Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН <***>) (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала на ОАО «ЗМЗ». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности работников организации. Выходное пособие при сокращении за ДД.ММ.ГГГГ года ей не выплачено, в связи с чем ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 просила не рассматривать ее требование о взыскании компенсации при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., поскольку указанная сумма ей выплачена ДД.ММ.ГГГГ. На удовлетворении остальной части иска настаивала.

Представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом (л.д.13). Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав пояснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника ОАО «Златоустовский металлургический завод» открыто в отношении имущества должника процедура банкротства - конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ

В силу абз. 2 п.11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится работодатель.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работала на ОАО «ЗМЗ» в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК в связи с сокращением штатной численности с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (копия приказа – л.д.4).

В соответствии с п. 5.11 Коллективного договора на 2011-2013 г.г., действующего на ОАО «ЗМЗ», выплата заработной платы производится ежемесячно 15-го и последнего числа месяца. Заработная плата выплачивается путём перечисления денежных средств на счёт работника в отделение уполномоченного работодателем банка. Все расходы по обеспечению безналичного способа выплаты заработной платы на счета работников несёт работодатель. Моментом выплаты заработной платы считается момент зачисления денежных средств на счёт работника.

Коллективным договором ОАО «ЗМЗ» на 2011-2013 гг. предусмотрено, что выплата заработной платы производится ежемесячно 15-го и последнего числа месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в отделении уполномоченного работодателем банка. Моментом выплаты заработной платы считается момент зачисления денежных средств на счет работника.

Поскольку истец была уволена по сокращению штатной численности ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие за второй месяц после сокращения должно было быть выплачено ФИО1 в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако, как следует из справки ОАО «ЗМЗ» (л.д.14), выходное пособие за второй месяц после сокращения в размере <данные изъяты> руб. истцу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность по суммам, подлежащим выплате за 2 месяц после сокращения, ОАО «ЗМЗ» перед истцом до настоящего времени не погашена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты> руб.

В силу статьи 237 ТК работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из положений части 1 статьи 237 ТК следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на наличие на отсутствие по вине работодателя денежных средств, необходимых для содержания находящегося на ее иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашло своё подтверждение нарушение трудовых прав истца, обусловленное несвоевременной выплатой ей среднего заработка после сокращения, оценивая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, срок задержки выплаты указанной суммы, наличие на иждивении истца несовершеннолетнего ребенка (л.д.5),, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований ФИО1 и полагает необходимым взыскать с ответчика в её пользу в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 п. 1 ст. 333.19, пп.8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ОАО «ЗМЗ» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок за второй месяц после сокращения в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий А.Е. Максимов

Решение в законную силу не вступило