Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКОУ Кумылженская средняя школа № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района Волгоградской области о признании незаконным приказа, перерасчете и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к МКОУ Кумылженская средняя школа № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района Волгоградской области о признании незаконным приказа, перерасчете и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ссылается на то, что с января ДД.ММ.ГГГГ г. работала в МКОУ Кумылженской средней школе №1 им. Знаменского Кумылженского муниципального р-на Волгоградской области в должности «учитель иностранного языка».

Размер ее заработной платы составлял до мая 2021 года - коп., который включал в себя: заведование кабинетом - р., проверка тетрадей - р., аудиторная занятость в 1-4 классах - р., аудиторная занятость в 5-9 классах , интенсивность - коп., квалификационная категория руб., сложность и напряженность- руб., внеурочная деятельность- коп., стажевые - р.

Размер ее заработной платы за сентябрь и по январь 2022 года составил- 20 086 р.67 к., т.е. по инициативе работодателя ее заработная плата снизилась на 7 803 р. 92 коп. в связи с исключением из тарификационного списка учителей стимулирующих выплат.

О том, что условия трудового договора изменились и заработная плата снизилась, она узнала при ее получении в октябре 2021 года. Так из расчетной карточки ей стало известно, что без уведомления работодатель исключил из заработной платы оплату за заведование кабинетом - р., интенсивность - к., сложность и напряженность - р., т.е. исходя из выше изложенного ее фактическая нагрузка была незаконно снижена.

Не согласившись с данным фактом, она обратилась к руководству МКОУ Кумылженской средней школы №1 за разъяснениями, но ответа не последовало.

Затем она вместе с другими учителями обратилась к Главе Кумылженского муниципального р-на Волгоградской области с тем же вопросом, но в ответе им было разъяснено, что глава района к данной ситуации никакого отношения не имеет.

В последующем она и другие учителя обратились к прокурору Кумылженского р-на Волгоградской области ФИО2 с просьбой провести проверку по изложенным выше ею фактам. В соответствии с ответом прокурора Кумылженского р-на директором МКОУ ФИО3 №1 им. Знаменского А.Д. утвержден тарификационный список учителей и других педагогических работников названного образовательного учреждения на 2021-2022 учебный год, из которого исключена стимулирующая выплата за наличие ведомственных наград, полученных в системе образования РФ, поскольку данная выплата применялась необоснованно.

Указанный факт к ней отношения не имеет, поскольку ведомственных наград она никогда не имела, соответственно и стимулирующая выплата за их наличие к ней ранее не применялась.

Так же в ответе прокуратуры Кумылженского р-на указано, что весь педагогический коллектив был ознакомлен с приказом №87 - к об изменении условий договора, согласно которому руководство образовательного учреждения довело до сведения коллектива информацию об изменениях заработной платы с учетом изменения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

С указанным документом она и другие учителя были ознакомлены только в конце октября 2021 г. после обращения в прокуратуру Кумылженского района.

Таким образом, она считает, что работодатель незаконно внес изменения в трудовой договор, чем лишил ее выплат компенсационного и стимулирующего характера, т.е. части заработной платы, чем нарушил ее права.

Поскольку работодатель незаконно лишил ее части заработной платы, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность в размере 39 019 р.60 к.

Считает, что приказ №87 -к об изменении условий трудового договора, изданный директором МКОУ ФИО3 №1 им. Знаменского А.Д. от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным в соответствии с выше указанными обстоятельствами.

В результате выше изложенных обстоятельств работодателем причинены ей нравственные страдания. Она работала в указанном учебном учреждении с 1993 года, что составляет 29 лет. У нее имеется огромный преподавательский опыт работы с детьми, грамоты Администрации Волгоградской области и Кумылженского района, дважды она являлась участником регионального конкурса «Учитель года», каких-либо дисциплинарных нарушений за все время работы она не имела. До настоящего времени переживает по поводу произошедшего, вынуждена искать другую работу в другом регионе, бросить детей, коллектив, дом т.к. на ту зарплату, которую она стала получать, прожить невозможно. Размер морального вреда она оценивает в сумму 50 000 рублей.

Полагает, что срок подачи искового заявления пропущен по уважительной причине, в связи с ее обращениями в различные инстанции с надеждой разрешить спор во внесудебном порядке.

Просит суд восстановить срок для обжалования приказа № - к об изменении условий трудового договора, изданный директором МКОУ ФИО3 №1 им. Знаменского А.Д. от ДД.ММ.ГГГГ Приказ № -к об изменении условий трудового договора, изданный директором МКОУ ФИО3 №1 им. Знаменского А.Д. от ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным и отменить. Обязать ответчика МКОУ Кумылженскую среднюю школу №1 им. Знаменского Кумылженского муниципального р-на Волгоградской области произвести перерасчет заработной платы и взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 019 р. 6 к. (тридцать девять тысяч 19 рублей шесть копеек). Взыскать с ответчика МКОУ Кумылженской средней школы №1 им. Знаменского Кумылженского муниципального р-на Волгоградской области компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, согласно поступившей телефонограмме и заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить.

Представитель ответчика- МКОУ Кумылженская средняя школа № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, просят отказать в удовлетворении исковых требований, применить при разрешении спора срок исковой давности.

Согласно письменному возражению на исковое заявлением пояснили, что выплата заработной платы работникам МКОУ ФИО3 №1 осуществляется в соответствии с региональными и муниципальными нормативными документами, регламентирующими оплату труда педагогических работников. На 01.09.2021начисление заработной платы осуществлялось согласно Положению об оплате труда работников образовательного учреждения, утвержденным приказом директора МКОУ ФИО3 №1 от 31.08.2021г. №185. Настоящее Положение согласовано с председателем профсоюзного комитета образовательного учреждения. Заработная плата педагогических работников включает оклады (должностные оклады), выплаты за педагогическую нагрузку, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным п. 1.4 Положения об оплате труда работников школы и действующим трудовым законодательством. Аналогичные положения содержатся в коллективном договоре образовательного учреждения на 2021-2024 годы, регистрационный № 4-2021 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 Положения в целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты, размер которых определяется в процентах и коэффициентах к базовому окладу или абсолютном размере и не образует новый оклад. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем образовательного учреждения.

В соответствии с п. 2.5.1. Положения месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю. Размер должностного оклада определяется с учетом повышающего коэффициента за сложность предмета. Выплаты за педагогическую нагрузку включает в себя выплаты за часы по учебному плану, часы учебного плана внеурочной деятельности, часы обучения на дому. Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально учебной нагрузки. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за проверку письменных работ, за классное руководство, за заведование кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, музеями и др. Выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты: за наличие квалификационной категории, за общий трудовой стаж, выплаты молодым специалистам, выплаты за интенсивность, сложность и напряженность выполняемой работы (выполнение дополнительных видов работ). Размер заработной платы каждого педагога зависит от его персональной учебной нагрузки, индивидуальных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата устанавливается педагогам при тарификации на учебный год и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года (п. 2.5.2. Положения).

На ДД.ММ.ГГГГ был утвержден тарификационный список учителей и других педагогических работников МКОУ ФИО3 №1 на 2021-2022 учебный год, из которого исключена стимулирующая выплата за наличие ведомственных наград, полученных в системе образования РФ, поскольку данная выплата применялась необоснованно, т.к. выплата предоставляется лицам, имеющим федеральные награды, а также в связи с отменой выплаты за критерии и целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы, поскольку данные сведения учтены в стимулирующих выплатах за сложность и напряженность, а также в должностных инструкциях.

В мае 2021г., перед массовым уходом в отпуска учителей, работники МКОУ ФИО3 №1 были своевременно письменно ознакомлены с ежегодной предварительной учебной нагрузкой и другими дополнительными видами нагрузок на 2021-2022 учебный год и с возможными изменениями заработной платы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №87-к «Об изменении условий договора», согласно которому администрация образовательной организации довела до сведения работников информацию об изменениях заработной платы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. С указанным приказом были ознакомлены все работники МКОУ ФИО3 №1 и Никитинского филиала МКОУ ФИО3 №1 за исключением педагогического работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На начало 2021-2022 учебного года, после согласования тарификации учителей и педагогических работников с отделом по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района,ознакомлением педагогов под подпись с учебной нагрузкой и другими дополнительными видами нагрузок на 2021-2022 учебный год были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам педагогических работников с подробными перечислениями всех полагающихся выплат. Проверкой районной прокуратуры не установлено фактов нарушений в начислении заработной платы педагогических работников образовательного учреждения. ФИО1 своевременно была ознакомлена с предварительной и окончательной учебной нагрузкой на 2021-2022 учебной год. Выплата заработной платы учителя ФИО1 осуществлялась в соответствии с региональными, муниципальными нормативными документами и локальными актами МКОУ ФИО3 №1, регламентирующими оплату труда педагогических работников, а также с учетом ее персональной учебной нагрузки, индивидуальных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Также просят применить срок исковой давности, поскольку истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было известно о размерах начислений заработной платы.

Представитель третьего лица- отдела по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился в судебное заседание, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, согласно представленному заявлению просят рассмотреть дело в их отсутствие, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что ФИО1 с января ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работала учителем иностранного языка в МКОУ ФИО3 №. Начисления и выплата заработной платы работникам МКОУ ФИО3 №1 осущестлется в соответствии с региональными и муниципальными нормативными документами, регламентирующими оплату труда педагогических работников. Заработная плата педагогических работников включает оклады (должностные оклады), выплаты за педагогическую нагрузку, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным п.1.4. Положения об оплате труда работников Кумылженской школы и действующим трудовым законодательством.Размер заработной платы каждого педагога зависит от его персональной учебной нагрузки, индивидуальных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем образовательного учреждения индивидуально за качественно выполненную работу, размер которых определяется в процентах и коэффициентах к базовому окладу или абсолютном размере и не образует новый оклад. Выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты: за наличие квалификационной категории, за общий трудовой стаж, выплаты молодым специалистам, выплаты за интенсивность, сложность и напряженность выполняемой работы (выполнение дополнительных видов работ), которые на момент осуществления трудовой деятельности ФИО1 на начало учебного года 2021/2022 отсутствовали. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за проверку письменных работ, за классное руководство, за заведование кабинетам и лабораториями, учебными мастерскими, музеями и др. На момент рассмотрения выплат компенсационного характера на новый 2021/2022 учебный год весь педагогический коллектив МКОУ ФИО3 №1, в том числе и ФИО1 были ознакомлены с предварительной нагрузкой, компенсационными и стимулирующими выплатами, что внесено в протокол. Однако, истец за дополнительными разъяснениями либо с заявлением о несогласии с предварительной нагрузкой ни в отдел по образованию, ни к администрации Кумылженской средней школы не обращался. Проверкой районной прокуратуры не установлено фактов нарушений в начислении заработной платы педагогических работников образовательного учреждения. ФИО1 своевременно была ознакомлена с предварительной и окончательной учебной нагрузкой на 2021-2022 учебной год.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии п.п.1.1, 1.2 Устава МКОУ СШ № 1, утвержденного Главой Кумылженского муниципального района Волгоградской области 17.06.2019, МКОУ Кумылженская средняя школа № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района Волгоградской области является казенным учреждением, социально ориентированной некоммерческой образовательной организацией.

Согласно п.1.6 Устава функции и полномочия Учредителя осуществляет отдел по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности учителя иностранного языка в МКОУ Кумылженская средняя школа № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района Волгоградской области, что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией приказа № 5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-14).

ДД.ММ.ГГГГ между МКОУ Кумылженская средняя школа № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района Волгоградской области и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № 2 и ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение №.

Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда в МКОУ Кумылженская средняя школа № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района Волгоградской области урегулирована следующими локальными актами.

В соответствии с Положением о премировании работников МКОУ ФИО3 № 1, утвержденным приказом директора МКОУ ФИО3 № 1 от 29.12.2018 № 288, установлен порядок единовременного премирования работников школы.

31.08.2021 приказом директора МКОУ ФИО3 № 1 утверждено Положение об оплате труда работников МКОУ Кумылженская средняя школа № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района.

Исходя из п.1.4 Положения, заработная плата работников организации включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенные Положением и действующим трудовым законодательством.

П.4.1 Положения предусматривают стимулирующие выплаты, состоящие из выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, надбавка за общий трудовой стаж, премиальные выплаты.

Согласно п.4.2.1 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем ОУ.

Аналогичные нормы изложены в Положении об оплате труда работников МКОУ Кумылженской средней школы № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района Волгоградской области, утвержденном директором МКОУ ФИО3 №1 14.12.2021

Также состав заработной платы, порядок ее выплаты, форма расчетного листка регламентируются коллективным договором регистрационный номер 4-2021 от 30 августа 2021 года.

Кроме того, суду представлены сведения о тарификации и нагрузке педагогов на период, указанный в исковых требованиях, расчетные карточки сотрудника ФИО1 за период с сентября 2021 года по январь 2022 года.

01.09.2021 между ФИО1 и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 4, регулирующее индивидуальные условия оплаты труда истца, согласно которого была установлена заработная плата ФИО1 в размере 20086 рублей 67 копеек, состоящая из заработной платы за педагогическую нагрузку- 16866 рублей 67 копеек, выплат компенсационного характера за проверку тетрадей- 460 рублей, выплат стимулирующего характера за категорию- 1840 рублей, за стаж работы в образовательном учреждении-920 рублей.

С указанным дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлена под роспись 29.10.2021.

ФИО1 19.10.2021 было направлено обращение в прокуратуру Кумылженского района Волгоградской области по вопросу изменения размера оплаты труда.

В соответствии с ответом прокуратуры Кумылженского района Волгоградской области от 07.11.2021 в ходе проверки фактов выплаты заработной платы в меньшем объеме, чем в тарификационном списке на 01.09.2021 не установлено.

Обращаясь в суд, ФИО1 просит признать незаконным приказ № 87-к от 31.05.2021 об изменении условий трудового договора.

Согласно представленной суду копии приказа от 31.05.2021 № 87-к он содержит в себе решение руководителя об информировании работников об изменении в последующем условий трудовых договоров и приложениями к указанному приказу являются списки педагогического коллектива с подписями, удостоверяющими факт ознакомления.

При этом, указанным приказом не принималось решения об изменении условий трудового договора, он не содержит индивидуальных условий оплаты труда каждого работника.

Положение об оплате труда и Коллективный договор были составлены и приняты (заключены) в августе 2021 года. И в последующем нашли свое индивидуальное выражение в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенным с педагогическими работниками.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

Однако, истец оспаривает приказ работодателя от 31.05.2021 № 87-к, признание которого незаконным не может повлиять на восстановление ее прав.

Указанными выше расчетными карточками подтверждается, что работодателем производились стимулирующие выплаты ФИО1 с сентября 2021 года по январь 2022 года в размере, установленном дополнительным соглашением к трудовому договору № 4 от 01.09.2021, а также согласно установленной тарификации и нагрузки педагогов. Истцом факт получения этих выплат не оспаривался. В материалы дела не представлены допустимые доказательства того, что спорные выплаты должны были быть произведены в большем размере. При этом, заключенное 01.09.2021 ФИО1 и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору № 4, истцом не оспаривается, им не ставится вопрос о признании его незаконным. Также истцом не заявлено требований о признании незаконными иных локальных актов работодателя, регулирующих оплату труда в 2021-2022 г.г.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав, вызванных вынесением приказа от 31.05.2021 № 87-к, истцу известно с момента ознакомления с ним, а также с момента получения заработной платы за сентябрь 2021 года, истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления в данной части. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом представлено не было.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к МКОУ Кумылженская средняя школа № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района Волгоградской области о признании незаконным приказа, перерасчете и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых ФИО1 к МКОУ Кумылженская средняя школа № 1 им.Знаменского А.Д. Кумылженского муниципального района Волгоградской области о признании незаконным приказа, перерасчете и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Кумылженский районный суд Волгоградской области.

Мотивированный текст решения изготовлен 17 июня 2022 года.

Судья М.А. Жолобова