Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова ФИО13 к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,

установил:

Тарасов Ю.Н. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат (далее ЗАОр (НП) ПФМК) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006,2007гг., предусмотренного Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ЗАОр (НП) ПФМК и коллективным договором.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает на ЗАОр (НП) ПФМК. За 2006 год был издан приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет отдельным цехам и подразделениям. Он состоит в штате заводоуправления комбината. Коллективный договор в целом единый для всего комбината, где в разделе «оплата труда» имеется пункт о стимулирующих выплатах - вознаграждение за выслугу лет. Но до настоящего времени выплаты вознаграждения за период 2006г., 2007г., ему не произведены.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, представил заявление (л.д.55) и просил взыскать единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006г. в сумме 27773 руб., а также за 2007г..

Представитель ответчика ЗАОр (НП) ПФМК своего представителя в суд не направил, извещен надлежащим образом.

Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика Тосаков С.Е., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, против исковых требований в части выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. в сумме .... не возражал, в остальной части иска просил отказать, мотивируя тем, что, за 2007 год на общем собрании акционеров не было принято решения о направлении части прибыли предприятия на выплату вознаграждения за выслугу лет. Приказ о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2007г. не издавался, выплаты ни одному работнику комбината не проводилось.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право (...) на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (...).

Согласно ст.112 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно записям в трудовой книжке Тарасов Ю.Н. приказом 87-к от ДД.ММ.ГГГГ принят в ЗАОр (НП) ПФМК на должность начальника лесного отдела заводоуправления. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего инженера по лесосырьевым ресурсам, где работает по настоящее время (л.д.4-5).

Согласно заключенному между администрацией и трудовым коллективом Поволжского фанерно-мебельного комбината коллективному договору на 1999-2001г. срок действия данного коллективного договора составляет 3 года (л.д.16-20). По истечении установленного срока договор действует до заключения нового договора. ДД.ММ.ГГГГ между администрацией и трудовым коллективом ЗАОр (НП) ПФМК заключен коллективный договор на 2007-2009г.г. Данные коллективные договора предусматривали выплату всем категориям работников, включая непромышленную группу, вознаграждения за выслугу лет с учетом трудового стажа по коэффициентам: от 1 до 3 лет - 0,6, от 3 до 5 лет - 0,8, от 5 до 10 лет - 1,0, от 10 до 15 лет - 1,2, свыше 15 лет - 1,5 (л.д.21-36).

В соответствии с п.1,2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положения), утвержденного генеральным директором АОР НП «Поволжский ФМК», выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год на основании приказа директора комбината по результатам деятельности комбината, позволяющим произвести данные выплаты. Единовременное вознаграждение за выслугу лет производится работникам комбината в следующих размерах: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет от 5 до 10 лет - 1,0 (л.д.37-39).

В соответствии с п.3 Положения в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на комбинате. Кроме того, согласно п.8 данного положения единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из средней заработной платы за отработанный календарный год, с учетом зарплаты, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, а также с учетом премий, предусмотренных настоящим Положением, за исключением премий разового характера.

Согласно п.5 Положения выплата единовременного вознаграждения работникам, принятым на работу в порядке перевода (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) производится за первый календарный год пропорционально отработанному времени с учетом непрерывного стажа на предыдущих работах.

Согласно п.14,15 Положения непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

Из записей в трудовой книжке усматривается, что непрерывный трудовой стаж Тарасова Ю.Н. на ЗАОр (НП) ПФМК на ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 лет 2 месяца (л.д. 4-5).

Из материалов дела усматривается, что согласно приказов № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год Кибец И.И., № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год работникам Фанерного производства, № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год Басову А.Н., № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год Сычевой В.И., № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год работникам Мебельного цеха, № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год Машину В.А., № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год работникам цеха Строганного шпона и ремонтно-строительного участка, № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении вознаграждения за выслугу лет за 2006 год Решеткину С.П., были начислены вознаграждения за выслугу лет по итогам 2006 года в соответствии с их стажем работы на предприятии (л.д.6-13). Наличие подлинников указанных приказов подтверждено в судебном заседании представителем ответчика.

Таким образом, судом достоверно установлено, что выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. имела место. Издание приказов и выплата единовременного вознаграждения за выслугу за 2006г. лишь в отношении части работников комбината, является нарушением прав и дискриминацией других работников комбината, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством положены и гарантированы указанные выплаты.

Как усматривается из представленного расчета ответчиком и с которым согласился истец, вознаграждение за выслугу лет за 2006г. составляет ... которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Следовательно, требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2006г. в сумме .... подлежат удовлетворению.

Требования в части взыскания единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2007г. не подлежат удовлетворению на основании следующего.

Из протокола общего собрания акционеров за 2007г. следует, что прибыль была направлена на покрытие расходов: а именно на создание фонда акционирования, покрытие убытков, покрытие расходов, связанных с производством, реализацией жизнедеятельности предприятия. Решения о выплате вознаграждения по выслуге лет за 2007г. не принималось. Приказы о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2007 г. не издавались, выплаты работникам предприятия не производились.

В соответствии со ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров относятся:

утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года;

При таких обстоятельствах, когда размер и порядок выплаты вознаграждения определяется локальным нормативным актом, принимаемым собранием акционеров по результатам деятельности общества, суд не вправе вмешиваться в решение вопросов в части определения наличия возможностей для оплаты работникам дополнительных вознаграждений.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Поскольку истец при подаче данного искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина в доход государства в размере ... копеек подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.135,352ТК РФ, ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах», руководствуясь ст.ст.55-57,194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тарасова ФИО13 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат в пользу Тарасова ФИО13 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2006г. в сумме ....

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества работников (народное предприятие) Поволжский фанерно-мебельный комбинат госпошлину в доход государства в размере ... копеек.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ с 27.05.2010г.

Ответчик вправе подать в Зеленодольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья:подпись
Копия верна.

Судья Зеленодольского городского суда РТ Р.Ф.Ерулаева

Решение вступило в законную силу с « » 2010г.

Судья Зеленодольского городского суда РТ Р.Ф.Ерулаева