Гражданский кодекс часть 1

Заречный районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Осокина М.В., при секретаре судебного заседания Дудиной А.И., рассмотрев в открытом в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белоярского межрайонного прокурора к МУП ГО Заречный «Теплоцентраль» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

У С Т А Н О В И Л :

Белоярский межрайонный прокурор обратился в суд к МУП ГО Заречный «Теплоцентраль» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда. В обоснование исковых требованиях прокурор указал, что Белоярской межрайонной прокуратурой была проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в Муниципальном унитарном предприятии городского округа Заречный «Теплоцентраль», в ходе которой установлено следующее. Муниципальное унитарное предприятие городского округа Заречный «Теплоцентраль», ИНН № поставлено на учет в Межрайонной ИФНС России № 29 по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.п. 2.1.1 Устава МУП «Теплоцентраль» создано с целью оказания услуг по теплоснабжению и горячему водоснабжению на территории городского округа Заречный. Согласно штатного расписания МУП «Теплоцентраль», утвержденного приказом предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии создано четыре основных подразделения: руководство, персонал при руководстве, участок по обслуживанию сельской территории, городская котельная. Для достижения уставных целей предприятием создано 39 рабочих мест. На МУП «Теплоцентраль» законом возложена обязанность по организации и проведению специальной оценки условий труда. В ходе проверки установлено, что аттестация рабочих мест МУП «Теплоцентраль» не проводилась. Поскольку непроведение специальной оценки условий труда ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц – вероятных работников предприятия, Белоярский межрайонный прокурор просит обязать ответчика организовать и провести специальную оценку условий труда на рабочих местах по должностям: директор; заместитель директора по производству; главный инженер; главный бухгалтер; инженер по КИПиА; главный энергетик; ведущий инженер; инженер-теплотехник; ведущий экономист; инспектор по кадрам; делопроизводитель; бухгалтер 1 категории; программист; юрисконсульт; снабженец; инженер-сметчик; инженер по ОТ и ТБ; мастер по наладке системы теплоснабжения; мастер тепловых сетей и котельного оборудования; слесарь по обслуживанию тепловых сетей; электрогазосварщик; водитель; электромонтер по ремонту и обслуживанию электроборудования; начальник городской котельной; начальник диспетчерской смены; старший машинист котельного оборудования; оператор котельной; аппаратчик ХВО 4 разряда; аппаратчик ХВО 3 разряда; уборщик производственных и служебных помещений; слесарь по обслуживанию котельного оборудования; слесарь КИПиА 5 разряда; слесарь по ремонту оборудования 4 разряда; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электроборудования; сторож (уборщик территории).

Ответчик МУП ГО Заречный «Теплоцентраль» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Возражений на исковые требования от ответчика не поступало.

В силу ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с согласия истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что МУП ГО Заречный «Теплоцентраль» является муниципальным унитарным предприятием, создано с целью оказания услуг по теплоснабжению и горячему водоснабжению на территории городского округа Заречный, которое имеет в своем штате сотрудников (л.д. 12-17).

Согласно штатному расписанию (л.д.19-20), МУП ГО Заречный «Теплоцентраль» имеет в своем штате должности директора, заместителя директора по производству, главного инженера, главного бухгалтера, инженера по КИПиА, главного энергетика, ведущего инженера, инженера-теплотехника, ведущего экономиста, инспектора по кадрам, делопроизводителя, бухгалтера 1 категории; программиста, юрисконсульта, снабженца, инженера-сметчика, инженера по ОТ и ТБ, мастера по наладке системы теплоснабжения, мастера тепловых сетей и котельного оборудования, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, электрогазосварщика, водителя, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, начальника городской котельной, начальника диспетчерской смены, старшего машиниста котельного оборудования, оператора котельной, аппаратчика ХВО 4 разряда, аппаратчика ХВО 3 разряда, уборщика производственных и служебных помещений, слесаря по обслуживанию котельного оборудования, слесаря КИПиА 5 разряда, слесаря по ремонту оборудования 4 разряда, электрогазосварщика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторожа (уборщика территории).

Согласно рапорта ст. помощника Белоярского межрайонного прокурора ФИО аттестация рабочих мест МУП «Теплоцентраль» не проводилась, документов, подтверждающих проведение специальной оценки условий труда, не представлено (л.д. 21-22).

В соответствии со ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального закона Российской Федерации № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 1 ст. 8 указанного закона, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. Специальная оценка проводится работодателем и специализированной организацией совместно работодателем и организацией в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона Российской Федерации «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Таким образом, судом установлено, что ответчик, являясь работодателем, не исполняет нормы трудового законодательства, предписывающие обязанность по организации и проведению специальной оценки условий труда.

Поскольку до настоящего времени специальная оценка условий труда на рабочих местах ответчика не проведена, то исковые требования подлежат удовлетворению и возложению на ответчика обязанности по организации и проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Удовлетворяя исковые требования прокурора, суд принимает во внимание, что отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах нарушает трудовые права граждан, работающих на предприятии или потенциальных работников, так как в соответствии со ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от вредных или опасных производственных факторов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199, 233 - 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Белоярского межрайонного прокурора к МУП ГО Заречный «Теплоцентраль» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда удовлетворить.

Возложить на Муниципальное унитарное предприятие городского округа Заречный «Теплоцентраль» обязанность в течение двух месяцев со дня вступления в силу решения суда организовать и провести специальную оценку условий труда на рабочих местах по должностям:

- директор;

- заместитель директора по производству;

- главный инженер;

- главный бухгалтер;

- инженер по КИПиА;

- главный энергетик;

- ведущий инженер;

- инженер-теплотехник;

- ведущий экономист;

- инспектор по кадрам;

- делопроизводитель;

- бухгалтер 1 категории;

- программист;

- юрисконсульт;

- снабженец;

- инженер-сметчик;

- инженер по ОТ и ТБ;

- мастер по наладке системы теплоснабжения;

- мастер тепловых сетей и котельного оборудования;

- слесарь по обслуживанию тепловых сетей;

- электрогазосварщик;

- водитель;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электроборудования;

- начальник городской котельной;

- начальник диспетчерской смены;

- старший машинист котельного оборудования;

- оператор котельной;

- аппаратчик ХВО 4 разряда;

- аппаратчик ХВО 3 разряда;

- уборщик производственных и служебных помещений;

- слесарь по обслуживанию котельного оборудования;

- слесарь КИПиА 5 разряда;

- слесарь по ремонту оборудования 4 разряда;

- электрогазосварщик;

- электромонтер по ремонту и обслуживанию электроборудования;

- сторож (уборщик территории);

Ответчик вправе подать в Заречный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Заречный районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В.Осокин

Секретарь А.Ю.Дудина