.2022 года.

Судья В.В. Филатова