Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» (далее - ООО «Медком-МП») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она была принята на работу ответчиком на должность старший менеджер по продажам в городе Липецке с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на дистанционную работу в должности старший менеджер по продажам в город Воронеж с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Условия трудового договора предусматривают возмещение работнику расходов, связанных с выполнением дистанционной работы с использованием сети «Интернет» в размере <данные изъяты> рублей. Также ДД.ММ.ГГГГ было заключено № к трудовому договору об изменении должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц в связи с индексацией заработной платыДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому истец переведен на должность старший менеджер по продажам, отдел продаж город Орел, обособленное подразделение город Москва. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик регулярно задерживает заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ года представители компании информировали о задержках выплаты заработной платы посредством электронной почты с указанием примерных дат погашения задолженности. С ДД.ММ.ГГГГ года уведомления прекратились. Истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика составляет <данные изъяты> рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы права, регулирующие спорное правоотношение, истец просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации)

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Медком-МП» на должность старший менеджер по продажам в городе Липецке с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором № №/16 (л.д. 8-11). Как следует из содержания трудового договора работник обязуется выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию. Оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в связи с переводом её на дистанционную работу в должности старший менеджер по продажам в город Воронеж с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Вышеуказанное дополнительное соглашение предусматривает возмещение работнику расходов, связанных с выполнением дистанционной работы с использованием сети «Интернет» в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 13-20).

ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение № к трудовому договору № № об изменении должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц в связи с индексацией заработной платы (л.д. 21)

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № № согласно которому, истец переведен на должность старший менеджер по продажам, отдел продаж город Орел, обособленное подразделение город Москва (л.д.22).

Судом установлено, что в период работы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась и задолженность ответчика составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года (л.д.23-26), а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о простое по вине работодателя.

На момент рассмотрения спора доказательств уплаты истцу задолженности по заработной плате за указанный период в данной сумме ответчиком суду не предоставлено.

Учитывая, что обязанность по доказыванию своевременности и полноты выплаты заработной платы лежит на ответчике, суд находит исковые требования ФИО1 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от несения судебных расходов, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 333.19 НК РФ, статьей 61.1 БК РФ с «Медком-МП» в доход бюджета муниципального образования «город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, требование истца, в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в доход бюджета муниципального образования «город Орел» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (восемьдесят) копеек.

Решение, в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме, подачей жалобы через Северный районный суд города Орла.

Мотивированное решение составлено 24 февраля 2019 года.

Судья Н.В. Швецов