Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова <И.В.> к ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Обратившись в суд, Сидоров И.В. просил взыскать с ООО «Илимпейская геофизическая экспедиция» (далее по тексту – ООО «ИГЭ») недоначисленнную заработную плату за сверхурочную работу, а также за работу в ночное время, надбавку к заработной плате за работу водителем снегохода ДД.ММ.ГГГГ в сумме <СУММА>., компенсацию морального вреда в размере <СУММА> судебные расходы.

Свои требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ИГЭ», с ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оплачивалась сверхурочная работа в полевых условиях, а также в праздничные дни и доплата в размере 40 % в ночное время, не компенсирована 12% надбавка за работу водителем снегохода «Буран». Считает, что работодателем недоплачено <СУММА>. в соответствии с представленным к иску расчётом. По указанным причинам истцу приходилось отказывать себе в нормальном питании и покупке предметов первой необходимости, что постоянно угнетало и приводило к нервным срывам. Напряженный график работы без выходных дней в полевых условиях создавал нравственные и физические страдания.

Затем истец требования уточнил, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха при суммированном учете рабочего времени, праздничные дни в соответствии с расчетом бухгалтера Стариковой С.В..

Определением Енисейского районного суда от 30.12.2015 производство по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за работу водителем снегохода, за сверхурочную работу и работу в ночное время, прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, доверил представлять свои интересы ФИО2, который в соответствии с заключением бухгалтера ФИО3, в пределах срока установленного ст. 392 ТК РФ, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме <СУММА., моральный вред <СУММА>., судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.

В судебных заседаниях 10.12.2015, 28.12.2015 ФИО1 настаивал, что работал, в том числе, в праздничные дни в январе, феврале и марте 2015 года, между тем в табеле эти дни указаны как выходные, что не соответствует фактическим обстоятельствам.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ИГЭ» ФИО4 просил в удовлетворении требований полностью отказать, мотивируя тем, что истец подписав трудовой договор согласился с режимом работы в полевых условиях, который предусматривает гибкий режим и суммированный учет рабочего времени при проведении геофизических работ, предоставление неоплачиваемых дней отпуска при суммированном учете рабочего времени. За все периоды работы в полевых условиях выплачивалась заработная плата по сдельным расценкам. ТК РФ не содержит нормы, позволяющей работодателю в случае, если работник не пожелал реализовать свое право на использование дней неоплачиваемого отдыха в период срока действия трудового договора, предоставить их работнику в принудительном порядке. Также в ТК РФ отсутствуют нормы обязывающие работодателя заменить указанные дни отдыха денежной компенсацией, в том числе при увольнении. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. То есть, недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие дни и наоборот. Факт работы отражен в календарном плане полевых работ на зимний полевой сезон, поэтому указанные в нем дни работы ответчиком не оспариваются. Дни отдыха при суммированном учете рабочего времени предоставляются по окончании учетного периода.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившегося истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Дни отдыха при суммированном учете рабочего времени оплачиваются только по заявлению работника по часовой тарифной ставке в размере исходя из нормы часов (мужчины – 40 часовая рабочая неделя), с применением районного коэффициента и северной надбавки.

Коллективным договором, утвержденным на конференции работников ООО «ИГЭ» ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ относятся к рабочему времени (п. 4.1). Работнику, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодный отпуск (п. 4.2). Для выполнения полевых работ работники партий переводятся приказами по сейсмопартии на сдельную оплату труда, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочего дня до 10 часов (Приложение №1 п. 5.7) (п. 4.12 Коллективного договора). Учетный период для работы на суммированном учете рабочего времени вводится продолжительностью 10 месяцев с момента даты, указанной в приказах полевых партий о начале зимних полевых работ и 9 месяцев – о начале летних полевых работ. В течение учетного периода работнику предоставляются неоплачиваемые дни отдыха за работу на суммированном учете рабочего времени (п. 4.14). Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (п. 5.1). Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которое включается в рабочее время (п. 5.4). При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день (п. 5.5). Порядок оплаты труда работников экспедиции определяется Положениями по оплате труда по подразделениям Общества (п. 6.4). Перед началом летних или зимних полевых работ, для оплаты выполненных работ по сдельной системе, в Обществе разрабатываются договорные временные сдельные расценки по видам работ, при расчете которых учитывается продолжительность работы 10 часов в смену, суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени (ГРРВ) (п. 6.9). Норма выработки по видам работ устанавливается исходя из достигнутых результатов работ в предыдущие годы с увязкой выполнения планов работ сезона (п. 6.10). Распределение сдельного заработка в отряде или в бригаде производится согласно утвержденным процентам распределения сдельного заработка по группам (сейсморазведка, бурение) или по исполнителям (дорожные работы, топоработы), определённым в нормативном численно-квалификационном составе к расценке (п. 6.11).

При выполнении работ в выходные дни оплата производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), если работник не изъявил желание на предоставление ему другого дня отдыха. В этом случае работнику оплата производится в одинарном размере, дополнительный день отдыха оплате не подлежит (п. 6.14). До выплаты заработной платы администрация обязана выдать работникам расчетные листки, в которых указаны: составные части заработной платы, причитающиеся за соответствующий период: размеры и основания произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 6.27).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 числа за первую половину месяца (в качестве аванса для работников полевых партий засчитывается питание работников по безналичному расчету) и 30 числа – зарплата за вторую половину предыдущего месяца (п.4.1 ПВР Приложение №1 к коллективному договору) (п. 6.28). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (п.6.30).

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что для работников полевых подразделений устанавливается шестидневная рабочая неделя; для работников базы Общества – пятидневная рабочая неделя (п. 5.2 ПВР). Началом работы для всех работников считается момент явки к постоянному рабочему месту в установленное время и окончанием работы – время установленного конца рабочего дня (п.5.3). При сменной работе переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиком сменности. Запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (п.5.4). Администрация обязана обеспечить контроль за правильностью учета явки на работу и ухода с работы (п. 5.5). В целях обеспечения выполнения геолого-разведочных работ для работников экспедиции введен суммированный учет рабочего времени, что позволяет сделать выбор оптимального режима труда и отдыха: работа в гибком режиме рабочего времени – организация рабочего времени, при котором для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Рабочее время может быть и в ночные часы. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода. Режим работы на суммированном учете рабочего времени с ГРРВ устанавливаются: - в полевых сейсмопартиях – приказом по структурному подразделению. Количество выходных дней (дней отдыха) в течение одного месяца должна быть не меньше календарных. Продолжительность рабочего времени в день при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 10 часов при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде (п.5.7). На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Такой режим работы устанавливается для работников полевых партий, отдых и прием пищи производится в специально отведенных бытовых помещениях (вагонах – домах) (п.5.9).

В соответствии со ст.ст. 56, 67, 196 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как установлено судом, ФИО1принят на постоянную работу в ООО «ИГЭ» приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ для работы во всех подразделениях экспедиции рабочим ГФР 2 разряда, подлежал направлению в сейсморазведочную партию №№ в этот же день с ним заключен трудовой договор № № по условиям которого ему установлена часовая тарифная ставка <СУММА>., районный коэффициент 1,3; полевое довольствие <СУММА>. в сутки; процентная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера 50%. В договоре приведены особенности режима рабочего времени в период проведения полевых работ: перевод на суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочего времени до 10 часов в сутки, установлена 40-ка часовая рабочая неделя при шестидневной рабочей неделе с одним выходном днем в воскресенье, гибкий режим рабочего времени (саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня), рабочее время в ночные часы. Предусмотрены дни отдыха за работу на суммированном учете рабочего времени.

С Коллективным договором, Положением об условиях работы и оплаты труда в полевых партиях ООО «ИГЭ», истец ознакомлен под роспись.

Из трудовой книжки следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен вальщиком леса в полевую партию.

В материалы дела ООО «ИГЭ» приобщен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№, подтверждающий, что с ДД.ММ.ГГГГ вальщик леса ФИО1 переведен техником – геофизиком 1 категории с тарифной ставкой <СУММА>

Истец уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№

Согласно должностной инструкции по охране труда техника – геофизика сейсморазведочной партии, техник-геофизик сейсморазведочной партии осуществляет подготовку сейсмических кос, сейсмоприемников и другого оборудования к полевым работам, организует и контролирует выполнение операций смотки-размотки сейсмических кос, сейсмоприемников, расстановкой и снятием геофизического оборудования на сейсмопрофиле.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцами срока для оспаривания в суде индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 392 ТК РФ регламентирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам.

Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на более быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, поскольку истцы просят взыскать недоначисленную заработную плату то, в данном случае, имеет место индивидуальный трудовой спор и применяется норма ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Положением об условиях работы и оплаты труда в полевых партиях ООО «ИГЭ», утвержденным управляющим директором 15.07.2011, предусмотрено, что заработная плата в экспедиции работникам полевых партий выдается 27 числа следующего за отработанным месяцем.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5. пояснил, что так как расчет сдельного заработка зависит от выполненного объема геофизических работ, расчетные листки каждому работнику занятому в полевых условиях, выдаются до конца месяца, следующего за отработанным, а заработная плата не позднее 27 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что расчетные листки по начислению заработной платы истцу выдавались не позднее 30 числа месяца, следующего за отработанным, где указывались все сведения о начисленной заработной плате. В связи с этим каждый из работников ООО «ИГЭ», в том числе и истец, имел возможность ежемесячно проверять правильность начисления заработной платы и, следовательно, мог и должен был знать о нарушении прав при определении размера своего денежного содержания за конкретный месяц не позднее чем в следующем месяце, после вручения расчетного листа за предыдущий месяц.

Исходя из изложенного, с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, к примеру, за январь 2014 года, истец мог обратиться в суд не позднее 31 мая 2014 года, за февраль 2014 года – 30 июня 2014 года и т.д..

Соответственно, обратившись в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни 11.06.2015, срок для оспаривания в суде индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2014 и по январь 2015 года он пропустил, поскольку данный срок истек 31.05.2015 года (лицевая карточка по начислению заработной платы за январь 2015 выдана не позднее 28.02.2015, иск подан через почтовое отделение в феврале 2015 года).

Вместе с тем по иному рассчитывается срок по требованиям о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха при суммированном учете рабочего времени.

Так, приказом управляющего директора ООО «ИГЭ» от ДД.ММ.ГГГГ №№ объявлено о начале зимних полевых работ с 01.11.2013 года, работы завершены приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ – с 12.05.2014 года, соответственно, учетный период исчисляется с 01.11.2013 (начало учетного периода) до 30.08.2014 года (окончание учетного периода, который составляет 10 месяцев). Таким образом, срок для взыскания в судебном порядке недоначисленной заработной платы за неиспользованные дни отдыха при суммированном учете рабочего времени за зимний полевой сезон 2013-2014 года истек 31.12.2014 года. В связи с чем, обратившись в суд в июне 2015 года, истец данный срок пропустил.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ объявлено о начале летних полевых работ с 16.06.2014 года, которые окончены 31.10.2014 года, о чем указано в приказе от 27.10.2014 года. Учетный период при суммированном учете рабочего времени исчисляется с 16.06.2014 года до 15.03.2015 года и составляет 9 месяцев, в связи с чем обратившись в суд 11.06.2015 истец срок для обращения в суд не пропустили (трехмесячный срок исчислялся до 15.06.2015).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ объявлено о начале зимних полевых работ с 01.11.2014 года с учетным периодом 10 месяцев (до 31.08.2015), который окончен 25.05.2015 приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№

Учётный период как летних полевых работ (9 мес.), так и зимних (10 мес.), не превышает календарного года, что соответствует положениям ст. 104 ТК РФ.

Таким образом, начиная с февраля 2015 года истцом срок для обращения в суд с требованиями и взыскании недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни не пропущен; по выплатам при суммированном учете рабочего времени, в том числе и компенсации неиспользованных дней отдыха, – начиная с летнего полевого сезона 2014 года. Оснований для восстановления пропущенного процессуального срока судом не установлено и истцом не приведено.

Как установлено судом и не оспаривается представителем ответчика, в нарушение п. 5.5 ПВР фактический учет рабочего времени работодателем не велся, поскольку табели рабочего времени противоречат сводкам выполненных работ указанным в Календарном плане, из которых видно, что работы в полевых условиях выполнялись и в праздничные дни, между тем в двойном размере оплата не производилась.

Так, в материалы дела приобщен календарный план зимних полевых работ 2014 – 2015 года, в котором указано о фактически выполненных объемах работ, в том числе 23 февраля 2015 года и 8 марта 2015 года, однако данные дни в табеле указаны как нерабочие. Факт работы в эти праздничные дни подтвержден и данными путевых листов, выданных ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку работа в полевых условиях сопряжена с определенными неудобствами трудовое законодательство предусматривает возмещение расходов связанных с работой в таких условиях. Полевые условия - это особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Условия, определяющие характер работы, указываются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) на основании перечней, утвержденных соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом. Конкретные размеры и порядок возмещения расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из положений действующих в ООО «ИГЭ» локальных правовых актов, а именно трудовых договоров, Коллективного договора, Положения об оплате труда за работу в полевых условиях, принимая во внимание, что истец в период работы в полевых условиях находился на суммированном учете рабочего времени и сдельной оплате труда, с гибким графиком работы, его время работы в ночное время и в выходные дни входило в норму отработанного времени, за которое работодателем оплата произведена по сдельным расценкам исходя из объемов выполненных геофизических работ за месяц.

Согласно разъяснению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов 08.08.1966 года «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденному постановлением от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты, работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.). Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно работающих организациях действуют особые правила, установленные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п. 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (п. 3 Разъяснения).

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Согласно табелю рабочего времени в феврале и марте 2015 года ФИО1 работал в полевых условиях по 6-ти дневной рабочей неделе, протабелирован по 10 часов, с одним выходным днем – воскресенье, нерабочими указаны и праздничные дни 23 февраля и 8 марта 2015 года. Однако в соответствии с календарным планом полевых работ праздничные дни 23 февраля и 8 марта 2015 года в полевой сейсмопартии №№ являлись рабочими днями, о чем свидетельствуют объемы выполненных работ за указанные дни, доказательств подтверждающих, что истец, наряду с другими работниками, не привлекался к работе, ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает необходимым доначислить ФИО1 за работу в праздничные дни 23.02.2015 и 08.03.2015 года по 10 часов за каждый день, так как признает установленным факт работы истца в эти праздничные дни.

Принимая во внимание, что в полевых условиях истец находился на сдельной оплате труда, соответственно, в одинарном размере оплата за выполненные в феврале и марте 2015 года объемы работодателем произведена, сдельные расценки не оспариваются, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «ИГЭ» за работу в праздничные дни дополнительно в одинарном размере исходя из средней часовой сдельной ставки:

За работу в праздничный день 23.02.2015:

<СУММА>. (начислено за февраль по сдельным расценкам в одинарном размере) / 230 часов (отработано) * 10 час (отработано 23.02.2015) = <СУММА>

За работу в праздничный день 8 марта 2015 года:

<СУММА>. (начислено за март по сдельным расценкам в одинарном размере) / 249 часов (отработано) * 10 часов (отработано 08.03.2015) = <СУММА>

Коллективным договором ООО «ИГЭ» порядок денежной компенсации неиспользованных дней отдыха при суммированном учете рабочего времени не предусмотрен.

Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением от 31.12.1987 года №№ предусмотрено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормативной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте (по аналогии) оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.4).

Проверяя расчет причитающихся дней отдыха, суд принимает во внимание следующее.

Так, в летний полевой сезон ФИО1 отработал 988 часов (факт) – 863 (нормальное количество часов) = 125 часов (отклонение) / 8 часов = 16 дней отдыха при суммированном учете рабочего времени, указанные дни им использованы.

В зимний полевой сезон 2014 – 2015г.г. отработано 1437 часов – 941 (нормальное количество часов за этот же период) = 496 (отклонение) / 8 = 62 – полагалось дней отдыха при суммированном учете рабочего времени:

62 дня * 8 часов * 32 руб. 95 коп. (часовая тарифная ставка) * 1,8 = <СУММА>. – неиспользованные дни отдыха при суммированном учете рабочего времени, которые подлежат денежной компенсации, поскольку при увольнении не оплачены.

Исходя из изложенного, с ООО «ИГЭ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за работу в праздничный день 23 февраля 2015 года - <СУММА>.; 8 марта 2015 года - <СУММА>.; денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха при суммированном учете рабочего времени за зимний полевой сезон 2014 – 2015г.г. – <СУММА>., итого <СУММА>..

Расчет взыскиваемых сумм подробно приведен в уточненном расчете бухгалтером ФИО3, который сторонами не оспаривается и признается судом достоверным доказательством по делу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, который в случае спора определяется судом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, выразившихся в недоначислении заработной платы за работу в праздничные дни, не произведена компенсация причитающихся дней отдыха при суммированном учете рабочего времени, учитывая продолжительность нарушений, исходя из требований разумности, добросовестности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца <СУММА>

При этом доводы представителя ООО «ИГЭ» ФИО5 о том, что праздничные дни в двойном размере оплате не подлежат, так как истец работал по гибкому графику и сам регулировал свой рабочий день, компенсация дней отдыха при суммированном учете рабочего времени не произведена, поскольку от ФИО1 не поступило заявление на такую выплату, суд признает несостоятельными по тем причинам, что порядок оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ, а при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, в том числе и за неиспользованные дни отдыха при суммированном учете рабочего времени, поскольку данная выплата является компенсационной за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя; суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы за услуги представителя в сумме <СУММА> в подтверждение представлена квитанция от 30.12.2015 на сумму 12000 руб. на основании которой произведена оплата ИП ФИО2 за представительство в суде, составление искового заявления и об уточнении иска. С учетом сложности рассматриваемого спора, участия представителя ФИО2 в 4 судебных заседаниях (09.09.2015, 10.12.2015, 28.12.2015, 30.12.2015), объема его работы, суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы в разумных пределах, в сумме <СУММА>..

В соответствии со ст.ст. 103, 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме <СУММА>., из них за требования о взыскании недоначисленной заработной платы <СУММА><СУММА>. – за требования о взыскании морального вреда.

Кроме того, с ООО «ИГЭ» в пользу эксперта – бухгалтера ФИО3 полежат взысканию судебные расходы за составление бухгалтерского заключения в соответствии со счетом №№ от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <СУММА>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» в пользу ФИО1 <И.В.> недоначисленную заработную плату <СУММА; за услуги представителя – <СУММА> денежную компенсацию морального вреда <СУММА>, а всего <СУММА>

Взыскать с ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский район государственную пошлину <СУММА>

Взыскать с ООО «Илимпийская геофизическая экспедиция» в пользу Стариковой <С.В.> расходы, связанные с составлением бухгалтерского заключения <СУММА>

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Е.П. Ремизова

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2016 года

Копия верна, решение не вступило в законную силу, судья Е.П. Ремизова