Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1841/2019по исковому заявлению Прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (далее по тексту – АО «Братскдорстрой»), в котором просил взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере 32 978,80 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2 230,02 рублей, а всего – 35 208,82 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц Акционерное общество «Братскдорстрой» включено Межрайонной ИФНС № 17 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1123805002408. 30.10.2012 указанное Общество поставлено на налоговый учёт в Иркутской области, а с 31.07.2018 состоит на данном учёте в ИФНС по Октябрьскому району г. Иркутска по месту регистрации по адресу: (адрес) ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3805715952. Приказом № 0000005 от 20.03.2015 ФИО1 с 20.03.2015 принят на работу в автоучасток 1 АО «Братскдорстрой» водителем автомобиля ГАЗ. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № А000000099 от 10.06.2019 ФИО1 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятия. Однако, по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 29.10.2019 АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 32 978 руб. 80 коп., которую составляют: частично невыплаченная заработная плата за май 2019 г. в размере 0 руб. 48 коп. и невыплаченная заработная плата за отработанное время в июне 2019 г. и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 32 978 руб. 32 коп. Наличие данной задолженности свидетельствует о нарушении работодателем не только требований п. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но и ст. 140 ТК РФ, обязывающей работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику при расторжении трудового договора, в день увольнения. В свою очередь, нарушение требований закона и положений указанного локального правового акта о сроках вышеуказанных выплат влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. С 17.06.2019 ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (далее - ЦБ РФ) составляет 7,50%, 1/150 которой составляет 0,05%, с 29.07.2019 ключевая става составляет 7,25%, 1/150 которой - 0,048%, с 09.09.2019 ключевая ставка составляет 7%, 1/150 которой - 0.046%. Исходя из указанных требований Закона и установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за май и июнь 2019 г. и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общем размере 32 978 руб. 80 коп. образуют период с 11.06.2019 по 29.10.2019 включительно и составляет в общей сложности 141 календарный день. На основании изложенных требований закона и с учётом вышеприведённых периодов действия ставок рефинансирования денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за май и июнь 2019г., а также за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в общем размере 32 978 руб. 80 коп. по состоянию на 29.10.2019 составляет 2 230 руб. 02 коп. (32 978 руб. 80 коп. х 0,05% х 48 дней (с 11.06.2019 по 28.07.2019) + 32 978 руб. 80 коп. х 0,048% х 42 дней (с 29.07.2019 по 08.09.2019) + 32 978 руб. 80 коп. х 0,046% х 51 день (с 09.09.2019 по 29.10.2019). Следовательно, задолженность перед ФИО1 по выплате расчета при увольнении и денежной компенсации в вышеуказанном размере суммарно составляют 35 208 руб. 82 коп. (32 978 руб. 80 коп. + 2 230 руб. 02 коп.).

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 26.11.2019 от представителя истца Прокурора Падунского района г. Братска принят отказ от исковых требований в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении в размере 32 978,80 рублей, производство по делу в части указанных требований прекращено.

В судебном заседании представитель истца Прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области Мазур А.П. поддержала исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, просила их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В письменных возражениях на исковое заявление указала, что ФИО1 был принят в АО «Братскдорстрой» на должность – водитель автомобиля ГАЗ на основании приказа № 0000005 от 20.03.2015. Трудовой договор прекращен с 10.06.2019 по инициативе работника. Действительно, на день составления искового заявления задолженность АО «Братскдорстрой» перед ФИО1 составляла 32 978,80 рублей, из них: 0,48 рублей – частично невыплаченная заработная плата за май месяц 2019; 32 979,32 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней. На сегодняшний день вышеуказанная задолженность ФИО1 была полностью выплачена (позиция № 28 в реестре № 118 от 29.10.2019). Основным видом деятельности АО «Братскдорстрой» является строительство автомобильных дорог и автомагистралей, соответственно, объем выручки носит сезонный характер, и во многом зависит от погодных условий, особенно высокое снижение (либо полное отсутствие выручки) наблюдается в зимнее время года. В структуре заработной платы сотрудников участвуют предусмотренные штатным расписанием премиальная часть и коэффициент сезонности. Повышающий коэффициент сезонности к окладу в заработной плате применяется в периоды выполнения строительно-монтажных работ, носящие сезонный характер. Премиальная часть носит непостоянный характер и зависит от выполнения плановой выручки на предприятии помесячно. Действительно, начиная с октября 2019 года на предприятии сложилась финансовая нестабильность. На сегодняшний день единственным источником финансирования остался единственный государственный контракт №3/РД от 26.02.2018, остальные государственные контракты были расторгнуты по причине отсутствия финансирования от заказчика для закупки материалов и соответственно для оплаты трудовых ресурсов. Также Определением Арбитражного суда Иркутской области от 23.05.2019 в отношении АО «Братскдорстрой» возбуждено производство по делу № А19-9607/2019 о признании несостоятельным (банкротом).

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности водителя автомобиля ГАЗ на автоучастке 1, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 20.03.2015, на основании приказа от 10.06.2019 ФИО1 уволен с данной должности.

У ответчика АО «Братскдорстрой» перед работником ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 32 978,80 рублей (0,48 рублей – частично невыплаченная заработная плата за май 2019, 32 979,32 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск). При увольнении ФИО1 10.06.2019 данная задолженность ему выплачена не была. Как следует из письменных возражений ответчика задолженность АО «Братскдорстрой» перед ФИО1 выплачена 29.10.2019.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 2 230,02 рублей.

Судом проверен расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его верным. Ответчиком данный расчет не опровергнут, своего контррасчета ответчик не представил.

Поскольку суд установил факт задержки выплаты истцу расчета при увольнении, требование истца о выплате денежной компенсации за задержку причитающихся выплат являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 400 рублей, исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Падунского района г. Братска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 2 230 (две тысячи двести тридцать) руб. 02 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: И.Н. Кравчук