Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « ***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав при этом, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера. С *** действие трудового договора прекращено. В соответствии с п.6 Трудового договора ему установлен должностной оклад. Заработная плата выплачивалась по безналичному расчету два раза в месяц: 25 число - аванс, 10 число – заработная плата. Заработная плата за *** и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. *** он получил от ответчика справку о доходах физического лица за *** и *** копию расчетного листка за *** и узнал, что общая задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет *** рубль *** копейка. За задержку выплату заработной платы, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере *** рубль *** копейки. Незаконные действия ответчика по невыплате заработной платы поставили его в трудную жизненную ситуацию, чем был причинен моральный вред. Более шести месяцев он был вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, не мог обеспечить свою семью, в результате чего в семье сложилась нервозная обстановка. Просит взыскать с ООО «***» в свою пользу задолженность по заработной плате за *** в сумме *** рубль *** копейка, денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере *** рубль *** копейки, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО « ***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, возражений не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ООО «***» в должности инженера по автомобильному транспорту.

В соответствии со ст. 6 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договора, работнику выплачиваются: должностной оклад в сумме *** рублей, районный коэффициент в сумме *** рублей, полярный коэффициент в сумме *** рублей. Заработная плата выплачивает два раза в месяц по безналичному расчету: 25 число – аванс, 10 число – заработная плата. В соответствии со ст. 5 Трудового договора, местом работы работника является ООО «***» (***).

На основании приказа директора ООО «***» №*** от *** ООО «***» с *** ликвидирован. Приказано считать период с *** простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника и оплачивать в размере *** оклада, тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со справкой о доходах физического лица за *** №*** от ***, выданной ФИО1, за *** ему начислена заработная плата по *** рублей, за *** – по *** рублей, в *** также начислена компенсация в сумме *** руля *** копеек.

Как следует из расчетного листка за ***, выданным ООО «***» ФИО1, долг за предприятием, с учетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, на конец месяца составляет *** рубль *** копейка.

С учетом изложенного, исковые требований ФИО1 о взыскании с ООО «***» задолженности по заработной плате за период с *** по *** и компенсации за неиспользованный отпуск за *** в сумме *** рубль *** копейка подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** по состоянию на *** составляет *** рубль *** копейки. Представленный расчет ответчиком не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы установлен судом. С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме *** рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 235, 237, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рубль *** копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рубль *** копейки и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, а всего *** рубля) *** копеек.

Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья: Т.А.Княжеская