Гражданский кодекс часть 1

представителя соответчика Тверского областного Военного комиссариата Билалова С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артюха Л.Л. к Объединенному стратегическому командованию Западного военного округа, Военному комиссариату Тверской области, Тверскому территориальному гарнизону, в\ч 53956, ВА «Военно-космической обороны имени Жукова» о восстановлении в прежней должности, обязании выплатить заработную плату, после произведения полного расчета уволить, в связи с ликвидацией, взыскании судебных расходов

у с т а н о в и л:

Артюх Л.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ответчикам о восстановлении в прежней должности, обязании выплатить заработную плату, после произведения полного расчета уволить, в связи с ликвидацией, взыскании судебных расходов. В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования.

Свои требования мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с трудовым контрактом работал .

ДД.ММ.ГГГГ. он подписал Уведомление о предстоящем увольнении, т.к. на основании приказа Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ года №№ и Директивы командующего войсками Западного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ года №№ ФГУК «Дом офицеров Тверского гарнизона» было решено ликвидировать. ДД.ММ.ГГГГ года его уволили.

В соответствии с Приказом начальника Тверского гарнизона от ДД.ММ.ГГГГ. была создана ликвидационная комиссия, а истец был назначен . В соответствии с вышеуказанной Директивой, Приказом начальника Тверского гарнизона, Приказом командующего войсками Западного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ. ликвидационная комиссия была обязана заняться расформированием ФГУК, в том числе перераспределением имущества и технических средств работы в войсковую часть 53956, представлением данных и производством расчетов с местными отделениями пенсионного фонда, фонда социального страхования, налоговым органом и органом государственной регистрации и т.д.

В связи с осуществлением всех ликвидационных мероприятий он фактически продолжал работать и после увольнения. Осуществлял трудовую функцию, возложенную на него трудовым контрактом вплоть до настоящего времени. В соответствии с Конституцией РФ любой труд должен оплачиваться. Поэтому истец считает, что и его работа в течение нескольких месяцев должна быть достойно вознаграждена.

На основании изложенного просит обязать ответчика восстановить его на прежней занимаемой должности; выплатить заработную плату за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 216 541 рубль 12 копеек, после произведения полного расчета, уволить в связи с
ликвидацией ФГУК «Дом офицеров тверского гарнизона»; взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг юриста в
сумме 1550 рублей.

Определением суда от 27 июня 2011 года к участию в деле привлечены в качестве соответчиков военная часть № 53956, ВА Военно-космической обороны им. Жукова, Тверской Территориальный гарнизон, Военный комиссариат Тверской области.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, обосновав доводами, изложенными в уточненном исковом заявлении.

Представитель Тверского областного Военного комиссариата Билалов С.С. исковые требования не признал, мотивируя тем, что истец не является сотрудником их учреждения, на них ложится только процесс завершения ликвидационных мероприятий в части контроля передачи имущества. Истца не должны были увольнять, ответчик Объединенное стратегическое командование Западного военного округа несет ответственность за выплаты истца, они должны были соблюдать контроль по директиве от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата истцу должна производиться из среднего заработка.

Ответчик Объединенное стратегическое командование Западного военного округа, соответчики Тверской территориальный гарнизон, в\ч 53956, ВА «Военно-космической обороны имени Жукова» в суд не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежаще.

Согласно ч. 2 ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ может служить:

- решение самих участников о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ);

- решение суда о ликвидации организации (ст. 65 ГК РФ), включая случаи, когда признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

После принятия участниками общества решения о ликвидации организация должна уведомить об этом орган, осуществляющий госрегистрацию (ФНС России), в трехдневный срок (ч. 1 ст. 62 ГК РФ и ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Указанная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено только при ликвидации организации, т.е. юридического лица в целом. В данном же случае речь идет лишь об обособленных подразделениях юридического лица, которые не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью по отношению к работникам, право найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст. 55 ГК РФ.

Применение п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выгодно работодателям, поскольку у головной организации, расположенной в другой местности, не возникает обязанности трудоустраивать работников филиала или представительства. Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, находящихся в другой местности, т.е. за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Артюх Л.Л. в соответствии с трудовым контрактом работал

Из уведомления о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года № № усматривается, что на основании приказа Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ года №№ и Директивы командующего войсками Западного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ года №№ ФГУК «Дом офицеров Тверского гарнизона» было решено ликвидировать. Подпись Артюха Л.Л. в данном Уведомлении о предстоящем увольнении отсутствует. Из устных пояснений Артюха усматривается, что он был ознакомлен с данным уведомлением ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа начальника Тверского гарнизона от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что создана ликвидационная комиссия, а Артюх Л.Л. назначен . В соответствии с вышеуказанной Директивой, Приказом начальника Тверского гарнизона, Приказом командующего войсками Западного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ. ликвидационная комиссия была обязана заняться расформированием ФГУК, в том числе перераспределением имущества и технических средств работы в войсковую часть 53956, представлением данных и производством расчетов с местными отделениями пенсионного фонда, фонда социального страхования, налоговым органом и органом государственной регистрации и т.д.

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что командующим войсками западного военного округа издан приказ об увольнении руководителей ликвидируемых организаций, в том числе Артюха Л.Л. В отношении Военного комиссариата Тверской области поручен контроль по выплате пособия и передачи документации, подлежащей длительному хранению.

С данным приказом истец до настоящего времени не ознакомлен под роспись.

Согласно директиве от ДД.ММ.ГГГГ о проведении организационно - штатных мероприятий в связи с ликвидацией учреждений культуры установлено, что контроль за выполнением указаний возложен на заместителя командующего войсками Западного военного округа по работе с личным составом - начальника управления.

В судебном заседании установлено, что в связи с осуществлением всех ликвидационных мероприятий истец фактически продолжал работать и после увольнения. Осуществлял трудовую функцию, возложенную на него трудовым контрактом вплоть до настоящего времени. Однако его трудовая деятельность до настоящего времени ему не оплачивается.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с нарушением требований трудового законодательства, он до настоящего времени не ознакомлен с приказом об увольнении, то есть не соблюдена процедура увольнения, до настоящего времени он осуществляет трудовую деятельность по ликвидации организации, однако оплату за труд ему никто не производит, до настоящего времени процедура ликвидации не завершена, в связи с чем, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате незаконного увольнения работника.

При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 216 541 рубль 12 копеек, согласно письменному расчету.

Суд считает, что надлежащим ответчиком по делу должны быть Объединенное стратегическое командование Западного военного округа, так как ими издавался приказ об увольнении, с которым истец до настоящего времени не ознакомлен под роспись, ими не соблюдена процедура увольнения, кроме того, именно они согласно директиве от ДД.ММ.ГГГГ п.7 должны были осуществлять контроль за проведением организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией учреждения.

Согласно ст.84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Поскольку Артюха - уволили с нарушением процедуры увольнения, то суд приходит к выводу о том, что исковые требования Артюха Л.Л. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в силу ст.94 ГПК РФ состоят, в том числе, из расходов на оплату услуг представителей.

Подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы за услуги юриста в размере 1550 рублей, данные судебные расходы подтверждены квитанцией.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Объединенное стратегическое командование Западного военного округа восстановить Артюха Л.Л. в прежней должности

Обязать Объединенное стратегическое командование Западного военного округа выплатить Артюху Л.Л. заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 216 541 (двести шестнадцать тысяч пятьсот сорок один) рубль 12 копеек, после произведенного расчета уволить в связи с ликвидацией Федерального государственного учреждения культуры и искусства «Дом офицеров тверского гарнизона» МО РФ.

Взыскать с Объединенного стратегического командования Западного военного округа судебные расходы в пользу Артюха Л.Л. в сумме 1550 (одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей.

В удовлетворении иска к Военному комиссариату Тверской области, Тверскому территориальному гарнизону, в\ч 53956, ВА «Военно-космической обороны имени Жукова» отказать.

Взыскать с Объединенного стратегического командования Западного военного округа в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 5530 (пять тысяч пятьсот тридцать) рублей 82копейки.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд г.Твери, вынесший заочное решение заявление об его отмене в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в кассационном порядке путем подачи жалобы через Заволжский районный суд города Твери в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А. Румянцева