Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ОП "Лентул" о компенсации морального вреда и компенсации за сверхурочную работу, мотивировав свои требования тем, что решением суда он был восстановлен на работе. В результате противоправных действий работодателя, были ущемлены его права на труд, он лишился источника дохода и как следствие. ухудшилось его материальное положение, он вынужден был искать новую работу. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, восстановление на работе и выплата заработной платы за время вынужденного прогула не является основанием для освобождения от необходимости возместить моральный вред работнику. В трудовом договоре работодателя в п. 3.2.9 указано, что работодатель обязуется возместить моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и нормативными актами. В апреле 2020г. ему приходилось работать в качестве охранника на посту «Офис РЖД» <...> сверхурочно, в режиме 48 часов (через 48 часов-14 смен, выработка составила 336 часов. За каждую из 14 смен ему была выплачена озвученная в суде зам. генерального директора «Лентул» сумма в размере 1300 руб. с учетом вычета налоговых отчислений. Его заработная плата за апрель 2020г. составила 18200 руб. без учета надбавок, указанных в ст. 152 ТК РФ (каждый 1 и 2 час работы без отдыха в полуторном размере, последующая в двойном, следовательно, каждая вторая смена подряд должны оплачиваться в размере не 1300 руб., а 2400 руб., и таких смен у него 7 (разница 1100 р3уб.), сумма невыплаты -7х1100р.=7700 руб. В мае 2020 он работал на этом же посту в режиме 48/48 часов, количество смен составило 16, недовыплата из-за разницы без надбавок составила (8х1100 руб.)-8800 руб. В апреле-мае в таком режиме с большой нагрузкой и переработкой (апрель 336 часов, май 384 часа, он работал в принудительном порядке и своего письменного согласия не давал, ввиду того, что руководство ОП «Лентул» злостно уклонялось от оформления с ним трудовых отношений. Общая сумма невыплаты за сверхурочную работу в апреле-мае 2020г. составила 16500 руб. График дежурств за апрель-май идентичен росписям в журнале «Отдела первой службы» поста по ул. Мира,3. За нанесенный ему моральный вред. недоплаченную ему заработную плату за сверхурочную работу, невыплату ночных и праздничных надбавок, просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования просит удовлетворить. О принятии решения в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ответчика ООО ОП «Лентул» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела, решением Туапсинского городского суда от 16.12.2020г., вступившим в законную силу 19.01.2021г., удовлетворен иск ФИО1 к ООО ОП «Лентул» о восстановлении нарушенных трудовых прав, установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ОП «Лентул», в должности охранника с 21.02.2020 года по 05.07.2020 года включительно. Признаны недействительными приказ о приеме на работу от 19.05.2020 года №0000431, трудовой договор от 19.05.2020 года №430-тд, акт от 25.05.2020 года №1 «О невыходе на работу работника в первый рабочий день работы», приказ от 26.05.2020 года №20/20-ОД «Об аннулировании трудового договора с ФИО1.». ФИО1 восстановлен в должности охранника в ООО ОП «Лентул» с 06.07.2020 года. Суд обязал ООО ОП «Лентул» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении трудовой деятельности с 21.02.2020 года в ООО ОП «Лентул», в должности охранника. Взыскана с ООО ОП «Лентул» заработная плата за время вынужденного прогула с 06.07.2020 года по день принятия решения суда – 16.12.2020 года согласно штатному расписанию от 01.01.2020 года.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Истцом в подтверждение сменного графика работы и его сверхурочной работы представлены копия графика несения службы охранниками ООО ОП «Лентул» за апрель и май 2020 г., согласно которому он отработал в апреле 14 смен и в мае 16 смен, а также копией журнала (приема (сдачи) под охрану режимных помещений, спецхранилищ, сейфов (металлических шкафов) и ключей от них Краснодарского отдела первой службы г. Туапсе Северо-Кавказской железной дороги филиала ОАО «РЖД».

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства, опровергающие факт сверхурочной работы истца и оплаты истцу сверхурочной работы.

Общая сумма компенсации за сверхурочную работу за апрель и май 2020г. составила, согласно представленному истцом расчету, 16500 рублей, расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 960 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО ОП "Лентул" о компенсации морального вреда и компенсации за сверхурочную работу – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ОП "Лентул" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, компенсацию за сверхурочную работу в размере 16500 руб., а всего 21500 (двадцать одна тысяча пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО ОП "Лентул" госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 960 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда (подпись) Н.А.Щербак

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда Н.А.Щербак

Подлинник решения суда находится в материалах дела №2-183/2021

Туапсинского городского суда

УИД № 23RS0054-01-2021-000059-57