Гражданский кодекс часть 1

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Берхеевой А.В., при секретаре Кузьминой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» о признании незаконным действия (бездействия), понуждению к совершению определенных действий, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ответчику акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» (Далее – АО «ГНЦ НИИАР») в обосновании которого указал, что решением Димитровградского городского суда от 26.01.2022 по делу №2-43/2022 признаны незаконными действия АО «ГНЦ НИИАР» по применению 28.09.2021 в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора; признан незаконным и отменен приказ АО «ГНЦ НИИАР» №64/978-Пк от 28.09.2021 «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении него; признаны незаконными действия АО «ГНЦ НИИАР» по применению 28.09.2021 в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания; признан незаконным и отменен приказ АО «ГНЦ НИИАР №64/1172-Пк от 17.11.2021 «О применении дисциплинарного взыскания в отношении него; взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

24.05.2022 решение по делу №2-43/2022 вступило в законную силу.

Согласно приказу №64/1172-Пк от 17.11.2021 «О применении дисциплинарного взыскания» он незаконно был лишен оперативной премии за 4 квартал 2021 года в размере 30%. Недополученная премия за 4 кв.2021 составила 14452*30% =4335 руб.

17.02.2022 решением Димитровградского городского суда по делу №2-217/2022 признан незаконным и отменен приказ АО «ГНЦ НИИАР» №64/262-Пк от 12.03.2021 «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении него; взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Приказом №64/262-Пк от 12.03.2021 он был лишен оперативной премии за 1 квартал 2021, которая была снижена на 50%.

Недополученная премия за 1 кв.2021 составила 6898*50%=3449.

В связи с применением дисциплинарных взысканий (Приказ №64/978-Пк от 28.09.2021, Приказ №64/1172-Пк от 17.11.2021, приказ №64/262-Пк от 12.03.2021) работодатель полностью лишил премии по итогам года (итоговой суммы оперативной премии работника общества), именно: суммы оперативных премий за четыре квартала 6898 руб.+25020 руб.+13583 руб. +14452 руб. =59953 руб.

Ответчик АО «ГНЦ НИИАР» допустил халатность из-за личной неприязни, задержало истцу незаконно лишенных премий. В связи с чем подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на основании ст.236 ТК РФ.

В связи с лишением квартальной премии истца за 1 кв.2021 в сумме 3449 руб., выплаченной 02.08.2022, которая должна быть выплачена 08.05.2021, он мог бы положит денежные средства в банк и извлечь прибыль, размер которой составит 979,29 руб. за период с 08.05.2021 по 02.08.2022 на сумму 3449 руб.

В связи с лишением квартальной премии истца за 4 кв.2021 в сумме 4270 руб., выплаченной 12.07.2022, которая должна быть выплачена 08.12.2021, он мог бы положит денежные средства в банк и извлечь прибыль, размер которой составит 775,85 руб. за период с 08.12.2021 по 12.07.2022.

Просит с учетом уточнения исковых требований признать незаконным невыплату неустойки ответчиком в размере 1755,14 руб.; взыскать с ответчика неустойку в размере 1755,14 руб.; взыскать в качестве компенсации морального вреда 25000 руб.; признать незаконным невыплату ответчиком оперативной премии по итогам 2021 года в отношении истца ФИО1; обязать ответчика выплатить оперативную премию по итогам 2021 года в отношении истца ФИО1 в размере 59953 руб.

Определением суда от 22.08.2022 производство по делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» о признании незаконным действия (бездействия), понуждению к совершению определенных действий, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, прекращено в части заявленных требований о признания незаконным невыплаты премии за 1 и 4 кв.2021 и понуждении к выплате премии за 1 кв.2021 в размере 3449 руб. и 4 кв.2021 в размере 4335 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что нарушены его права, тем, что своевременно после вступлений решения суда в законную силу, оперативные премии ему не были выплачены. Кроме того, полагает, что выплаченная в ноябре оперативная премия в размере 21000 руб. не являлась годовой. Годовая премия фактически ему выплачена в декабре, однако, не полностью. Неустойку надлежит начислять на всю сумму невыплаченной премии до производства удержаний из нее.

Представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что работодатель обязан был выплатить проценты за задержку выплаты премии самостоятельно, однако указанного не сделал. ФИО1 переживал относительно своевременности получения денежных средств, которые являлись его единственным доходом, поскольку ему необходимо было содержать детей, оплачивать им алименты. Полагает, что оперативная премия за год начислена не верно, в связи с доплатой оперативной премии, должен был быть произведен перерасчет годовой оперативной премии.

Представитель ответчика АО «ГНЦ НИИАР» ФИО3 пояснила, что принципы и размер премирования работников АО «ГНЦ НИИАР» регламентирован Положением по оплате труда работников АО «ГНЦ НИИАР», введенным в действие приказом от 01.08.2019 №64/511-П. Приказом АО «ГНЦ НИИАР» от 20.02.2021 №64/154-П в Положении вносились изменения, в том числе в части расчета премии. На основании указанного Положения и приказа ФИО1 была выплачена премия по итогам 2021 года в размере 21782,00 руб. Премия по итогам года выплачена в полном объеме, никаких оснований для ее уменьшения не имелось.

Пояснила, что решение суда от 17.02.2022 по делу №2-217/2022 вступило в законную силу 21.058.2022. Апелляционное определение на 04.08.2022 к ним не поступало. Решение суда от 26.01.2022 по делу №2-43/2022 вступило в законную силу 24.05.2022. Апелляционное определение поступило им 01.07.2022.

Оперативная премия за 1 кв.2021 года была выплачена 02.08.2022. Оперативная премия за 4 кв. 2021 выплачена 12.07.2022.

С учетом указанного, АО «ГНЦ НИИАР» в добровольном порядке исполнило решения Димитровградских городских судов по делам №2-43/2022 и №2-217/2022.

Полагает необоснованным требование о компенсации морального вреда, поскольку ранее компенсация морального вреда в связи с отменой приказов о дисциплинарном взыскании.

Представитель АО «ГНЦ НИИАР» ФИО4 в судебном заседании пояснил, порядок расчета годовой премии. Выплаченная в декабре премия является не регулярной. От руководителей подразделения были собраны предложения, которые попали в служебную записку, на основании которой был вынесен приказ о премировании. Годовая оперативная премия выплачена в ноябре.

Представитель АО «ГНЦ НИИАР» ФИО5 пояснила, что исковые требования не признают в полном объеме. Тем не менее, истцом компенсация за задержку заработной платы исчислена не верно. Поскольку суммы премий подлежащих выплате значительно меньше с учетом произведенных удержаний.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает уточненные исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1, находится в трудовых отношениях с работодателем АО «ГНЦ НИИАР» в должности инженера- технолога управления эксплуатации реакторов МИР.М1, РБТ-10/2 отделения «Реакторный исследовательский комплекс» (РИК), что подтверждается трудовым договором от 24.05.2010.

Приказом от 12.03.2021 №64/262-Пк ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований ПВТР, выразившееся в нахождении на территории предприятия с признаками алкогольного опьянения в период временной нетрудоспособности, оперативная премия за 1 квартал 2021 снижена на 50%. (л.д.124).

Решением Димитровградского городского суда от 17.02.2022 исковые требования ФИО1 к АО «ГНЦ НИИАР» удовлетворены частично.

Судом постановлено:

Признать незаконным и отменить приказ от 12.03.2021 №64/262-Пк «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1.

Взыскать с акционерного общества «Государственный научный центр - Научно-исследовательский институт атомных реакторов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к АО «ГНЦ НИИАР» о взыскании компенсации морального вреда отказать. (л.д.194-197).

Апелляционным определением Ульяновского областного суда от 31.05.2022 решение Димитровградского городского суда от 17.02.2022 оставлено без изменения, жалобы ФИО1, АО «ГНЦ НИИАР» без удовлетворения (л.д.198-201).

Таким образом, решение суда, которым отменен приказ от 12.03.2021 №64/262-Пк «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1 вступило в законную силу 31.05.2022.

Как следует из апелляционного определения, в судебном заседании Ульяновского областного суда при рассмотрении апелляционной жалобы присутствовал представитель АО «ГНЦ НИИАР» ФИО6

Таким образом, представитель АО «ГНЦ НИИАР» узнал об отказе в удовлетворении жалобы и, как следствие, вступлении в силу решения Димитровградского городского суда от 17.02.2022, которым отменен приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, 31.05.2022.

Как следует из материалов дела приказом от 29.07.2022 №64/828-Пк «Об исполнении вступившего в законную силу решения суда» отменен приказ от 12.03.2021 №64/262-Пк «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1; произведен расчет и выплата оперативной премии ФИО1 за 1 квартал 2021 года с учетом отмены снижения оперативной премии на 50% (л.д.62).

Согласно справке-расчету размер оперативной премии за 1 кв.2021 года с учетом удержаний, подлежащих выплате ФИО1 составит 483,82 руб. (л.д.58).

Из ведомости на перечисление в Сбербанк России Ульяновской области и платежного поручения №3182 от 02.08.2022 следует, что доплата оперативной премии ФИО1 за 1 кв.2021 года осуществлена 02.08.2022 (л.д.79-80).

Приказом АО «ГНЦ НИИАР» № 64/1172-ПК от 17.11.2021 за нарушение графика работы подразделения РИК УЭР, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания к инженеру –технологу ФИО1, которому снижена оперативная премия за 4 квартал 2021 года на 30 процентов (л.д.125).

Решением Димитровградского городского суда от 26.01.2022 по делу №2-43/2022 уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Судом постановлено: признать незаконным действие АО «ГНЦ НИИАР» по применению 28.09.2021 в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменить приказ АО «ГНЦ НИИАР» № 64/978-Пк от 28.09.2021 «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1.

Признать незаконным действие АО «ГНЦ НИИАР» по применению 17.11.2021 в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным и отменить приказ АО «ГНЦ НИИАР» № 64/1172-Пк от 17.11.2021 «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1.

Взыскать с АО «ГНЦ НИИАР» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 об отмене распоряжения начальника отделения АО «ГНЦ НИИАР»» ФИО7 № 182/44 от 28.09.2021 «Об отстранении работника от поведения радиационно-опасных работ», взыскании штрафа, взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать. (л.д.181-188).

Апелляционным определением Ульяновского областного суда от 24 мая 2022 года, решение Димитровградского городского суда оставлено без изменения, жалобы ФИО1, АО «ГНЦ НИИАР» без удовлетворения (л.д.198-201).

Таким образом, решение суда, которым отменен приказ от 17.11.2021 №64/1172-Пк «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1 вступило в законную силу 24.05.2022.

Как следует из апелляционного определения, в судебном заседании Ульяновского областного суда при рассмотрении апелляционной жалобы присутствовали представители АО «ГНЦ НИИАР» ФИО6, ФИО3

Таким образом, представители АО «ГНЦ НИИАР» узнали об отказе в удовлетворении жалобы и, как следствие, вступлении в силу решения Димитровградского городского суда от 26.01.2022, которым отменен приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, 24.05.2022.

Как следует из материалов дела, приказом от 07.07.2022 №64/743-Пк «Об исполнении вступившего в законную силу решения суда» отменен приказ от 17.11.2021 №64/1172-Пк «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1; произведен расчет и выплата оперативной премии ФИО1 за 4 квартал 2021 года с учетом отмены снижения оперативной премии на 30% (л.д.61).

Согласно справке-расчету размер оперативной премии за 4 кв.2021 года с учетом удержаний, подлежащих выплате ФИО1, составит 1561,73 руб. (л.д.57).

Из ведомости на перечисление в Сбербанк России Ульяновской области и платежного поручения №5180 от 12.07.2022 следует, что доплата оперативной премии ФИО1 за 4 кв.2021 года осуществлена 12.07.2022 (л.д.77-78).

ФИО1 не оспаривая размер указанной премии, просит в связи с ее задержкой произвести выплату компенсации на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Согласно материалам дела АО «ГНЦ НИИАР» незаконно издал приказы в отношении ФИО1 о привлечении его к дисциплинарной ответственности с лишением части положенной ему премии.

Поскольку ФИО1 в результате неправомерных действий АО «ГНЦ НИИАР» был лишен возможности своевременно получить выплату заработной платы в полном объеме с учетом положенных премий, суд полагает его требования о взыскании компенсации на основании ст.236 ТК РФ обоснованными.

При этом, согласно положениям ст.236 ТК РФ, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем расчет истца о начислении процентов на сумму премии до производства удержаний из них, суд полагает ошибочным.

Верный расчет процентов по ст.236 ТК РФ представлен представителем ответчика (л.д. 215, 218).

Надлежит взыскать с АО «ГНЦ НИИАР» компенсацию за задержку оперативной премии за 1 квартал 2021 года (483,82 руб.) за период с 08.05.2021 по 02.08.2022 в размере 137,36 руб., компенсацию за задержку оперативной премии за 4 квартал 2021 года (1561,73 руб.) за период с 11.01.2022 по 12.07.2022 в размере 254,93 руб.

Отказав во взыскании процентов (компенсации) в большем размере.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленного требования.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что представители АО «ГНЦ НИИАР» присутствовали при оглашении апелляционных определений от 24.05.2022 и 31.05.2022. Соответственно им достоверно было известно о вступлении решений Димитровградского городского суда от 26.01.2022 и 17.02.2022 в законную силу. Указанными решениями признаны незаконными и отменены приказы о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности и снижении ему размера премии за 1 и 4 кв.2021года.

Тем не менее, доплату сумм премий, необоснованно не выплаченных в установленный срок, АО «ГНЦ НИИАР» производит только 12.07.2022 и 02.08.2022.

С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что права работника ФИО1 в своевременном получении заработной платы в полном объеме были нарушены, что влечет безусловное взыскание компенсации морального вреда в его пользу.

При этом суд отклоняет доводы представителя ответчика о позднем получении апелляционных определений, поскольку судебными актами, которые надлежало исполнять, являлись решения Димитровградского городского суда. О вступлении их в законную силу представители АО «ГНЦ НИИАР» узнали при оглашении резолютивной части апелляционного определения. Решения Димитровградского городского суда у них имелись.

С учетом указанного, учитывая, срок, в течение которого, не производилось доначисление и выплата части премий, обстоятельства дела, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Разрешая требования истца о признании незаконным невыплату оперативной премии за 2021 год, понуждению к выплате оперативной премии по итогам 2021 года, суд исходит из следующего.

На основании приказа от 01.08.2019 №64/511-П в АО «ГНЦ НИИАР» утверждено Положение об оплате труда работников в АО «ГНЦ НИИАР» (л.д.33-51).

Приказом от 20.02.2021 №64/154-П в указанное Положение внесены изменения в раздел №8 «Оперативная премия».

Положением предусмотрена выплата премии по итогам года. Расчет премии по итогам года производиться по формуле:

ОПраб=Ок_гр* (Пр_гр*Кдин_год*Пр_исп)*Киэ, где:

ОПраб – итоговая сумма оперативной премии работника Общества, рублей.;

Ок_гр – оплата по окладу, в соответствии с установленным грейдом, с учетом отработанного времени за год, рублей;

Пр_гр – процент премирования по грейду в соответствии с Таблицей 2;

Кдин_кв – коэффициент динамичности денежных потоков, установленный за год;

Пр_исп – процент исполнения показателей оперативного премирования по институту, рассчитанный в соответствии с Приложением 5.1 ПОТ

Киэ – дополнительный инструмент мотивации работников, коэффициент индивидуальной эффективности в диапазоне от 0,75 до 1,5. (л.д.54).

Расчет оперативной премии по итогам года проверен судом, признан верным (л.д.59).

Таким образом, вопреки доводам истца, размер оперативной премии по итогам года не зависит от размера оперативных квартальных премий.

Все показатели для расчета оперативной премии по итогам года в отношении ФИО1 были учтены, и при этом ни один из них не зависит от применения или нет к нему дисциплинарных взысканий.

Судом установлено, что оперативная премия по итогам года начислена ФИО1 в размере 21782,00 руб. на основании Приказа от 19.11.2021 №2740/ОК и служебной записки №44-36/2093 от 17.11.2021.

Истец не отрицает, что указанная премия была ему выплачена в ноябре 2021 года, однако полагает, что указанная премия являлась разовой, а не годовой. Годовая оперативная премия начислена и выплачена в декабре 2021 года и составила 31628 руб. Полагает, что она зависит от сумм оперативных премий и должна быть больше.

Данные доводы истца суд признает ошибочными по следующим основаниям.

Согласно служебной записке об установлении/снятии/изменении оперативной премии от 17.11.2021 №44-36/2093 ФИО1 установлена премия в размере 21782 руб. за период с 01.01.2021 по 30.11.2021 на основании п.8.3 ПОТ (л.д.210).

Издан приказ №2740/ОК от 19.11.2021 о выплате премии в размере 21782 руб.(л.д.209).

Согласно служебной записке об установлении/снятии/изменении нерегулярной оперативной премии от 21.12.2021 №1007-05/118 ФИО1 установлена премия в размере 31628 за период с 01.12.2021 по 31.12.2021 на основании п.8.10 ПОТ (л.д.212).

Издан приказ №3068/ОК от 21.12.2021 о выплате премии в размере 31628 руб.(л.д.211).

Положением об оплате труда работников АО «ГНЦ НИИАР» с учетом изменений от 20.02.2022, предусмотрена выплата регулярной оперативной премии по итогам квартала и по итогам года именно в п.8.3 Положения.

Согласно п.8.10 Положения нерегулярная оперативная премия может выплачиваться работникам, относящимся к 518 грейдам за достижение запланированных результатов деятельности самих работников, структурного подразделения и организации в рамках реализации работ, ограниченных по времени.

Таким образом, судом установлено, что оперативная премия, начисленная на основании п.8.3 ПОТ ФИО1, в размере 21782 руб. являлась годовой, а премия, начисленная на основании п.8.10 ПОТ в размере 31628 руб. – нерегулярной оперативной премией.

Порядок расчета оперативной премии за 2021 год судом проверен, признан верным. Годовая оперативная премия за 2021 год выплачена ФИО1 в полном размере в ноябре 2021 года.

С учетом указанного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным невыплаты оперативной премии за 2021 год, понуждению к выплате оперативной премии по итогам 2021 года, надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» в пользу ФИО1 () компенсацию за задержку выплаты оперативной премии за 1 квартал 2021 года за период с 08.05.2021 по 02.08.2022 в размере 137,36 руб., компенсацию за задержку выплаты оперативной премии за 4 квартал 2021 года за период с 11.01.2022 по 12.07.2022 в размере 254,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 3392,29 руб. (три тысячи триста девяносто два рубля 29 копеек).

В удовлетворении исковых требований о признании незаконным невыплаты оперативной премии за 2021 год, понуждению к выплате оперативной премии по итогам 2021 года, взыскании компенсации за задержку выплат в большем размере, взыскании компенсации морального вреда в большем размере, чем взыскано судом отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 29 августа 2022 года.

Председательствующий судья А.В.Берхеева