Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-184/2011 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» (далее - ОАО «Газпромнефть-ННГ») о восстановлении на работе. В обоснование указал, что состоял с 1996 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибирская нефтяная компания ОАО «Ноябрьскнефтегаз», которая была переименована в филиал «Муравленковскнефть» ОАО «Газпромнефть-ННГ». ДД.ММ.ГГ с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, а ДД.ММ.ГГ этот трудовой договор расторгнут по п.11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что работодателем нарушен установленный законом порядок увольнения. Кроме того, при расторжении трудового договора истцу не сообщалось, когда и какие нарушения закона допущены при заключении с ним трудового договора. Просил восстановить его на прежней работе в Филиале «Муравленковскнефть» ОАО «Газпромнефть-ННГ».

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал, по изложенным в иске доводам. Уточнил, что просит восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГ. При этом пояснил, что не является гражданином Российской Федерации и не получал вид на жительство в Российской Федерации как лицо без гражданства, разрешения на работу в Российской Федерации никогда не оформлял, регистрации в Российской Федерации в настоящее время не имеет. При увольнении ему выплатили выходное пособие. Подтвердил, что подписи при ознакомлении с уведомлением о прекращении трудового договора и с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора выполнены им.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, по изложенным в иске доводам.

Ответчик ОАО «Газпромнефть-ННГ» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без участия своего представителя. В отзыве на исковое заявление указывается о несогласии с иском. При заключении трудового договора с ФИО1 работодатель нарушил требования Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», устанавливающего специальные правила по трудоустройству иностранцев и лиц без гражданства - истец не предоставил разрешение на работу. О предстоящем увольнении ФИО1 уведомили под роспись, также под роспись его ознакомили с приказом об увольнении. В дополнении к отзыву на иск ответчик просил применить исковую давность в связи с пропуском ФИО1 срока для обращения в суд.

Суд, заслушав пояснения истца и его представителя, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать деятельности и профессию.

Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья. Прав и законных интересов других лиц, обеспечения безопасности обороны страны и безопасности государства (ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации).

Заключение трудового договора регламентируется главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое пенсионное свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Основания прекращения с работником трудового договора перечислены в ст.77 ТК РФ. К числу которых, в силу п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ относится нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГ был принят на работу в НГДУ «Суторминскнефть» ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз» , затем переводился в другие подразделения, что подтверждается записями в его трудовой книжке и соответствующими приказами (л.д.6-12, 34-39).

ДД.ММ.ГГ между ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз» («Работодатель») и ФИО1 («Работник») заключен трудовой договор №, согласно которому Работник лично выполняет по специальности обязанности, предусмотренные квалификационными справочниками или должностной инструкцией (л.д.21-22). Срок действия договора: с ДД.ММ.ГГ, на неопределенный срок. При заключении этого договора ФИО1 предъявил паспорт №, выданный ДД.ММ.ГГ.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 не является гражданином Российской Федерации и не получал вида на жительство в Российской Федерации как лицо без гражданства, разрешения на работу в Российской Федерации никогда не оформлял, регистрации в Российской Федерации в настоящее время не имеет.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности, определяется Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О правовом положении…»).

Согласно п.1 ст.2 Федерального закона «О правовом положении…», иностранным гражданином является лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства. Лицом без гражданства является лицо, не являющееся гражданином РФ и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Пунктом 2 ст.2 Федерального закона «О правовом положении…» установлено, что понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства», за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан.

В силу ст.13 Федерального закона «О правовом положении…» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации.

Постоянное проживание иностранных граждан в Российской Федерации подтверждается видом на жительство, выданным в соответствии со ст.8 Федерального закона «О правовом положении…».

ДД.ММ.ГГ истец был уведомлен о предстоящем прекращении трудового договора вследствие выявления нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы, а именно - отсутствия подтверждения принадлежности к гражданству Российской Федерации и регистрации по месту жительства и месту пребывания в г.Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа (л.д.90).

Приказом по Филиалу «Муравленковскнефть» ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» № от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по основаниям, предусмотренным п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГ (л.д.89). С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГ.

В день увольнения - ДД.ММ.ГГ истец получил трудовую книжку, что подтверждается выпиской из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (л.д.91-92).

Согласно справкам от ДД.ММ.ГГ №, №, при увольнении этому работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (л.д.70, 71).

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение работодателем правил заключения с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГ, которое исключает возможность продолжения работы.

Следовательно, у ответчика имелись основания для прекращения трудового договора с ФИО1 по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом, с учетом обстоятельств дела, применить положения ст.84 ТК РФ, касающиеся перевода работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, невозможно.

На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что предусмотренная законом процедура увольнения ФИО1 работодателем соблюдена.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

Между тем, суд считает ошибочными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Так, в силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании п.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным (ч.3 ст.108 ГПК РФ).

Истец был уволен ДД.ММ.ГГ. Исковое заявление направлено ФИО1 в суд по почте ДД.ММ.ГГ, что подтверждается штемпелем на конверте (л.д.13).

Таким образом, срок исковой давности по спорам об увольнении, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом не пропущен.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» о восстановлении на работе, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи кассационной жалобы, представления, через Муравленковский городской суд, в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

СУДЬЯ Л.Ю. КУЛЕШ