Гражданский кодекс часть 1

Ступинский городской суд ... в составе: председательствующего федерального судьи Алексеева Ю.Н. при секретаре судебного заседания Сухомлиновой О.Г., с участием прокурора Силантьева Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1844/10 по иску Чайковского ФИО6 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» городского поселения Ступино Ступинского муниципального района ... о восстановлении на работе в должности инженера по охране труда и безопасности центральной библиотеки, по совмещению в должности водителя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов от Дата обезличена года Номер обезличенк, от Дата обезличена года Номер обезличенк о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, компенсации морального вреда,

Установил:

Чайковский К.Р. работал в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Централизованная библиотечная система» городского поселения Ступино Ступинского муниципального района ... в должности инженера по охране труда и безопасности Центральной библиотеки со сроком испытания три месяца, что подтверждается копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.36-37), а также приказом о приёме на работу Номер обезличенк от Дата обезличенаг.л.д.40).

Дополнительным соглашением к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года от той же даты л.д.38) помимо работы по указанной должности, Чайковский К.Р. обязался выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности водителя с доплатой в размере 4 427 руб.50 коп., что оформлено приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года л.д.156).

В указанном соглашении указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года.

Приказом администрации от Дата обезличена года Номер обезличенк л.д.56) Чайковскому К.Р. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей.

Приказом администрации Номер обезличенк от Дата обезличена года л.д.65) Чайковскому К.Р.объявлено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте Дата обезличена года с 11 часов 00 минут до 14 часов 20 минут.

Приказом администрации Номер обезличенк от Дата обезличена года л.д.12) трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст.71 Трудового Кодекса РФ.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года с Чайковского К.Р. снято совмещение водителя с Дата обезличена года, в связи с заполнением вакансии л.д.154, 155) и увольнением с основной должности.

Считая увольнение с работы и наложение дисциплинарных взысканий необоснованными, Чайковский К.Р. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» городского поселения Ступино Ступинского муниципального района ... о восстановлении на работе в должности инженера по охране труда и безопасности Центральной библиотеки, по совмещению в должности водителя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов от Дата обезличена года Номер обезличенк, от Дата обезличена года Номер обезличенк о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, компенсации морального вреда.

Представители муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» городского поселения Ступино Ступинского муниципального района ... иск не признали, указывая на то, что дисциплинарные взыскания наложены на истца правильно, а увольнение с работы является законным.

Просили применить при рассмотрении данного спора пропуск истцом без уважительных причин срока исковой давности.

Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителей ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора Силантьева Д.Н., полагавшего в иске отказать, считает, что предъявленный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущера.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что Чайковский К.Р. работал в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Централизованная библиотечная система» городского поселения Ступино Ступинского муниципального района ... в должности инженера по охране труда и безопасности Центральной библиотеки со сроком испытания три месяца, что подтверждается копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.36-37), а также приказом о приёме на работу Номер обезличенк от Дата обезличенаг.л.д.40).

При проверке законности наложения на Чайковского К.Р. дисциплинарных взысканий судом установлено следующее.

В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.57) Чайковскому К.Р. необходимо было провести проверку Крутышкинской библиотеки-филиала Номер обезличен по охране труда, пожарной безопасности и противодействию терактам. Причем, как следует из объяснений сторон, указанную проверку Чайковский К.Р. должен был провести в тот же день, так как с Дата обезличена0 года по Дата обезличена года были выходные дни, а акт проверки представить администрации в срок до Дата обезличена года.

Чайковский К.Р. провел обследование по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и противодействию терактам в Крутышкинской библиотеке -филиале Номер обезличен, не в установленные сроки определенные приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг., акт был предоставлен Дата обезличена г., ознакомившись к актом администрация МБУК ЦБС пришла к выводу, что составлен акт не квалифицированно, технически не грамотно, в акте указан СаНпин- который не регламентирует требования к микроклимату в помещениях, что по мнению администрации говорит о том, что работник не знает нормативные акты, не обладает соответствующими знаниями.

Приказом администрации Номер обезличенк от Дата обезличена года л.д.56) Чайковскому объявлен выговор.

Ссылку Чайковского К.Р. о том, что он был болен с Дата обезличена года по Дата обезличена года, суд отвергает, так как данный срок Дата обезличена года является конечным для предоставления акта, дисциплинарное взыскание наложено на него также за ненадлежащую проверку указанного учреждения.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания Чайковский К.Р. ознакомлен под роспись Дата обезличена года л.д.56), а с иском об оспаривании данного приказа обратился суд лишь Дата обезличена года л.д.159-162), т.е. с нарушением установленного законом срока, восстановить который не просил, пропуск срока исковой давности, о примении которого заявили представители ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в иске в этой части.

В соответствии с приказом администрации Номер обезличенк от Дата обезличена года Чайковскому К.Р. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте Дата обезличена года с 11 часов 00 минут до 14 часов 20 минут.

С приказом он ознакомлен в тот же день. На указанном приказе, а также в объяснительной л.д.65,68) Чайковский указывает на то, что с 13 часов до 14 часов он был на обеде, в то время как по трудовому договору л.д.13-14) обеденный перерыв ему установлен с 14 часов до 15 часов. Отсутствие Чайковского К.Р. на рабочем месте в остальное время Дата обезличена года подтверждается докладными работников л.д.66-67).

Срок для обжалования данного приказа им также пропущен, он обратился в суд с иском об оспаривании данного приказа Дата обезличена года.

Таким образом, в период действия испытательного срока, Чайковский К.Р. был подвергнут дважды дисциплинарному взысканию.

Согласно ст.71 ТК РФ п.1.- Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе в период срока установленного для испытания. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительным испытанием работодатель обязан предупредить его не позднее, чем за 3 дня. Со стороны работодателя Чайковскому К.Р. было направлено уведомление о расторжении трудового договора по ст.71 ТК РФ ( неудовлетворительный результат испытательного срока), а так же работника ознакомили с актом комиссии от 05 04.2010 г. в котором указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (согласно ст.71 п.2 ТК РФ), уведомление от Дата обезличенаг. и акт комиссии от Дата обезличена г. были вручены работнику под роспись, поэтому процедура предупреждения в письменной форме проведена в соответствии со ст. 71 ТК РФ.

Согласно ст.196 ТК РФ - «необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель»

«Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости- в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Администрация МБУК ЦБС определила что в 1 ... г. производственной необходимости в проведении профессиональную подготовки и переподготовки кадров по охране труда не имеется, так как в МБУК ЦБС имеются аттестованные сотрудники по охране труда.

Чайковский К.Р. принят на работу с испытательным сроком, трудовым договором не определено, что работодатель обязан произвести повышение квалификации в период испытательного срока работника.

Между администрацией МУК ЦБС администрации ... (с Дата обезличена г. переименовано в МБУК ЦБС городского поселения Ступино) и гр.Чайковским К.Р. был заключении трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., о принятии его на должность инженера по охране труда и технике безопасности в центральную библиотеку муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» администрации .... С Дата обезличена г. Чайковский К.Р. совмещал должность водителя (копия заявления от Дата обезличена г. (копия приказа от Дата обезличенаг. Номер обезличен -к в деле имеется). Согласно статьи 60.2 Федерального закона от Дата обезличена г.Номер обезличен ФЗ (ред.от Дата обезличена г) «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ...-«Совмещение профессий (должностей).Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором...»

«Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня».

Дата обезличена г. Чайковский К.Р.был ознакомлен с уведомлением о том, что с Дата обезличена г. будет снято совмещении в связи с заполнением вакансии (копия уведомления от Дата обезличена г. (копия приказа от Дата обезличена г. Номер обезличенк»,копия приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г., копия заявления Чайковского К.Р., копия приказа от Дата обезличена г. Номер обезличенк в деле имеются).

Кроме этого, в дополнительном соглашении о разрешении работы Чайковскому К.Р. в должности водителя указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года. Таким образом, кроме изложенного, в связи с прекращением трудовых отношений по основной должности, работодатель вправе снять с работника совмещение по должности водителя.

Кроме наложенных дисциплинарных взысканий на Чайковского К.Р., из акта от Дата обезличена года л.д.46-47), допрошенных в суде в качестве свидетелей лиц, подписавших его, следует, что в период испытательного срока Чайковский К.Р. не исполнял своих обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией л.д.41-43).

С учетом изложенного, суд считает, что действия администрации являются законными, а предъявленный иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Отказать в иске Чайковскому ФИО7 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» городского поселения Ступино Ступинского муниципального района ... о восстановлении на работе в должности инженера по охране труда и безопасности центральной библиотеки, по совмещению в должности водителя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов от Дата обезличена года Номер обезличенк, от Дата обезличена года Номер обезличенк о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Ступинский городской суд.

Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.

Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.